Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн талаар ярих болно даатгалын шимтгэл.
Өнөөдөр та сурах болно:
- Даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татвар;
- Даатгалын хураамж, татварын хэмжээг хэрхэн тооцдог;
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох тохиолдол;
- Тэтгэмжийн татвар, хураамж.
Даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татвар
Иргэдийн орлого, тэр дундаа цалингаас татвар авдаг тусгай төрөлтөлбөр: татвар, шимтгэл. Авсан татварыг ажилтны орлогын 13% гэж товчилдог. Үүнийг ажил олгогч нь улсад төлдөг.
Хоолны дэглэм ба ашиг тус аялал жуулчлалын зардал. Тэд үргэлж татвар авах ёстой юу? Гэсэн хэдий ч дарамтаас чөлөөлөгддөг тоон хязгаарлалтууд байдаг. Амьжиргааны зардал: Амьжиргааны зардал нь холбогдох нэхэмжлэхээр үндэслэлтэй байвал чөлөөлөгдөнө.
-д зориулсан зардал Засвар үйлчилгээ: Тэд баримтат үндэслэл шаарддаггүй. Чөлөөт хоолны дэглэм болгон өдөрт төлж болох дээд хэмжээ. Зүтгүүрээс хэрхэн татвар авах вэ? Мөн боломжийн төлбөр, зогсоолын төлбөрөөс чөлөөлнө.
Тэрээр мөн санд төлбөр төлдөг: амьдралын даатгал - 5.1%, нийгмийн даатгал - 2.9%, Тэтгэврийн санОрос - 22%.
Төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр авах боломжтой цалингийн хэмжээг хуулиар тогтоосон байдаг засгийн газрын хөрөнгө. Хэрэв ажилтны орлого 755 мянган рублиас дээш байвал энэ хязгаараас давсан орлогод татвар ногдуулахгүй. нийгмийн даатгал, 876 мянган рублиас дээш орлоготой бол тэтгэврийн санд 10% -ийн шимтгэл ногдуулдаг.
Ажлын төлбөр төлөгч өгөх үед бэлэн мөнгөАжилтан бараа бүтээгдэхүүн, эрх, үйлчилгээ худалдан авах бол гүйцэтгэлийг бэлэн мөнгө гэж үзэх тул төрлөөр нь авч үзэх тусгай дүрэм үйлчлэхгүй. Орлогын ерөнхий шинж чанартай төрөл хэлбэрээрзах зээлийн үнээр нь үнэлнэ. Гэсэн хэдий ч тодорхой цалин хөлсний хувьд урамшууллын тусгай дүрмийг тогтоодог.
Ажилчдын автомашины ашиглалтыг хэрхэн үнэлдэг вэ? Үүнийг үнэлэхийн тулд ялгах шаардлагатай. Хэрэв тухайн тээврийн хэрэгсэл нь тус компанийн өмч биш бол тухайн тээврийн хэрэгсэл шинэ байсан бол үнэ хүрэх зах зээлийн үнэд энэ хувийг тооцно.
Даатгалын шимтгэл, татварыг хэрхэн тооцдог вэ?
Практикт шинэ ажил олгогчдод төлөх ёстой татвар, хураамжийг ямар тоогоор тооцох вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Нэг татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрийг төлсний дараа татвар ногдох орлогын хэмжээг төлсөн татварын хэмжээгээр бууруулж, төлсний дараа үлдэх дүнгээр дараагийн заавал төлөх төлбөрийг тооцдог гэж олон хүн эргэлзэж байна.
Өөрөөр хэлбэл, дараагийн хүргэлтийг зах зээлийн үнээр үнэлдэг тээврийн хэрэгсэлхүргэх үед ашигласан, гэхдээ өмнөх ашиглалтыг харгалзан ажилтнаас тээврийн хэрэгслийн үнээс илүү төлбөр авахгүй.
Ажилчинд байр шилжүүлэхийг хэрхэн үнэлдэг вэ? Орон сууцны зориулалтаар ашиглах тохиолдолд кадастрын үнийн дүнгийн 10 хувийг байгалийн хэлбэрээр буюу орон нутгийн албан татварын тухай хуулийн заалтын дагуу шинэчлэн тогтоож, нэгдүгээр сарын 1-нээс мөрдөж эхэлсэн бол таван хувийг нөхөн олговорт тооцно.
Орон сууцны ашиглалттай холбоотой нөхөн олговрын үр дүнд бий болсон үнэлгээ нь ажлын бусад нөхөн төлбөрийн 10 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Тэрээр кадастрын үнэ цэнийг тооцоогүй компанийн эзэмшлийн байшинд амьдардаг байсан - 200 евро.
Энэ нь зөв биш. Төсөвт төлөх бүх төлбөрийг орлогын нийт дүнгээс тооцдог.
Жишээ.Ажилтны орлого 30,000 рубль байна. Ажил олгогч энэ хэмжээний төсөвт Тэтгэврийн санд 22% + Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалд 5.1%, Нийгмийн даатгалын санд 2.9% = 30% төлнө.
Эдгээр шимтгэлийг ажил олгогч тусад нь төлдөг бөгөөд ажилтны орлогоос хасдаггүй. Эцсийн дүнг ажилтанд зөвхөн 13% -ийн хувь хүний орлогын албан татварыг хасч өгнө.
Өгөгдөлд оруулах ёстой нийт хөдөлмөрийн орлого хэд вэ? - Буцаан олголт: 200 евро. Нөхөн олговор: 620 евро. Орон сууцны ашиглалтын татварын үнэлгээ нь 520 евро юм. Гэсэн хэдий ч үлдсэн ажлын байрны орлогын 10% -ийн хязгаар давамгайлж байна.
Хэрэв компани нь ажилтанд байнгын оршин суух газар худалдан авахад зориулж биет бус зээл олгосон бол хүү, элэгдлийн аль алинд нь орон сууц худалдан авахад суутгал хийж болно. Тэтгэврийн төлөвлөгөө болон тэтгэвэр, нас баралт, тахир дутуугийн даатгалд тус компанид ажиллаж буй ажилчдыг хэрхэн хамруулдаг вэ? Эдгээр нь шимтгэлийн хэмжээгээр үнэлэгдэх мөнгөн урамшуулал гэж тооцогддог. Энэ орлогын хувьд татвар төлөгч тодорхой хязгаарлалт, шаардлагын дагуу татварын хөнгөлөлт үзүүлж болно.
Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь цалингийнхаа 30 хувьтай тэнцэх хэмжээний мөнгийг ажилтанд зориулж янз бүрийн санд төлнө. Манай тохиолдолд 9 мянган рубль. Ажилтан 26,100 рубль авна. – ажил олгогч 13%-ийг татвар болгон шилжүүлсний дараа үлдэх дүн.
Тиймээс нэг ажилтанд ногдох зардал цалин 30,000 рубль нь ажил олгогчоос 39,000 рубль болно.
Компанийн хувь хүний тэтгэврийн төлөвлөгөөнд оруулсан хувь нэмрийг мөнгөн ажлын хөлс гэж тооцдог гэдгийг санаарай. Амьдралын бүлгийн даатгалаар тэтгэврийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажил олгогчоос төлсөн төлбөрийн дүнгийн хувьд төлбөр төлөгч нь ажилтанд шимтгэл төлсөн тохиолдолд шимтгэлийн хэмжээгээр мөнгөн урамшууллыг харгалзан үздэг.
Хөнгөлөлтөнд ороогүй мөнгөн урамшуулал байдаг уу? Эдгээр дүнгээс илүү гарсан нь Татвар ногдох ажлын хэлбэрийн нөхөн төлбөрийг бүрдүүлнэ. Шууд хуулийн дагуу тэд олсон орлогоо тооцдог. Төрийн хөтөлбөрөөс тэтгэвэр, идэвхгүй хөрөнгө гэж юу гэсэн үг вэ нийгмийн даатгалболон бусад нийтийн бараа? Тахир дутуу болох, тэтгэвэрт гарах, осол аваар, өвчин эмгэг, бэлэвсэн эхнэр, орогнол зэрэг тохиолдолд хуримтлагдсан бүх тэтгэмж, хэрэв тэдгээр нь нийтийн шинж чанартай бол.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох тохиолдол
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж ажилчдад олгодог тусгай төлбөрийн төрөл байдаг.
Дараах тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа төлнө.
- Байгууллага татан буугдсаны улмаас орон тооны цомхотгол гарсан буюу үйл ажиллагаагаа зогсоосон;
- Ажилтан нь ажил олгогчоос албадан шинэ ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан;
- Ажилтан армид алба хаахаар дуудагдсан;
- Өмнө нь халагдсан ажилтны албан тушаалыг хашиж байсан ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон;
- Ажилтан нь ажил олгогчтойгоо хамт өөр газар шилжихээс татгалзсан;
- Өөрчлөлтийн дагуу ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан;
- Ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлэх боломжгүй гэж мэдэгдэв.
Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сарын дотор эсвэл өөр ажилд хүлээн авах хүртэл төлнө.
Гэсэн хэдий ч "үнэмлэхүй" эсвэл "их тахир дутуу" зэрэгтэй байнгын тахир дутуугийн тэтгэврийг татвараас чөлөөлдөг. Хамтын албан тушаалтнууд болон өнчин сургуулиас авсан тэтгэмжийг тэд хэрхэн төлдөг вэ? Эдгээр нь хөдөлмөрийн бүтээмжтэй холбоотой. Гэсэн хэдий ч тахир дутуугийн болон байнгын тахир дутуугийн улмаас авсан тэтгэмжийг чөлөөлдөг.
Тэтгэврийн төлөвлөгөөнд хамрагдагсдад хуримтлагдсан тэтгэмжийг хэрхэн тооцох ёстой вэ? Тэтгэврийн төлөвлөгөөний нэгдсэн эрхийг хэрэгжүүлэх асуудал онцгой тохиолдлуудноцтой өвчин эсвэл удаан хугацааны ажилгүйдэл. Хамтын нийгэмлэгүүдтэй байгуулсан даатгалын гэрээний үр шимийг хүртэгчдийн хүртэх ашиг тусыг хэрхэн тооцох ёстой вэ? Гол лавлагаа бол эдгээр гэрээнд заавал хамрагдах ёстой үл үзэгдэх нөхцөл байдалтэтгэвэрт гарах, нас барах эсвэл тахир дутуу болох.
Тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын дундаж орлогын дор хаяж 100% байна. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний нөхцлөөр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нэмэгдүүлсэн хэмжээг тогтоож болох бөгөөд энэ нь дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.
Татвар, тэтгэмжийн хураамж
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид даатгалын шимтгэл, татвар ногдуулдаг уу? Үгүй, хэрэв ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь тухайн ажилтны сарын дундаж орлогоос гурав дахин ихгүй бол.
Энэ төрлийн гэрээгээр хүлээн авсан тэтгэмж нь даатгуулагч нас барсны улмаас үүссэн байсан ч ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн орлогод хамаарах болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэтгэвэрт гарсан болон тахир дутуугийн тэтгэмжийн хувьд татварын бааз суурь бууруулаагүй, бууруулаагүй шимтгэлээс давсан дүнгээр татварын суурьт оруулна.
Амьдралын бүлгийн даатгалын шимтгэл хүлээн авагчдын тэтгэмж нь тэтгэврийн үүргээ хэрхэн хангаж байна вэ? Эдгээр тэтгэмж нь тэтгэвэрт гарсан эсвэл тахир дутуугийн тэтгэмж бол Ажлын орлогыг тооцдог. Өв залгамжлалын болон хандивын татварыг давуу эрх олгох болно.
Байгууллагын удирдлагуудад ч мөн адил дүрэм үйлчилнэ. Алс Хойд дахь ажилчдад тусгай дүрэм үйлчилдэг - тэдний ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь сарын дундаж цалингаас зургаа дахин давсан тохиолдолд л татвар, хураамжид хамаарна.
Тооцооллын жишээ. Ажилтны сарын дундаж цалин 20 мянган рубль байна. Ажилтнуудын цомхотголын улмаас халагдсаны тэтгэмжийг 100 мянган рубль гэж тогтоосон. 3 дахин цалин: 20 x 3 = 60.
Энэ төрлийн даатгалд төлсөн шимтгэл нь татварын бааз суурийг ямар ч тохиолдолд бууруулахгүй тул аж ахуйн нэгжүүдийн ногдуулсан татвар болон ажилтны өөрийнх нь шимтгэлийг хэтрүүлэн төлсний үр дүнд тэтгэмжийн татвар ногдуулна. Үр дүнд хүрсэн орлого нь курс, хурал, коллоквиум эсвэл семинарт хэрхэн ашиг тусаа өгөх вэ?
Тийм ээ, түүнчлэн сайн дурын ажил эрхэлдэг зөвлөлийн гишүүд болон бусад төлөөллийн байгууллагын бусад гишүүдийн урамшуулал. Цалин хөлсний энэхүү үзэл баримтлалын хүрээнд бид захирал, администраторын ангилалаас үүсэх нөхөн олговор, тэтгэмж хуваах, ажлын хөлс гэх мэт бүх ойлголтыг багтаах ёстой.
Татварын хэмжээ хэд вэ? 100 - 60 = 40. 40 мянган рубль. Төрөл бүрийн санд заавал төлөх төлбөр нь нийт дүнгийн 30 хувийг эзэлж байгааг бид олж мэдсэн ерөнхий дүрэм. 40 x 0.3 = 12. 12 мянган рубль нь ажил олгогчоос ажилтанд зориулж янз бүрийн санд төлнө.
Одоо хувь хүний орлогын албан татварыг 13 хувиар тооцож үзье. 40 x 0.13 = 5.2. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хуульд заасан хэмжээнээс хэтэрсэн хэсгээс 5200-г суутгана. Манай тохиолдолд энэ хэсэг нь 40 мянган рубль юм. 40 000 - 5 200 = 34 800 60 000 цалинг 3 дахин нэмэгдүүлье.
Эцэг эхийнхээ хүүхдүүдийн хүнсний аннуитетийг ямар татвараар тооцдог вэ? Эцэг эхийнхээ хүүхдүүдийн хүлээн авсан хоол хүнсний аннути шүүхийн шийдвэр, хүлээн авагчид татвараас чөлөөлөгдөнө. Гэсэн хэдий ч аннуитет төлөгчийн хувьд татвар төлөгчийн хувьд татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо суутгаж, хасч болохгүй, гэхдээ тэдгээр нь салшгүй хувь хэмжээг тогтооход татварын дэвшлийг бууруулах тусгай горимд хамрагддаг.
Нөхөн олговрын тэтгэврийг эхнэр, нөхөр хоёрын талд авч үзэх талаар юу хэлэх вэ? Түүнчлэн, шүүхийн шийдвэрээр тэд сэтгэл ханамжтай байгаа бол тэдэнд төлөх үүрэг хүлээсэн эхнэр / нөхрийн жилийн татварын баазыг бууруулна. Хөдөлмөрийн дүрэмд тодорхой хууль тогтоомжийг тусгасан тусгай шинж чанартай хөдөлмөрийн харилцааны бүхэл бүтэн цуврал байдаг. Үүнд, гуравдагч этгээдийн нэрийн өмнөөс болон тэдний өмнөөс ахлах удирдлагын үйлчилгээ, гэр бүлийн ахуйн үйлчилгээний гэрээ, арилжааны агентлагийн гэрээ, өөрөөр хэлбэл гүйлгээний эрсдэл, эрсдэлийг хүлээхгүй байх зэрэг орно.
Үр дүн: ажилтан 60,000 + 34,800 = 94,800 авна.
Ихэнхдээ энэ нь компанийг татан буулгах эсвэл ажилчдыг халах үед тохиолддог. Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг даатгалын шимтгэл төлдөг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч бүх ажил олгогчид яг аль нь, ямар дарааллаар болдгийг мэддэггүй бөгөөд энэ нь тодорхой бэрхшээлийг үүсгэдэг. Бид танд хууль тогтоомжийг удирдахад хялбар болгох үүднээс энэ нийтлэлийг бичсэн.
Хөнгөлөлтийг хэрэглэх үндэслэл. Шударга бусаар халагдсанаас чөлөөлөгдсөн хэсэг нь 000 евро юм. Нөхөн төлбөрийн сэдэв нь 000 евро юм. Татварын суурьт оруулах орлого нь 500 евро. 30% -иар бууруулсан нь ашигт ажиллагааг хоёр жилээс дээш хугацаагаар олж авсан тохиолдолд хамаарах уу? Та зарим нөхцлийг биелүүлэх ёстой. Эхнийх нь түрээсийн төлбөрийг нэг татварын хугацаанд тооцох ёстой. Орлогыг бутархай байдлаар авсан бол тухайн өдрөөс өнөөдрийг хүртэл тооцсон үеийн жилийн тоог хуваах коэффициент нь татварын хугацааны тооноос хоёроос дээш байвал л бууруулж болно.
Дүрмээр бол ажлаас халах үед ажилтанд төлсөн мөнгөн дүн нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. Бидний доор авч үзэх нөхцөл байдал нь үл хамаарах зүйл бөгөөд үүнийг ойлгох нь чухал юм.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг даатгалын шимтгэлд хамруулах эсэх асуудалд эерэгээр хариулж болох нөхцөл байдал нь ажил олгогчийн төлсөн тодорхой хэмжээний мөнгөтэй холбоотой байдаг. Тиймээс, нэгдүгээрт, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны дундаж цалингаас гурав дахин их байгаа нөхцөлд даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болно. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан бол энэ бүс нутгийн ажлын онцлогоос шалтгаалан энэ үзүүлэлт дор хаяж зургаан дундаж цалинтай байх ёстой. Алс Хойдтой ижил статустай бүс нутагт энэ нь мөн хамаарна. Түүнчлэн, дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний мөнгө төлсөн тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид төлөх ёстой.
Хоёрдахь нөхцөл бол тэдгээрийг үе үе эсвэл завсарлагатайгаар олж авдаггүй. "Цаг хугацааны хувьд тогтмол бус" хэлбэрээр хүлээн авсан бусад орлого. Татварын журамд түрээсийн хэд хэдэн хувь хэмжээг тогтоодог бөгөөд тэдгээрийг бий болгох хугацаа нь хоёр жилээс дээш эсвэл бага байсан эсэхээс үл хамааран тогтмол бус авдаг гэж ойлговол 30% -иар бууруулна. Эдгээр таамаглалд зарцуулсан хугацаа таван жил байна.
Оюуны болон үйлдвэрлэлийн өмчийн эрхийг шилжүүлсний нөхөн төлбөрийг шагналд тооцохгүй. Цаг хугацаа өнгөрөхөд "мэдсээр байж тогтмол бус" хэлбэрээр хүлээн авсан орлогыг хэсэгчлэн авсан тохиолдолд 30% -ийн бууралт хамаарахгүй. Зөвхөн хасаж болох зардал.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, даатгалын шимтгэл: төлөх үндэслэл
Өмнөх хэсэг дэх текстийг уншсаны дараа та гайхаж магадгүй: ямар үндэслэлээр ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох нь хэр чухал вэ? Эцсийн эцэст, жишээлбэл, дуусгавар болох нөхцөл байдал байдаг хөдөлмөрийн гэрээталуудын тохиролцоогоор үүсдэг бол ажил олгогч гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө ажилтнаа халах үед тохиолддог. Орон нутгийн акт нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн хуульд заасан нөхцөл байдалд төдийгүй, жишээлбэл, ажилтныг ажлаас халагдсан тохиолдолд олгохоор зааж болно. хүслээр. Энэ тохиолдолд ижил дүрэм үйлчилдэг үү?
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд өмнөх бууралт 75% -иас 175% хүртэл өссөн байна. Тахир дутуугийн зэргийг хэрхэн үнэлдэг вэ? Цагаачлалын хүрээлэнгээс баталгаажуулсны дараа болон нийгмийн үйлчилгэээсвэл Автономит Нийгэмлэгийн ижил төстэй эрх мэдэл, нийт тахир дутуу, үнэмлэхүй тахир дутуу эсвэл хүнд хэлбэрийн тахир дутуугийн нийгмийн хамгаалалаас хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэмж.
Энэ бууралтад хязгаар бий юу? ерөнхий? Эдгээр бууралтын үр дүнд үүссэн үлдэгдэл сөрөг байж болохгүй. Хамтарсан тунхаглалын хувьд хоёроор үржүүлсэн бууралт байна уу? Үүний тулд татвар төлөгч торгууль, нэмэгдэл хураамжгүйгээр мэдүүлсэн орлого дээрээ одоо үүссэн өрийг оруулаагүй нэмэлт тайлан гаргах ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны байр сууринаас үзэхэд ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ямар үндэслэлээр төлж байгаа нь хамаагүй: даатгалын шимтгэлийг ямар ч тохиолдолд дээр дурдсан хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ногдуулна. Тиймээс ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн нөхцөл байдал нь чухал биш юм.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс даатгалын шимтгэлийг хэрхэн төлөх вэ?
Даатгалын шимтгэлийг төлөхийн тулд халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг дундаж цалингаас гурав дахин (зургаа дахин) давсан хэмжээг шимтгэлийн тооцооны суурьт оруулах шаардлагатай. Тиймээс эхлээд шимтгэл авахгүй байгаа тодорхой хэмжээг зааж өгөх хэрэгтэй.
Энэхүү тогтоолын 15 дугаар зүйлд заасан зэрэглэл, үнэ цэнэ, хуулийн хүчинтэй шимтгэл нь шимтгэлийн 2 хувийг эзэлж, улирал бүр дууссанаас хойш тав хоногийн дотор ажил олгогч, ажил олгогчоос төвлөрүүлнэ. Загвар нь тус хүрээлэнгийн Удирдах зөвлөлөөр батлагдсан үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд сургалт, хүмүүжлийн хөтөлбөр хэрэгжүүлэх оюутнуудыг бэлтгэх явдал юм. Инцэд 2 хувийн шимтгэл ногдуулах ямар цалин хөлсийг Органик хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар зохицуулдаг.
Дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний цалинг тооцохын тулд ажилтныг ажлаас халагдсанаас хойшхи гурван сарын дотор ажлын өдрийн тоогоор өдөр тутмын дундаж цалинг үржүүлэх шаардлагатай. Дундаж орлогыг зургаа дахин тооцохын тулд зөвхөн зургаан сарын хугацаанд ижил зүйлийг хийх ёстой.
Бидний дээр дурдсан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсны дараа шимтгэл хуримтлагдсан сараас хойшхи сарын дундаас (15 дахь өдөр) төлөх ёстой.
Олж авсан, төлсөн цалин хөлс. Баярын шөнийн тогтмол урамшуулал. Тэдгээрийг хэзээ боловсруулсныг анхаарна уу. Ажлын хөлс. Нэмэлт цаг. Амралтын урамшуулал. Хэрэглээ. Тээврийн эрхийн бичиг. Бонус эсвэл урамшуулал гэх мэт урамшуулал.
Тооцоолдоггүй шагналууд байдаг цалинИнце дахь бизнесийн хадгаламжийн хувьд дараах байдалтай байна: Гэрлэлтийн урамшуулал Төрсний урамшуулал, хүүхдээс авах Ажил олгогчийн хадгаламжийн банкинд төлөх шимтгэл Мэргэжлийн бус харин хөгжлийн бэрхшээлийн үндсэн дээр компанитай тохиролцсон нөхөн олговор эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээнийгмийн хамгаалалаас бусад. Ажилтан эсвэл гэр бүлд зориулсан тэтгэлэг.
Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.
