Байгууллага татан буугдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) эсвэл байгууллагын ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын), ажлаас халагдсан ажилтан нь ажилласан хугацаанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг боловч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаанд (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад). IN онцгой тохиолдлуудХөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, түүнд ажилд ороогүй тохиолдолд сарын дундаж цалинг ажлаас халагдсан ажилтанд гурван сарын турш хадгална (2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл).
Ажилтны тухай ойлголтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20-р зүйл (энэ нь хувь хүнажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүн).
Тиймээс Урлагийн 1, 2-р хэсгийн үг хэллэгт ашигласан "ажлаас халагдсан ажилтан" гэсэн ойлголтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд тухайн байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) буюу байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг) тодорхой ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байсан (2005 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн Рострудын захидал N 2191-6-2).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд ажил олгогчийг татан буулгах үед жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа ажилчдад үл хамаарах зүйл байхгүй. Тиймээс ийм ажилчид Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнердийн журмаар төлнө.
Мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж
Таны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл боловсон хүчний ажилтан буруу байна. 3-аас доош насны хүүхдийг асрах хугацааг тооцох хугацаанаас хассан тул (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 5-р зүйл) ажилчдын дундаж цалинг тооцох ёстой. эцэг эхийн амралтаа бүртгүүлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд тэдэнд хуримтлагдсан дүн, таны хувьд 1.5 бооцооны ханшаар. Ажлаас халагдсан өдөр та дараахь зүйлийг төлөх шаардлагатай: эцсийн төлбөрийг хийх + дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж + ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор (BIR-ийн дагуу амралтын хугацааг тухайн эрх олгосон үйлчилгээний хугацаанд багтаасан болно) амралт, амралт авах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад эцэг эхийн амралтын хугацааг оруулаагүй болно) болон хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах. Дараа нь 2 долоо хоногийн дотор та Төв банкинд бүртгүүлэх ёстой. Ажиллаагүй 2 дахь сарын дундаж цалинг танилцуулгад төлнө ажлын ном, мөн төлөвлөгөөний төв комиссын шийдвэрээр ажилгүй байсан 3 дахь сар.
Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 31-р зүйл. Оросын Холбооны Улс"(цаашид - Хууль N 1032-1) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоно. тогтоосон журмааражилгүй. Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох шийдвэрийг иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэртэй нэгэн зэрэг гаргадаг (1032-1-р хуулийн 31 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. 1032-1-р хуулийн 3-т зааснаар ажилгүй иргэдийг ажил, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хайлт хийх зорилгоор бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн чадвартай иргэд гэж үзнэ. тохиромжтой ажил, ажил хайж байгаа бөгөөд үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байна. Тохиромжтой ажил хайхаар бүртгүүлсэн иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрийг тухайн иргэний оршин суугаа газрын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллага хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагад паспортоо танилцуулсан өдрөөс хойш 11 хоногийн дотор гаргадаг. хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл тэдгээрийг орлуулсан баримт бичиг, түүний мэргэжлийн ур чадварыг баталгаажуулсан баримт бичиг, сүүлийн гурван сарын ажлын байрны дундаж орлогын гэрчилгээ, анх удаа. ажил хайгчид(өмнө нь ажил эрхлээгүй) мэргэжилгүй (мэргэжил) - паспорт, боловсролын баримт бичиг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллага тухайн иргэнийг бүртгүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор тохирох ажил олох боломжгүй бол тухайн иргэнийг танилцуулсан эхний өдрөөс эхлэн ажилгүйд тооцно. заасан баримт бичиг(1032-1 дүгээр хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Ажлаас халагдсан ажилтан ажил олох, дараа нь ажилгүйчүүдийн статусыг олж авах, ажилгүйдлийн тэтгэмж авахад туслах хүсэлт гаргахаар бие даан шийддэг. Энэ бол иргэний үүрэг биш эрх. Харин түүнийг ажилгүйд тооцож, ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг бол эрх баригчдаас хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхийг нь хасдаг. нийгмийн хамгаалалхүн ам.
Тэд зүгээр л танд төлөхийг хүсэхгүй байна
ХӨДӨЛМӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ САЙХАНАСАА
ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн N 1206 "Сар бүрийн нөхөн олговрын төлбөрийг томилох, төлөх журмыг батлах тухай" тогтоолын 11-р зүйлд заасны дагуу (цаашид 1206 тоот тогтоол гэх), сар бүр. Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилгүй эмэгтэйчүүдэд 3 нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө (цаашид асрах чөлөө гэх) -д 50 рубльтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгоно. ажлаас халагдах үед хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бөгөөд ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй.
1206-р тогтоолын 12-р зүйлд заасны дагуу сар бүр нөхөн олговор олгох хүсэлтийг ийм хүмүүс оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад гаргаж өгдөг. Хүүхэд асрах чөлөө олгох тушаалын хуулбарыг өргөдөлд хавсаргав. 1206 дугаар тогтоолын 13-р зүйлийг үндэслэн нийгмийн хамгааллын байгууллагад сар бүр нөхөн олговор олгохдоо өргөдөлөөс гадна дараахь зүйлийг бүрдүүлнэ: хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар; Ажлын туршлага; эрх бүхий байгууллагын гэрчилгээ Төрийн үйлчилгээажилгүйдлийн тэтгэмж төлөөгүй тухай ажил эрхлэлт.
Оронд нь нөхөн төлбөр 3-аас доош насны хүүхэд асрах тохиолдолд та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй (хоёуланг нь нэгэн зэрэг олгохгүй). Та ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд 26 долоо хоногоос доош хугацаагаар цалинтай ажилласан иргэдийн нэг тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй. түүний доод хэмжээний хэмжээ (2012 оны хувьд 850 рубль), бүс нутгийн коэффициентээр нэмэгдүүлсэн (ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 30 дугаар зүйлийг үзнэ үү) .
Үүний зэрэгцээ, Урлагийн дагуу. 1032-1 дүгээр хуулийн 31. байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан иргэдэд..., тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловч сүүлийн ажлын байр нь дунджийг хадгалсан хугацаанд ажил эрхлээгүй иргэнд. цалин(ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад), ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тогтоосон хугацаанаас хойшхи эхний өдрөөс эхлэн тооцно.
Олон аж ахуйн нэгжүүд борлуулалтын зах зээл дэх өрсөлдөөнийг тэсвэрлэх чадваргүй бөгөөд дампуурлын улмаас татан буугдах ёстой бөгөөд энэ нь ажилчдын хувийн амьдралын нөхцөл байдлаас үл хамааран тохиолддог.
Хуульд заасны дагуу татан буулгах үед ажилтан хэрхэн эрхээ эдлэх ёстой Жирэмсний амралт?
Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.
Мэдэхийг хүсвэл Асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу! Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!
-тай холбоотой
Хэрэв компани орлого олохоо больсон бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах шаардлагатай., мөн түүний оршин тогтноход ямар ч утга алга.
Хуулийн этгээд үйл ажиллагаагаа зогсоож, нэгдсэн бүртгэлд бүртгэх журамтай хуулийн этгээд. Энэ үйл явцын үндсэн дүрмийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 61 дүгээр зүйлд тусгасан болно.
Татан буулгах нь сайн дурын болон албадан байж болно. Албадан татан буулгах нь ихэвчлэн шүүхийн шийдвэрийн үр дүнд гарч ирдэг.
Бүртгэлийн явцад зарим зөрчил гаргасан, компани хууль бусаар үйл ажиллагаа явуулж байгаа, эсвэл байгууллагад санхүүгийн асуудал хуримтлагдсан тохиолдолд энэ нь тохиолддог. Сайн дурын үндсэн дээр татан буулгах ажлыг удирдлагын хүсэлтээр гүйцэтгэдэг, хэрэв компани тэдний хүлээлтийг биелүүлээгүй бол.
Байгууллагыг татан буулгах үед эцэг эхийн амралттай байхдаа ажлаас халах алхам алхмаар алгоритм:
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед бүх ажилчид хоёр дахь шатны зээлдүүлэгч гэдгийг мэдэх шаардлагатай. Хэрэв дампуурал тохиолдвол мөнгө хүрэлцэхгүй байж магадгүй бөгөөд энэ нь хууль зөрчихгүй.
3 жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэй дараахь төлбөрт найдаж болно.
Нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж авахын тулд та үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй энэ төлбөражил олгогчийн хийсэн, мөн бэлэн мөнгө FSS орчуулсан.
Энэ үйл явц дараах байдлаар явагдана.
- хэрэв байгууллага татан буугдаагүй байгаа хугацаанд тэтгэмж олгосон бол энэ нь даатгуулагч бөгөөд хүүхэд асрах тусламжийг томилохын тулд Нийгмийн даатгалын санд баримт бичгийг бүрдүүлж өгнө.
Анхаар!Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд энэ журмыг ажилтан өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш араваас илүүгүй хоногийн дотор дуусгах ёстой.
- Төлбөрийг мөн хугацаанд хийнэ.
Үүний дараа тухайн байгууллага мөнгөө шилжүүлнэ. Аж ахуйн нэгж татан буугдах үед нийгмийн даатгалын байгууллагаас мөнгийг нь төлнө. Тооцооллыг ижил дарааллаар хийнэ: хоёр жилийн сарын дундаж цалинг тодорхойлж, 0.4-ийн коэффициентийг хэрэглэнэ. Гэхдээ хүлээн авсан дүн нь Нийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэлийн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Хэрэв сарын цалингийн тооцоо нь ерөнхий доод хэмжээнээс бага байвал, дараа нь анхны хүүхдийн төлбөр 2718 рубль болно.
Дараагийн хүүхэд бүрийн хувьд 5436 рубль төлөх ёстой.
Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан боловч жирэмсний амралт, хүүхэд асрах санхүүгийн тусламжид шаардлагатай мөнгийг төлөөгүй бол нийгмийн хамгааллын байгууллага эдгээр төлбөрийг хийх шаардлагатай болно. Энэ хэлтэс нь Оросын аль ч бүс нутагт байдаг.
Чухал!Мөнгөний тусламжийн хэмжээ нь татан буугдах өдрөөс өмнө тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа, түүнчлэн ажилтныг ажлаас халахаас хамаарна. Бүх тэтгэмжийг төлөх баталгаа хэвээр байна.
Менежер нь ажлаас халагдсан тухайгаа ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Хуульд зааснаар баримт бичгийг бодит татан буулгахаас хоёр сарын өмнө өгөх ёстой.
Мэдэгдэл биелүүлэхтэй холбоотой хатуу хууль эрх зүйн шаардлага байхгүй, гэхдээ шаардлагатай бол шүүхэд нотлох баримт бүрдүүлэхийн тулд эхлээд боломжтой бүх зүйлийг хийхийг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.
Бүх заль мэхийг үл харгалзан хоёр иргэн ажилтны оршин суугаа газарт ирж, түүнд гарын үсэг зурах баримт бичгийг өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв ажилтан үүнийг хийхээс татгалзвал гэрч шаардлагатай бол үүнийг батлах боломжтой.
Чухал!Хуулийн дагуу жирэмсний амралтанд байгаа ажилтны нөхөн олговрыг бүрэн төлөх ёстой.
Дүгнэлт
Үүн дээр үндэслэн байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах бүрэн боломжтой гэж бид дүгнэж болно, гэхдээ гэрээг цуцлах нь онцгой тохиолдол юм. Энэ тохиолдолд ажилтан бүх төлбөрийг төлөх ёстой. Зөвхөн дампуурал нь үл хамаарах зүйл байж болно.
Салбарыг татан буулгах - жирэмсний амралтанд байгаа ажилчдыг халах Энэ тохиолдолд энэ нь дагуу хийгддэг ерөнхий дүрэмГэсэн хэдий ч хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байсаар байна. Салбарыг татан буулгах үед жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцлийн талаар та манай нийтлэлээс олж мэдэх болно.
Салбарыг татан буулгах үед ажлаас халах онцлог
Салбарыг татан буулгасны улмаас ажил олгогчийн (ихэвчлэн толгой компанийн удирдлага) шийдвэрээр бүх ажилчдыг халах журам нь бүтцийн нэгжийн байршлаас хамаарна. Ингээд авч үзье боломжит сонголтууддэлгэрэнгүй.
Хэрэв салбар нь үндсэн байгууллагатай нэг нутаг дэвсгэрт байгаа бол
Татан буугдаж буй салбар нь үндсэн аж ахуйн нэгжтэй нэг нутаг дэвсгэрт байрладаг бол (хэрэв энэ нь Холбооны татварын албаны өөр хэлтэст харьяалагддаг байсан ч) ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсний ажилчдыг ажлаас халахыг хориглоно. Баримт нь тусдаа нэгжийг татан буулгах нь орон тооны цомхотголтой тэнцэх тул Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасан үндэслэлээр ажлаас халах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Энэхүү нормын 6-р хэсэгт заасны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар (хуулийн этгээд татан буугдсанаас бусад тохиолдолд) амралттай (жирэмсний амралт орно) ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй юм.
Хэрэв салбар нь өөр газар байрладаг бол
Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар үндсэн байгууллагын байршлаас өөр газар байрладаг салбарыг (эсвэл бусад тусдаа хэлтэс) татан буулгах нь компанийг татан буулгахтай ижил дүрмийн дагуу явагддаг. Энэ нь тийм гэсэн үг хөдөлмөрийн гэрээажилтантай дээрх зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн үндсэн дээр ажлаас халагдсан.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд өөр орон нутаг гэж юуг хэлэх вэ? Энэ нь үндсэн аж ахуйн нэгжийн бүртгэлтэй нутаг дэвсгэрийн захиргааны хилээс гадуурх тусдаа хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн байршил юм (ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын тогтоолын 3-р хэсэг, 16-р зүйл "Шүүхийн өргөдөл гаргах тухай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2).
Байгууллагыг татан буулгах, ажилчдыг жирэмсний амралтаар халах гэж салбараа хаах
Тухайн аж ахуйн нэгжийн харьяалагдах нутаг дэвсгэрийн засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн хилийн гадна байрлах салбар татан буугдсан бол; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжАжилтнууд, тэр дундаа жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүст тусгай баталгаа байхгүй. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-д зааснаар компанийг татан буулгах үед жирэмсэн эмэгтэйтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрдөг. Мөн зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд болон бусад нийгмийн эмзэг бүлгийн ажилтнуудыг ажлаас халахтай ижил үндэслэл хамаарна.
Үүнээс гадна, Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа ажилчдыг ажлаас халахыг хориглосон (жирэмслэлт, хүүхэд асрах шалтгааны улмаас жирэмсний амралт орно). Хуулийн 81-р зүйл мөн хүчин төгөлдөр бус байна. Тиймээс ийм салбарыг татан буулгасны дараа жирэмсний ажилчдыг ерөнхий үндэслэлээр ажлаас нь халж болно.
Жирэмсний амралттай хүнийг ажлаас халах журам
Салбарыг татан буулгахдаа ажил олгогч нь санал болгож буй үйл явдлаас дор хаяж 2 сарын өмнө энэ тусдаа хэлтсийн ажилчдад мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүнийг ажилтан бүрт гарын үсгийн эсрэг өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Хэрэв нэг орон нутагт байрлах салбар үндсэн байгууллага, дараа нь ажил олгогч нь энэ зүйлийн 1-д заасны дагуу ажилчдад өөр ажил санал болгох ёстой (жишээлбэл, тухайн орон нутгийн өөр бүтцийн нэгжид). Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан түүнд санал болгож буй сул орон тооноос татгалзсан ч чөлөө дууссаны дараа л ажлаас халах боломжтой. 3-аас доош насны хүүхдийн эх, ижил насны хүүхдийн ганц бие аавтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ажлаас халагдсан тухай бүртгэл
Төв оффисын байршлаас өөр газар байрладаг салбарын ажилчдыг ажлаас халах бүртгэлийг компанийг татан буулгах үеийнхтэй ижил журмаар явуулдаг.
Тиймээс салбарын менежер дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.
- Ажлаас халагдсан хүмүүст хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэж байгаа талаар урьдчилан мэдэгдэх.
- Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага (хэрэв байгаа бол) болон хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд удахгүй татан буулгах тухай мэдэгдэнэ.
- Ажилчдыг ажлаас халах тушаал гаргах.
- Ажлаас халагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн картанд зохих бичилт хийж, эцсийн төлбөрийг хийх.
Салбарыг татан буулгах үед жирэмсний амралтанд байгаа ажилчдын хувьд ажлаас халах журам нь бусад ангиллын ажилчдын адил хэвээр байна.
Захиалга гаргах
Захиалга нь толгой компанийн удирдлагын шийдвэрийн үндсэн дээр гардаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн батлагдсан T-8 маягт дээр суурилдаг. Улсын статистикийн хорооны “Нэгдмэл маягт батлах тухай...” 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1 дүгээр тогтоол (цаашид 1 дүгээр тогтоол гэх). Захиалгын агуулгыг гарын үсгийн эсрэг бүх ажилчдад танилцуулна. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар үүнийг хийх боломжгүй бол, жишээлбэл, ажилтан ажил дээрээ байхгүй (жирэмсний амралтанд байгаа) эсвэл гарын үсэг зурахаас татгалзвал тушаалд холбогдох бичилт хийнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). ).
Тэмдэглэл тооцоолол хийх
Салбар татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа нэгдсэн маягтын үндсэн дээр хамгийн сайн зохиогдсон тооцооны тэмдэглэл үйлддэг. Т-61, батлагдсан. 1-р тогтоол. Энэ маягтбүгдийг тооцож бүртгэхэд ашигладаг төлөх төлбөржирэмсний амралтанд байгаа ажлаас халагдсан ажилтанд. Төлбөрийг тооцохдоо бид ашиглаагүй нөхөн олговрыг харгалзан үздэг жилийн чөлөөмөн урьдчилан авсан чөлөөний суутгал.
Ажлын дэвтэр бөглөх
Бүрэн бөглөсөн ажлын номыг ажлаас халахаас өмнөх ажлын сүүлийн өдөр гаргасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан ажлын сүүлийн өдөр ажлын байранд байхгүй байгаа тул ажлын тайланг түүний хүсэлтээр шуудангаар илгээх эсвэл архивт шилжүүлдэг.
Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг Урлагийн 1-р зүйлийн 1-д заасны дагуу ажлын дэвтэрт оруулсан болно. 81 TK. Хийсэн бичилтийг ийм баримт бичгийг хөтлөх үүрэгтэй ажилтан, толгой компанийн тамга (байгууллагад байгаа бол) баталгаажуулсан болно. Нэмж дурдахад ажлын номыг хөтлөх, хадгалах дүрмийн 35-р зүйлд заасны дагуу батлагдсан. Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоол (цаашид Дүрэм гэх), ажлаас халагдсан ажилтны гарын үсэг зурсан байх ёстой. Жирэмсний амралтанд байгаа хүн зохих чөлөө дуусах хүртэл ажилдаа явдаггүй тул Дүрмийн 36-д заасны дагуу ажлын тайланг түүний зөвшөөрлөөр гэрт нь шуудангаар илгээнэ.
Хувийн картыг бөглөж байна
Хувийн картыг ихэвчлэн f. T-2, батлагдсан. 1-р тогтоол нь ажилтны тухай бүх хувийн мэдээллийг агуулдаг. Салбар татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа түүнд холбогдох бичилт хийнэ. Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо хувийн картанд холбогдох бичилт хийж, ажлаас халагдсан ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой (Дүрмийн 41-р зүйл).
Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр
Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилтан өөр газар байрладаг салбарыг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд бусад ангиллын салбарын ажилчдын нэгэн адил төлбөр авах эрхтэй.
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын дундаж цалинтай тэнцэнэ.
- Ажилд орохоос өмнө хугацаа нь дууссан сар бүрийн сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор (гэхдээ 2 сараас илүүгүй). Ховор тохиолдолд нөхөн олговор олгох хугацааг 3 сар хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой байдаг - энэ тухай шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн алба гаргадаг бөгөөд ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор бүртгүүлж, өгөх боломжгүй. шинэ ажил. Гурав дахь сарын тэтгэмжийн төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрийн үндсэн дээр ажил олгогч хийдэг.
Ажил олгогч, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө (татан буугдах мөчөөс өмнө) цуцлах тухай тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу ажилтан. Кодын 180-д нэмэлт нөхөн олговор олгох ёстой. Ийм тохиролцоонд хүрэхийн тулд ажилтан зохих өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд ажил олгогч үүнийг батлах ёстой. Ийм нөхөн олговрын хэмжээ нь дээрх зүйлийн 2-т заасан 2 сарын хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай харьцуулан тооцсон сарын дундаж орлоготой тэнцүү байна.
тухай мэдэгдлийн текст нэмэлт нөхөн олговордараах байдлаар байж болно:
« 2016 оны 11 дүгээр сарын 17-ны өдөр миний хүлээн авсан “Квантиз” ХХК-ийн Омск дахь салбарыг татан буулгасны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийн хариуд 2016 оны 11 дүгээр сарын 17-ны өдөр би хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдье. , өөрөөр хэлбэл тогтоосон 2 сарын хугацаа дуусахаас өмнө. 2016 оны 11 дүгээр сарын 18-ны өдөр надтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар цуцалж өгнө үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд анхааруулах хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацаанд тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгоно.».
Төлбөрийн тооцоо
Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтны төлбөр, нөхөн олговрыг тооцоолохдоо дундаж орлогын хэмжээг ашиглана. Энэ нь батлагдсан журамд заасан аргачлалын дагуу тооцогдоно. Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар “Тооцоолох журмын онцлогийн тухай...” тогтоол (цаашид журам гэх). Тодорхойлсон алгоритм нь тайлбарласан нөхцөл байдалд төлбөрийг тооцоход нэгдмэл байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Энэхүү аргачлалын дагуу сарын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилтны цалин хөлсний системд заасан бүх төрлийн төлбөрийг нэгтгэх шаардлагатай (Журмын 4-р зүйл). Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтаа авсан хүн жирэмслэлт эсвэл асрамжийн тэтгэмж авч эхэлсэн үеийг хасах хэрэгтэй (Журмын 5-р зүйл). Хэрэв үүнтэй холбогдуулан бүхэлд нь Өнгөрсөн жилТооцооллын хувьд өмнөх үеийн өгөгдлийг ашигладаг (6-р зүйл), эсвэл дундаж орлогыг одоогийн байдлаар тодорхойлно. албан ёсны цалинажилтан (Журмын 8-р зүйл).
Салбар татан буугдсаны дараа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн бүртгэл
Жирэмсний амралтаар салбарыг татан буулгах үед ажлаас халагдсан ажилчид төрийн тэтгэмж авах эрхтэй. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд энэ эрхийг дэд зүйлд заасан байдаг. томилох, төлбөр төлөх журам, болзлын 9 дүгээр зүйлийн “б” заалтыг баталлаа. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар (цаашид журам, нөхцөл гэх), 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй ажилчдын хувьд - дэд. 39 дэх "в" ба "г" хэсэг.
Дэд заалтын дагуу. Журам, болзолын 16-д "б"-д зааснаар ажлаас халагдсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд одоо Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага болох даатгагчаас тэтгэмж авахын тулд дараахь зүйлийг ирүүлэх ёстой.
- мэдэгдэл;
- өвчний чөлөө;
- ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1983 оны 8-р сарын 04-ний өдрийн 9779-Х тоот "Огт олгох, баталгаажуулах журмын тухай ..." зарлигаар тогтоосон журмаар баталгаажуулсан, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар. сүүлчийн ажлын байрны талаархи мэдээлэл;
- ажлаас халагдсан ажилтныг ажилгүй гэж зарласан хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн албанаас гаргасан гэрчилгээ;
- Хэрэв жирэмсний болон амаржсаны амралт нь оршин суугаа газрынхаа Нийгмийн даатгалын сангийн эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргасан бол оршин суугаа газартаа улсын тэтгэмж олгохгүй байгаа тухай Нийгмийн даатгалын сангийн орон нутгийн салбараас гаргасан гэрчилгээ.
Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах төрийн тэтгэмжийг хүүхэд төрснөөс хойш (жирэмсэн эмэгтэй ажлаас халагдсан бол) олгоно. Салбар татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан, хүүхдийг бодитоор асран халамжилж буй хүүхдүүдтэй ажилчдад 2005 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн "Төрийн тэтгэмжийн тухай ..." хуулийн дагуу тэтгэмж олгодог.
Таны харж байгаагаар салбарыг татан буулгасны улмаас жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Тухайлбал, чухалсалбар нь толгой компанитай нэг нутаг дэвсгэрт эсвэл түүний гадна байрладаг гэсэн баримттай.
Хэрэв салбар нь компанийн төв оффистой нэг хотод байрладаг бол ажил олгогч нь жирэмсний амралтанд гарсан ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдэл өгснөөр болзолгүйгээр ажлаас халах боломжгүй. Энэ тохиолдолд бид салбарыг татан буулгах тохиолдолд тухайн нутаг дэвсгэрт өөр хаяг дээр байрладаг хэлтэс гэж ярьж байгаа байх. бүтцийн нэгжЗөвхөн боловсон хүчний тоог цөөрүүлэх боломжтой бөгөөд энэ нь жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүст хамаарахгүй.
Хэрэв салбар нь өөр газар байрладаг бол түүнийг татан буулгах нь тухайн байгууллагыг татан буулгах үеийнхтэй ижил үр дагаварт тэнд ажиллаж байсан бүх ажилчдад хамаарна. Хүн бүр ажлаасаа халагдах ёстой, тэр ч байтугай жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс хүртэл.
