Licenciement pendant les vacances. Licenciement pendant les vacances à votre propre demande

Votre employé a décidé de démissionner pendant ses vacances ? Ensuite, vous devez préparer correctement les documents et effectuer tous les calculs avec lui. Nos confrères du magazine « Salary » expliquent comment procéder.

Le Code du travail interdit de licencier des salariés pendant qu'ils sont en vacances si l'initiateur de la rupture du contrat de travail est l'employeur (partie 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une exception est la liquidation d'une organisation ou la cessation des activités par un entrepreneur individuel.

Si l'employé lui-même a exprimé le désir de démissionner pendant ses vacances, la législation du travail n'établit aucune restriction. Dans ce cas, il est important que le salarié respecte les délais de dépôt d'une lettre de démission et que l'employeur respecte la procédure de conduite de la procédure de licenciement.

Délai de préavis en cas de licenciement

Le salarié a le droit de résilier son contrat en informant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance. Cette procédure est établie dans la partie 1 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce temps est nécessaire à l'employeur pour trouver un nouveau salarié pour le poste vacant.

Souvent, dans la pratique, le concept de « prévenir » est remplacé par « travail ». Bien que la notion même de « travail avant licenciement » n'existe pas dans le Code du travail. Nous parlons du délai pour déposer une lettre de démission - au plus tard deux semaines.

Une exception à la règle générale concerne les cas où la poursuite du travail est impossible et où l'employé doit démissionner un certain jour. Il peut s'agir de l'admission dans un établissement d'enseignement, de la retraite et d'autres cas dans lesquels l'employeur est obligé de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé (partie 3 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un salarié décide de quitter l'entreprise plus tôt sans motif valable, cela n'est possible qu'avec l'accord de l'employeur.

(c'est-à-dire à l'initiative du salarié) est l'un des motifs de rupture d'un contrat de travail les plus courants. L'initiative de mettre fin à la relation de travail émane du salarié et n'implique pas son approbation de la part de l'employeur, car une personne ne peut être contrainte à travailler contre sa volonté. Cependant, même en cas de démission volontaire, certaines règles doivent être respectées.

La procédure de licenciement à volonté

La procédure de licenciement à volonté implique tout d’abord que le salarié rédige une lettre de démission. La demande indique la date du licenciement et son motif (« à sa propre demande »), elle doit être signée par le salarié indiquant la date de préparation.

Indiquer dans la demande motif de démission volontaire pas nécessaire. Cependant, si les circonstances vous obligent à démissionner, le motif doit être indiqué et les collaborateurs RH peuvent vous demander de le documenter. Dans d'autres cas, la phrase « Je vous demande de me licencier à votre demande à telle ou telle date » suffit.

Après présentation de la lettre de démission au service du personnel, un ordonnance de licenciement. En règle générale, une forme unifiée d'un tel arrêté (), approuvée par la résolution du Comité national des statistiques du 5 janvier 2004 n° 1, est utilisée. L’ordonnance doit faire référence au Code du travail de la Fédération de Russie et fournir des détails sur la demande de l’employé. Le salarié doit prendre connaissance de l'arrêté de licenciement contre signature. Si l'ordre ne peut être porté à la connaissance de la personne licenciée (il est absent ou refuse de prendre connaissance de l'ordre), alors une mention correspondante est faite sur le document.

Moment du licenciement volontaire

Selon la règle générale consacrée, le salarié doit informer l'employeur du prochain licenciement au plus tard deux semaines à l'avance. Ce délai commence le lendemain de la réception par l'employeur de la lettre de démission.

Toutefois, la période de travail dite de deux semaines peut être réduite par accord entre le salarié et l'employeur. Par ailleurs, la loi n’oblige pas le salarié à être présent sur son lieu de travail pendant la période de préavis de licenciement. Il peut partir en vacances, en congé de maladie, etc., tout en conditions de licenciement ne changera pas.

Il existe des exceptions légales à la règle générale du travail de deux semaines. Ainsi, si vous êtes licencié pendant la période probatoire, le délai de préavis de licenciement est de trois jours, et si le responsable de l'organisation est licencié, il est d'un mois.

Calcul en cas de licenciement à sa propre demande

Calcul en cas de licenciement à sa propre demande, ainsi que pour d'autres motifs, doit être effectué le jour du licenciement, c'est-à-dire le dernier jour de travail. Calcul de l'indemnité de départ implique le paiement de toutes les sommes dues au salarié : salaire, indemnités de vacances non utilisées, indemnités prévues par la convention collective et de travail. Si le salarié licencié a utilisé ses vacances par anticipation, l'indemnité de vacances payées est recalculée et le montant correspondant est déduit du salaire lors du paiement final.

Si un salarié était absent du travail le jour du licenciement et n'a pas pu percevoir une indemnité, il a le droit d'en faire la demande à tout autre moment. Le montant qui lui est dû doit être réglé au plus tard le lendemain du dépôt de la demande.

Licenciement à votre demande pendant la période de vacances

Démissionner à votre demande pendant la période des vacances la loi ne l'interdit pas. Une telle interdiction n'est prévue qu'en cas de licenciement à l'initiative de l'employeur. Un employé a le droit d'écrire une lettre de démission pendant ses vacances ou d'inclure la date du licenciement proposé pendant la période de vacances.

Si un salarié souhaite présenter une lettre de démission pendant ses vacances, il n'est pas nécessaire de le rappeler de ses vacances.

Un salarié peut également démissionner de son plein gré après avoir utilisé ses vacances. Veuillez noter que l'octroi d'un congé suivi d'un licenciement est un droit et non une obligation de l'employeur. Si un tel congé est accordé, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de congé. Toutefois, aux fins des règlements avec le salarié, le dernier jour de travail est dans ce cas la veille du début des vacances. Ce jour-là, l'employé doit recevoir un cahier de travail et tous les paiements nécessaires doivent être effectués. C'est une sorte d'exception à la règle générale donnée, confirmée.

Licenciement à volonté pendant un arrêt maladie

Arrêter volontairement pendant un arrêt de travail Peut. n'interdit un tel licenciement qu'à l'initiative de l'employeur.

Un salarié a le droit de demander son licenciement pendant une période d'incapacité temporaire de travail. Une situation peut également survenir lorsque la date de licenciement préalablement convenue tombe pendant la période d'arrêt de travail. Dans ce cas, l'employeur formalisera le licenciement le jour précisé dans la lettre de démission, à condition que le salarié n'ait pas retiré cette demande. L'employeur n'a pas le droit de modifier indépendamment la date du licenciement.

Licenciement à votre propre demande(c'est-à-dire à l'initiative du salarié) est l'un des motifs de rupture d'un contrat de travail les plus courants. L'initiative de mettre fin à la relation de travail émane du salarié et n'implique pas son approbation de la part de l'employeur, car une personne ne peut être contrainte à travailler contre sa volonté. Cependant, même en cas de démission volontaire, certaines règles doivent être respectées.

Indiquer dans la demande motif de démission volontaire pas nécessaire. Cependant, si les circonstances vous obligent à démissionner sans travailler, le motif doit être indiqué et les collaborateurs RH peuvent vous demander de le documenter. Dans d'autres cas, la phrase « Je vous demande de me licencier à votre demande à telle ou telle date » suffit.

Après présentation de la lettre de démission au service du personnel, un ordonnance de licenciement. Généralement, une forme unifiée d'un tel ordre est utilisée (formulaire n° T-8), approuvée par la résolution du Comité national des statistiques du 5 janvier 2004 n° 1. L’ordonnance doit faire référence à la clause 3, partie 1, de l’article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et fournir également des détails sur la demande de l’employé. Le salarié doit prendre connaissance de l'arrêté de licenciement contre signature. Si l'ordre ne peut être porté à la connaissance de la personne licenciée (il est absent ou refuse de prendre connaissance de l'ordre), alors une mention correspondante est faite sur le document.

Moment du licenciement volontaire

Selon la règle générale inscrite dans le Code du travail, le salarié doit informer l'employeur du prochain licenciement au plus tard deux semaines à l'avance. Ce délai commence le lendemain de la réception par l'employeur de la lettre de démission.

Licenciement à votre demande pendant la période de vacances

Si un salarié souhaite présenter une lettre de démission pendant ses vacances, il n'est pas nécessaire de le rappeler de ses vacances.

Un salarié peut également démissionner de son plein gré après avoir utilisé ses vacances. Veuillez noter que l'octroi d'un congé suivi d'un licenciement est un droit et non une obligation de l'employeur. Si un tel congé est accordé, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de congé. Toutefois, aux fins des règlements avec le salarié, le dernier jour de travail est dans ce cas la veille du début des vacances. Ce jour-là, l'employé doit recevoir un cahier de travail et tous les paiements nécessaires doivent être effectués. Il s'agit d'une sorte d'exception à la règle générale énoncée ci-dessus, confirmée par la pratique judiciaire.

Licenciement à volonté pendant un arrêt maladie

Arrêter volontairement pendant un arrêt de travail Peut. La loi n'interdit un tel licenciement qu'à l'initiative de l'employeur.

Le dernier jour de travail, même s'il tombe en arrêt maladie, l'employeur effectue le paiement final et délivre un arrêté de licenciement, dans lequel il constate l'absence du salarié et l'impossibilité de lui prendre connaissance de l'arrêté. Le salarié viendra chercher le cahier de travail après récupération ou, avec son accord, celui-ci lui sera envoyé par courrier. Toutes les sommes dues au salarié lui seront versées au plus tard le lendemain de sa demande correspondante. Toutefois, les prestations d'invalidité temporaire seront attribuées par l'employeur dans un délai de 10 jours à compter de la date d'octroi du congé de maladie et versées le lendemain du rendez-vous établi pour le paiement des salaires dans l'organisation.

Combien de temps un salarié doit-il travailler en cas de départ volontaire ? En règle générale, 2 semaines. C'est dans ce délai que le salarié est tenu de notifier par écrit à l'employeur la rupture du contrat de travail de sa propre initiative.

Comment compter 14 jours en cas de licenciement ? Comme indiqué dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la période spécifiée commence le lendemain du jour où l'employeur reçoit une demande de licenciement de l'employé (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Regardons un exemple spécifique de la façon dont 14 jours de travail sont calculés.

Évaluateur Pogodin M.V. a présenté sa lettre de démission le 17 janvier 2017. Puis il commencera à travailler pendant 2 semaines le 18 janvier 2017, et le dernier jour de son travail sera le 31 janvier 2017.

Veuillez noter qu'un employeur peut licencier un salarié plus tôt sans l'obliger à travailler pendant 2 semaines. Cette question est résolue par accord entre l'employé et la direction de l'organisation.

Exceptions à la règle

Combien de jours un salarié doit-il travailler en cas de licenciement s'il décide de mettre fin au contrat de travail pendant la période d'essai ? Pour de tels cas, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une période de travail plus courte - seulement 3 jours (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, dans certains cas, l'employeur doit licencier totalement le salarié le jour qu'il a indiqué dans sa candidature sans aucun arrêt de travail. Ceci s'applique à ceux qui partent :

les retraités;
les salariés inscrits dans un organisme d'enseignement ;
etc. (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Licenciement avec 2 semaines de travail : comment calculer en tenant compte des congés

Une autre question urgente est de savoir comment compter deux semaines de travail en cas de licenciement si elles couvrent des vacances. Par exemple, un salarié a informé son employeur de son projet de licenciement le 28 décembre 2016. En conséquence, tous les jours fériés du Nouvel An étaient inclus dans la période de travail (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). Faut-il le prolonger maintenant ?

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, le délai calculé en semaines calendaires comprend les jours chômés et expire le dernier jour de la semaine correspondante du délai (article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, il n'y a pas de règles particulières dans le Code stipulant que le salarié doit travailler les 14 jours spécifiés avant son licenciement - ne pas être en vacances, ne pas être malade, etc. (Lettre de Rostrud du 05/09/2006 N 1551-6). Par conséquent, lors du calcul de la période de travail de 2 semaines, les jours fériés chômés doivent être pris en compte, c'est-à-dire inclus.

Ainsi, dans l’exemple considéré, la période de travail (2 semaines) comprend les jours fériés du 1er janvier au 8 janvier et le dernier jour de travail du salarié sera le 11 janvier 2017.

Licenciement avec 2 semaines de travail : comment calculer

De nombreuses personnes ont été confrontées à la nécessité de changer d'emploi ; avec l'accord mutuel des deux parties, le contrat peut être résilié le même jour. Toutefois, en cas de démission controversée d'un salarié de son plein gré, la direction peut accepter un licenciement moyennant 2 semaines d'ancienneté. Mais comment calculer cette période ? Cela inclut-il les jours fériés et les jours non ouvrés ? Quand est-ce que ça commence et quand est-ce que ça se termine ? Quelle est la date pour prononcer un arrêté de licenciement ? Voyons cela.

Une demande correctement rédigée est importante

Un salarié envisageant de quitter une entreprise ou un entrepreneur individuel doit rédiger une déclaration. Il autorise diverses formulations, par exemple « résiliation d'un contrat de travail », « licenciement » ou « résiliation d'emploi ». L'essentiel est qu'il n'y ait aucune ambiguïté dans le document, sinon le patron a parfaitement le droit de demander de réécrire la candidature plus clairement.

Une autre omission courante des employés est de ne pas indiquer de date précise à laquelle ils souhaitent démissionner. Le Code du travail de la Fédération de Russie oblige à avertir la direction « au plus tard deux semaines », mais ce délai peut être égal à un mois ou un an.

Début de la période de service

De nombreux travailleurs croient à tort que la période de travail commence immédiatement. Ainsi, des conflits surviennent régulièrement entre la personne qui part et la direction. Les conflits stupides peuvent être facilement arrêtés en se tournant vers la loi. Les règles de base en matière de licenciement, notamment la manière dont les 14 jours de travail sont pris en compte, sont prescrites à l'article 80 du Code du travail.

Il est recommandé de rédiger la demande, rédigée personnellement par le salarié, en deux exemplaires : l'un portant la signature du responsable qui a pris connaissance du document reste chez le salarié démissionnaire, et le second doit être transmis au service du personnel ou au service comptable pour attribuer un numéro entrant.

Le gestionnaire, lors de la signature de la demande, est tenu d'y indiquer la date de prise de connaissance. La période de service commence le lendemain de la réception par l’employeur d’un document confirmant la volonté du salarié de démissionner.

Fin de période de service et cas non standards

Vous pouvez compter 14 jours de travail selon le calendrier régulier. Il est à noter que les jours chômés et les jours fériés sont également pris en compte dans cette période. A la fin du dernier jour ouvrable, le salarié doit recevoir tous les documents nécessaires et le salaire pour la période déterminée. Il est important que le responsable du personnel n'oublie pas de noter le licenciement dans le cahier de travail le même jour.

Quatorze jours est le délai standard, mais peut ne pas convenir à certains employés. Cela pose la question : « Travailler deux semaines, comment compter si le travail est saisonnier ou temporaire (pas plus de deux mois) ? » Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que dans de tels cas, l'employeur doit être averti 3 jours à l'avance. Des délais similaires existent pour les personnes en probation.
Une personne occupant un poste de direction est tenue d'informer la direction de ses projets au moins 30 jours calendaires avant la date souhaitée.

Dernier jour ouvrable

L'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie reconnaît la date de fin du mandat comme étant le jour de la semaine le plus proche, si en fait le quatorzième jour s'avère être un week-end. Il faut cependant bien réfléchir : en partant avec 2 semaines de travail, comment compter si la fin du délai tombe un jour de congé du salarié ou de l’entreprise.

Il est interdit de licencier un salarié avant la fin du délai précisé dans la demande, car selon la loi, sa place est réservée jusqu'à cette date.

La direction doit, même lors de l'acceptation de la demande, prévoir une telle évolution des événements et clarifier avec la personne licenciée si la date est si importante pour elle. S'il n'y a pas de différence particulière dans le timing, alors le document est réécrit en tenant compte du jour où le service RH, le service comptable et la personne elle-même travailleront.

Dans le cas contraire, l'organisation est tenue de délivrer tous les documents et salaires le jour spécifié, même si les services nécessaires ne fonctionnent pas. Il n'est pas difficile d'émettre une commande à l'avance, mais vous devrez tout de même appeler les salariés nécessaires, après avoir reçu leur accord préalable.

Qui n'a pas besoin de travail

Il existe certaines catégories de personnes qui n'ont pas besoin de savoir compter 14 jours en cas de licenciement :

S'il existe de bonnes relations entre le salarié et l'employeur ou s'il y a un nouveau candidat pour le poste vacant, le salarié peut être licencié sans avoir à travailler pendant deux semaines.
Si le salarié était inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur, le contrat de travail avec lui doit être résilié le même jour. Cependant, il est recommandé d’avertir à l’avance votre patron de vos intentions.
Les personnes ayant atteint l’âge de la retraite sont également dispensées de deux semaines de travail.
S'installer dans le nouveau lieu de résidence d'un conjoint permet de démissionner le jour même de la rédaction de la demande.
Si le licenciement est lié à la garde d'un enfant, d'une personne handicapée ou d'un proche malade, personne ne peut vous obliger à travailler pendant 14 jours.

Subtilités du licenciement - paiement de deux semaines de travail

Les salariés qui décident de mettre fin à leur emploi chez un employeur en particulier se demandent souvent s'ils seront payés pour les deux dernières semaines de travail suivant le licenciement ?

Selon les dispositions du Code du travail, des expressions telles que « licenciement avec signification » ou « licenciement sans signification » n'apparaissent nulle part dans la législation. Ces expressions ont des significations erronées qui sont depuis longtemps ancrées dans l’esprit des salariés et des employeurs.

Qu’entend-on par traitement ?

Lequel, précisément, est soumis dans les deux semaines précédant la fin des travaux.

En conséquence, ce qu'on appelle le « working off » n'est qu'une période d'attente, en qui continue à faire fonctionner le contrat de travail précédemment conclu. De plus, ce délai peut être supérieur à deux semaines seulement ! Certaines catégories de salariés devront adresser leur préavis plus tôt ou, à l'inverse, plus tard que le délai prévu pour la procédure générale.

Par exemple, les personnes engagées dans des activités professionnelles dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (y compris celles d'une durée courte allant jusqu'à deux mois) envoient un préavis de trois jours. Les travailleurs saisonniers rédigeront et soumettront le même document à la direction dans un délai d'une semaine. Et les athlètes, leurs entraîneurs et la direction de toute organisation ou entreprise envoient un avertissement écrit un mois avant de quitter le travail.

Une approche particulière est appliquée aux salariés qui ont signé un document par accord des deux parties, ainsi qu'aux personnes qui démissionnent de leur plein gré en raison de l'incapacité de continuer à travailler (par exemple, en raison de l'âge de la retraite, d'un déménagement vers un autre endroit). de résidence, etc.). Dans ce cas, il se peut qu’il n’y ait aucune période d’attente (entraînement).

En résumant ce qui a été dit, nous pouvons dire que dans chaque cas individuel, le « travail » peut avoir une durée différente. Mais pour quitter le travail de manière générale, il faut en réalité attendre deux semaines.

Comment est calculé le paiement ?

Le délai de carence commence le lendemain du dépôt de la demande de notification auprès de la direction. Et cela dure jusqu'à la rupture effective du contrat de travail - le jour du paiement final et du transfert du cahier de travail au salarié.

C'est-à-dire que pendant toute la période d'attente, les dispositions réglementaires du contrat ne cessent pas d'être valables et ne sont pas modifiées par la direction de l'entreprise ou de l'organisation. Les caractéristiques des paiements et les montants des paiements sont clairement précisés dans ce document.

Par conséquent, les jours d’attente du salarié sont comptés comme jours ouvrables et la totalité de la période de travail de deux semaines (trois jours, hebdomadaire ou mensuelle) sera entièrement payée par l’employeur.

Une exception à la règle générale est le paiement de la main-d'œuvre aux employés qui ont commis une infraction disciplinaire, qui est devenue le motif de la résiliation du contrat en vertu de l'article. Par exemple, cette règle s'applique aux personnes qui s'enivrent sur le lieu de travail.

En effet, le jour du licenciement est considéré comme le jour de l'émission de l'arrêté indiquant la résiliation du contrat à titre de sanction disciplinaire. Pour ces contrevenants, le délai d'attente des paiements et de délivrance d'un cahier de travail ne sera pas payé. Le salarié est considéré comme absent du travail pendant toute cette période.

Montant des versements et procédure de calcul

Il est nécessaire de distinguer le paiement du délai de carence de deux semaines en cas de licenciement (travail) de l'indemnité de départ, qui est également accumulée pour les deux dernières semaines de travail.

À l'exception des salariés qui arrêtent de travailler pour un motif valable (par exemple, en raison d'une perte d'aptitude au travail, d'un déménagement ou d'un départ à la retraite) - conformément à l'article 80 du Code du travail.

La période de travail est toujours payée intégralement et l'argent est accumulé en fonction du salaire moyen. Ils ne reçoivent pas de paiement pour « s’entraîner » seuls les citoyens licenciés en vertu de l'article.

Indemnités pour différents types de licenciement :

À l’initiative du salarié, la totalité de la période d’attente (de travail) est payée intégralement, qui ne peut pas durer seulement deux semaines. Mais pour les contrats de travail à durée indéterminée et les soins à titre général, le délai de carence est de deux semaines.
A la demande de l'employeur - payé en totalité, à l'exception des cas de rupture du contrat en vertu d'un article (par exemple, pour ivresse).
D'un commun accord entre les deux parties, conformément à l'article 78 du Code du travail, elle est versée en totalité (après tout, il ne s'agit pas d'une indemnité de départ !). La période d'attente (travail) peut avoir des durées différentes. En cas de résiliation urgente du contrat (littéralement dans un jour), il n'y aura aucun paiement, puisque le « travail » est la période allant de la date de soumission de l'avis jusqu'au moment du paiement final.

La procédure de régularisation sur une base générale est la suivante :

L'employeur reçoit d'un employé d'une organisation ou d'une entreprise une déclaration contenant un avis de cessation d'emploi un certain jour.
Sur la base de ce document, un arrêté est délivré contenant une référence à la notification (son numéro d'enregistrement), le motif du départ (par exemple, à sa propre demande) et l'article correspondant du Code du travail.
La commande est signée par le salarié. Après cela, des inscriptions sont faites dans le cahier de travail, ainsi que dans le dossier personnel de la personne licenciée. Une telle note contient le numéro de commande, fait référence aux motifs de rupture du contrat et aux normes législatives (l'article du Code du travail est indiqué).
Dans le même temps, le service comptable comptabilise tous les paiements dus, y compris les salaires pour la période de « travail ».
Selon la législation du travail, tous les fonds accumulés sont remis à la personne licenciée le dernier jour de travail. Le même jour, les collaborateurs du service RH remettent au salarié son cahier de travail contre signature.

La liste complète des documents requis pour demander une pension est ici.

Découvrez le relèvement de l'âge de la retraite et les changements de paiements associés dans cet article. Nous avons les informations les plus détaillées !

Refus de payer

Il existe des cas connus d'employeurs malhonnêtes envers leurs employés.

Par exemple, il existe des cas où une personne licenciée à sa demande le dernier jour de vacances est obligée de travailler encore deux semaines. De telles actions de la direction ne sont pas autorisées, car ils contredisent le Code du travail (article 127 du Code du travail, qui permet au salarié de percevoir son salaire le dernier jour de vacances et de ne plus travailler).

L'employeur peut différer le paiement en invoquant le fait que l'argent sera versé plus tard. C'est également une violation des normes du travail. Si ce mode de calcul n'a pas été préalablement convenu dans le contrat de travail ou dans un document d'accord des parties, le salarié a le droit de saisir la justice et d'exiger non seulement le paiement du temps effectivement travaillé, mais également une indemnisation du préjudice moral. .

Vacances suivies de licenciement

Lors de l'enregistrement d'un licenciement avec indemnisation des jours de vacances non utilisés, ni le salarié ni l'employeur n'ont généralement de questions ou de difficultés. Mais dans le cas du recours au congé annuel suivi d'un licenciement, l'employeur peut être confronté à un certain nombre de problèmes. Les salariés qui ont enfreint la discipline du travail n'ont pas droit à une telle action, à condition que cette infraction soit le principal motif de licenciement.

Si je ne souhaite pas travailler 2 semaines après licenciement, puis-je prendre 2 semaines de vacances suivies d'un licenciement, sans travailler ?

1 réponse. Moscou Consulté 343 fois. Demandé le 01/05/2012 12:30:23 +0400 dans le sujet « Droit du travail » Bonjour ! Dites-moi, comment puis-je arrêter sans travailler pendant 2 semaines ? - Bonjour! Dites-moi comment arrêter de travailler sans travailler pendant 2 semaines. Plus loin

1 réponse. Moscou Consulté 232 fois. Demandé le 28/07/2011 08:04:59 +0400 dans le sujet « Droit du travail » Pour démissionner de votre plein gré, prendre des vacances avec licenciement ultérieur, vous devez travailler pendant 2 semaines ? - Démissionner à votre demande, prendre des vacances et devoir ensuite travailler pendant 2 semaines.

Demande de congé suivi de licenciement : modèle. Licenciement après les vacances

L'article 127 du Code du travail de la Russie garantit à tout employé travaillant sous un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée le droit de prendre un congé suivi d'un congé. La seule condition est qu’il n’ait aucun acte coupable.

Comment un employé licencie-t-il pendant ses vacances ?

Un employeur n'a pas le droit de résilier un contrat de travail avec un salarié pour les motifs spécifiés dans la partie.

Quand est-il obligatoire de travailler 2 semaines en cas de licenciement ?

Voyons ce qui menace réellement l'employé dans une telle situation. Est-il possible d'exiger deux semaines de travail d'une personne licenciée ? Et dans quels cas un salarié peut-il compter sur un licenciement sans travailler 2 semaines ?

En effet, le salarié est tenu de rédiger une candidature au plus tard deux semaines avant la date. Après tout, il faudra un certain temps pour trouver un nouveau spécialiste pour le remplacer.

Dois-je travailler deux semaines supplémentaires si je prends des vacances suivies d'un licenciement ?

Passons maintenant à votre question. Il n'est pas nécessaire d'écrire quoi que ce soit au préalable, sinon l'employeur trouvera un moyen de ne pas vous le donner, bien que cela soit interdit. Il est préférable, juste à temps, voire mieux au début de vos vacances, de venir rédiger une lettre de démission, le compte à rebours débutera dès le lendemain du jour du dépôt de la candidature et exactement deux semaines, et précisément en incluant celles-là. les jours où tu es là, parce que La loi interdit de licencier un salarié à l'initiative de l'employeur pendant les vacances ou les vacances, mais le salarié a le droit de démissionner de sa propre initiative aussi bien pendant que pendant les vacances.

Est-il nécessaire de travailler deux semaines en cas de licenciement ?

Vous pouvez également informer votre employeur de votre licenciement pendant un arrêt de travail ou un arrêt de travail. Comme mentionné ci-dessus, la demande doit être écrite (envoyée par télégramme, avec accusé de réception). La période de deux semaines commence le lendemain de la réception par la direction de la lettre de démission.

Vacances avec travail ultérieur

Bonjour! S'il vous plaît, aidez-moi à résoudre le problème ! (1) Je veux partir en vacances, est-il possible pour moi de partir en vacances avec licenciement ultérieur sans travailler pendant deux semaines ! (2) L'employeur m'a demandé d'écrire le 24 novembre 2010

A partir du 20 août, on m'a proposé ce qui suit. Je souhaite demander une retraite anticipée. Est-il rentable pour moi de prendre des vacances ou d'arrêter tout de suite en raison d'un licenciement et l'indemnité de vacances sera-t-elle incluse dans le calcul de la moyenne 05.

Vacances suivies d'un licenciement (est-il possible de travailler pendant deux semaines)

Ainsi, si un salarié, pendant ses vacances, a manifesté par écrit sa volonté de démissionner et que le délai de préavis de deux semaines ne s'étend pas au-delà des vacances, il doit alors être licencié à l'expiration du délai imparti.

Dans le travail des services des ressources humaines d'une entreprise, des questions se posent souvent sur la manière d'organiser correctement les congés suivis d'un licenciement, si un salarié doit travailler les 2 semaines obligatoires, quand remettre les documents et payer le salaire en cas de licenciement ? Ces problèmes sont régis par l'art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie. Il précise qu'en cas de licenciement, l'administration est tenue de fournir toutes les vacances non utilisées ou de leur verser une indemnité. Si le salarié choisit la possibilité de partir en vacances, la rupture du contrat de travail est formalisée le dernier jour de vacances. En échange d'indemnités, un salarié peut prendre des jours de congé correspondant au temps travaillé. L'article de loi mentionné s'applique également en cas de licenciement dû à la fin d'un contrat de travail à durée déterminée et en cas de réduction d'effectifs. Les employés licenciés en raison d'actions illégales pourront obtenir un congé.

Raisons de prendre un congé avant le licenciement

Lorsque la décision de changer de lieu de travail est réfléchie et prise à l'avance, le salarié calcule ce qui lui convient le mieux avec les vacances non utilisées. Dans une telle situation, il faut choisir entre l’argent et le repos. Vous pouvez travailler jusqu'à la dernière heure et percevoir une indemnité le jour du licenciement. Lorsqu'un nouvel emploi a déjà été trouvé et qu'il n'y a pas de temps de repos pendant les six prochains mois, certaines personnes préfèrent prendre des vacances puis démissionner. Il existe également des cas complètement différents. Une personne peut travailler tout en cherchant un autre emploi. Et au moment où il se repose, un tel nouveau travail se trouve. Afin de ne pas rater une option convenable, il informe à la hâte l'employeur de son intention de démissionner. Parfois, la raison du changement d'emploi est un conflit avec le manager, et l'employé est prêt à partir en écrivant une déclaration. Mais pour ne pas travailler pendant deux semaines dans un environnement tendu, il se demande si je peux démissionner le jour où je rédige ma candidature, et comment remplir au mieux les documents si je ne veux pas venir travailler.

Avis de l'employeur

Selon l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsqu'il a l'intention de démissionner, un employé est tenu d'en informer l'employeur au plus tard deux semaines avant la fin du travail. Cela doit être fait en écrivant une déclaration. La loi ne prévoit pas l’obligation du salarié de travailler pendant cette période. Après avoir informé le patron du licenciement, il peut se reposer en vacances. La décision de travailler pendant deux semaines est prise par le gestionnaire et indiquée dans sa résolution sur la demande. La démission sans service est généralement autorisée lorsqu'il existe déjà un remplaçant pour l'employé. Dans ce cas, le décompte du délai de deux semaines commence le lendemain du jour du dépôt de la demande. Examinons plusieurs situations qui se produisent souvent dans la pratique.

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Remplir une demande pendant les vacances

L'employé part en vacances et prévoit ensuite de travailler au même endroit que d'habitude. À l’heure actuelle, les circonstances évoluent de telle manière qu’il doit démissionner. Il réfléchit à ce qu'il faut faire si je suis maintenant en vacances et après les vacances, j'ai l'intention de trouver un autre emploi. Naturellement, il doit rédiger une déclaration. Cela peut être fait n'importe quel jour, quel que soit le temps restant avant la fin des vacances. Après deux semaines, les spécialistes RH sont tenus de préparer les documents de licenciement. Si à ce moment-là les vacances sont déjà terminées, vous pouvez essayer de négocier avec le responsable afin qu'il accepte de raccourcir la période de travail ou de le laisser partir en vacances. Sinon, vous devrez travailler encore quelques jours.

Important! Si un salarié, pendant ses vacances, envoie une candidature à l'employeur par courrier, il doit comprendre qu'il faudra du temps pour livrer la correspondance. Et le délai de deux semaines ne sera compté qu'à compter du lendemain du jour où le gestionnaire aura reçu la lettre.

Résiliation d'un contrat de travail avant les vacances

Pour la première fois, un salarié a droit à un congé suivi d'un licenciement six mois après son embauche. Si un salarié a l'intention de démissionner et souhaite passer chez lui les deux semaines fixées pour le préavis à la direction, il peut demander un congé suivi d'un licenciement. C'est ce qui doit être écrit dans la candidature. Le gestionnaire peut accéder à la demande, mais a le droit de refuser. Le salarié ne doit être libéré du travail qu'après deux semaines. Et le patron peut décider lui-même s'il lui permet de se reposer ces jours-là ou de le laisser travailler. La loi lui laisse le temps de trouver un remplaçant à la personne licenciée. Un spécialiste dont on n'a pas vraiment besoin peut être libéré sans objection. Et si personne ne peut remplacer le salarié pendant cette demi-mois, celui-ci risque de ne pas être autorisé à partir en vacances ou leur durée sera raccourcie.

Si un salarié demande un congé suivi d'un licenciement, prévu pour l'année en cours, le manager n'a pas le droit de refuser. Dans le cas contraire, il s’avérera qu’il viole le calendrier approuvé de sa propre initiative, sans le consentement de l’employé. Afin de ne pas entraîner de sanctions en cas de violation des droits du travail d’un citoyen, il est préférable de laisser le salarié se reposer.

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Demande faite pendant le congé parental

Une mère, pendant son congé de maternité, si elle souhaite arrêter, doit en informer son patron deux semaines à l'avance, comme dans les autres cas. Si elle n'a pas l'intention d'aller travailler du tout, il est nécessaire de choisir la date d'établissement du dossier de manière à ce que la fin de la quinzaine de travail coïncide avec la fin des vacances. Si la demande a été rédigée plus tard, vous devrez aller travailler.

Retrait de candidature

Les choses ne se passent pas toujours comme prévu. Et pendant ses vacances, après quoi le citoyen envisageait de démissionner, il peut modifier sa décision et vouloir retirer sa demande. Si pendant ce temps personne n'a été invité à prendre la place du salarié démissionnaire, celui-ci peut reprendre son ancien emploi en toute sécurité. Si un autre employé a déjà été accepté pour être muté à ce poste, il n'aura qu'à démissionner.

Formalités administratives

Après avoir reçu la candidature signée, le service RH doit émettre un arrêté. Si l'entreprise utilise des formulaires de documents standard unifiés, alors pour les vacances suivies d'un licenciement, vous devrez passer deux commandes :

sous le formulaire T-6 - pour l'octroi d'un congé ;
sur le formulaire T-8 - pour licenciement.

Aucun document de synthèse n’a été élaboré. Mais chaque employeur peut créer le formulaire qui lui convient le mieux et l'utiliser dans son travail. Pour ce faire, vous avez besoin de la commande :

satisfait aux exigences relatives à la préparation des documents comptables primaires ;
contenait des colonnes pour saisir toutes les informations nécessaires;
a été approuvé par les documents réglementaires internes de l'entreprise.

La situation est similaire avec la note de règlement nécessaire au calcul des paiements de règlement. Pour le compiler, vous devrez soit utiliser des exemples de formulaires T-60 et T-61, soit développer votre propre formulaire.

La procédure de délivrance d'un cahier de travail a également ses propres caractéristiques. Si un travailleur part en vacances puis démissionne, il doit recevoir le livret le dernier jour ouvrable. Dans le même temps, le paiement final est calculé et émis. Et vous n'êtes plus obligé de vous présenter chez l'employeur. Pour ce faire, l'arrêté est émis le dernier jour ouvrable et indique la date du licenciement, qui coïncide avec le dernier jour de vacances. Elle est également inscrite dans le cahier de travail.

Bonjour! Aujourd'hui nous parlerons du licenciement d'un salarié/employé pendant la période de vacances, nous vous indiquerons la procédure de licenciement, le calcul des indemnités, et nous examinerons plusieurs situations : à votre demande, à l'initiative du employeur et si vous prenez vos vacances à vos frais.

Licenciement pendant les vacances à l'initiative de l'employeur

Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit le licenciement d'un employé à l'initiative de l'employeur si l'employé est en vacances. L'exception est le licenciement par accord écrit des parties ou à la suite de la liquidation de la société.

L'interdiction de licencier un salarié pendant les vacances s'applique à tous les groupes de citoyens : ceux travaillant sous contrat à durée déterminée et à durée indéterminée. Les congés de maternité et d'éducation sont également jalousement protégés par la loi et le licenciement des salariés qui en bénéficient est strictement interdit. Nous avons déjà écrit un article sur
Si la durée du contrat d'un intérimaire expire pendant les vacances, il peut alors être licencié de la manière habituelle, et cela ne le surprendra pas, car la durée a été précisée dans le contrat avec l'employeur. Dans une telle situation, il n'a pas besoin d'être rappelé de vacances, la date du licenciement sera décalée au dernier jour de vacances.

Si les vacances sont prises « à vos frais »

Le congé sans solde peut être soit annuel, accordé aux bénéficiaires (par exemple les retraités), soit extraordinaire, à la demande du salarié.

Les citoyens ont droit à cinq jours de congé administratif sans solde en cas de mariage, de naissance d'un enfant ou de décès de proches. Ce congé a droit à tout salarié à chaque occasion, le montant annuel total n'est pas limité (par exemple, un salarié peut partir en congé s'il se marie, puis cinq jours supplémentaires à la naissance d'un enfant). Un salarié ne peut être licencié pendant un tel congé, mais il a le droit de postuler de sa propre initiative.

Lorsqu'un salarié part en congé sans solde sans autorisation et n'en informe pas le manager (ce qui équivaut à de l'absentéisme), il peut être licencié à l'initiative de l'employeur. Ou si un vacancier est retardé en vacances, le responsable a parfaitement le droit de se débarrasser du « absent ». Il est tenu d'avertir la personne licenciée 14 jours à l'avance. Si le salarié ne revient pas sur le lieu de travail et ne signe pas l'arrêté de licenciement, tous les documents lui sont adressés par courrier. Il est toujours préférable d'envoyer ces documents avec un accusé de réception, afin qu'il y ait une preuve non seulement de l'envoi de la lettre, mais également de sa réception.

Licenciement à votre propre demande pendant les vacances

Un salarié a le droit de démissionner de sa propre initiative à tout moment qu'il souhaite, y compris pendant les vacances. Selon la loi, aucune restriction n'y est imposée. Comme en cas de licenciement volontaire pendant les heures de travail, le salarié doit en informer l'employeur et introduire une demande 14 jours avant la date prévue du licenciement. Ce délai peut être réduit par accord de toutes les parties.

Il n'est pas nécessaire de remettre personnellement votre lettre de démission pendant les vacances à votre manager. Même si le vacancier est éloigné du lieu de travail, il peut envoyer sa candidature par colis postal ; l'employeur n'a pas le droit de la refuser. Cependant, il convient de considérer que le début des deux semaines de « travail » est considéré comme le lendemain de la date de réception de la demande par l'employeur.

Sans deux semaines de service, un salarié peut être licencié en raison d'un départ à la retraite, d'une inscription aux études, d'un déménagement à l'étranger ou d'une violation de la loi par l'entreprise.

La procédure d'enregistrement d'un licenciement pendant les vacances - 5 étapes

Étape 1: Le salarié présente une lettre de démission de son plein gré. Ici aussi, il existe deux options : il peut le présenter en personne au responsable sur le lieu de travail ou, si cela n'est pas possible, l'envoyer par courrier.

Étape 2: Sur la base de la demande, le responsable forme un arrêté de licenciement contenant le nom complet. le salarié, son poste et le motif de son licenciement. La commande est délivrée en deux exemplaires et signée par les deux parties. Si la personne licenciée ne peut apposer sa signature sur le document, un acte est dressé avec les signatures d'au moins deux témoins.

Étape 3: Si les vacances ont été accordées et payées « d'avance » (pour une année non encore travaillée) et que le salarié démissionne avant sa fin, alors la durée des vacances change, et le montant de l'indemnité de vacances change en conséquence, dont l'excédent est l'employeur a le droit de retenir. L'ordre de congé initial est annulé par une note et un nouveau est généré.

Étape 4: Le jour du licenciement, l'ancien salarié reçoit un cahier de travail avec la note appropriée et un calcul. Si la demande a été rédigée à l'avance et avec l'autorisation de l'employeur, le citoyen est parti en vacances sans retour prévu sur le lieu de travail, alors le calcul et la délivrance de tous les documents sont effectués avant le début des vacances, le dernier jour de travail. jour. Le retard de paiement donne au salarié le droit de s'adresser au tribunal pour obtenir des intérêts.

Étape 5 : A la demande du licencié, il peut se voir délivrer en complément des attestations de revenus (2 impôts sur le revenu).

Calcul et indemnités en cas de licenciement pendant les vacances

Un salarié licencié à sa demande pendant ses vacances a droit aux indemnités suivantes :

Salaire pour tous les jours travaillés avant les vacances.
S'il reste des jours de vacances non utilisés, compensation pour ceux-ci.
Indemnité de départ, qui est versée dans le cas et pour le montant prévus dans le contrat de travail.

Si un employé a démissionné pendant la période de vacances et que, par conséquent, l'indemnité de vacances a été recalculée, alors, conformément à la partie 2 de l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur peut (à sa propre discrétion) retenir les vacances de l'employé. salaire versé au-delà du nouveau calcul. Il a le droit de retenir au maximum 20 % du montant payé (y compris la déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques). Dans les situations où tous les paiements ont déjà été effectués, il n'y a rien à retenir, il est alors permis de poursuivre l'ancien employé en justice pour exiger le recouvrement. Il est interdit de faire des déductions si le salarié a été licencié en raison :

l’absence dans l’entreprise d’un autre poste vacant requis par le salarié sur prescription médicale, ou le refus du salarié de la mutation proposée ;
liquidation de la société ;
réductions de personnel;
la conscription pour le service militaire et civil alternatif ;
réintégration de l'ancien salarié à son poste (par exemple, une telle réintégration est possible par décision de justice) ;
obstacles aux relations de travail dans les situations d'urgence (catastrophes naturelles, épidémies et autres).

Articles du Code du travail de la Fédération de Russie sur le licenciement pendant les vacances

Article 81 - il est possible de licencier un salarié en vacances uniquement à la suite de la liquidation de l'entreprise.
Partie 2 art. 125 - il est interdit de rappeler un salarié en vacances dans le but de le licencier.
Partie 1 Article 80 - le salarié doit notifier son intention de démissionner 14 jours à l'avance.
Partie 3 Art. 80 - un salarié peut démissionner pendant ses vacances sans retourner au travail pour plusieurs raisons (par exemple, retraite, début d'études, etc.)
Partie 4 de l'article 80 - si une personne licenciée, qui a rédigé une déclaration et est partie en vacances, a l'intention de retirer sa décision, mais qu'un nouveau salarié a déjà été invité par écrit sur son lieu de travail, il n'est plus possible d'arrêter le licenciement .
Partie 5 de l'article 137 - lorsqu'un salarié ayant travaillé moins de six mois et parti en vacances « par anticipation », part en vacances, une indemnité de vacances « imméritée » sera déduite de son calcul.