Co zrobić, jeśli pracodawca na Twoją prośbę zmusza Cię do rezygnacji? Opór wobec szefa lub zmuszanie go do naruszenia obowiązków służby wojskowej

W dziale „Porady Prawnika” odpowiadamy na Państwa pytania związane z dziedziną prawa, wymagające kompetentnych wyjaśnień. Tatyana Semeshko, prawniczka Okręgowej Izby Adwokackiej w Mińsku, partner zarządzający kancelarii, skomentuje i wyjaśni aspekty prawne.

Jeżeli znalazłeś się w sytuacji wymagającej konsultacji z prawnikiem, napisz do nas na adres [e-mail chroniony](z dopiskiem „Prawnik”). Opublikujemy Twoją historię z komentarzami Tatyany.

Vse-temu.org

— Pracuję w organizacji od kilku lat, pracuję, jak mi się wydaje, sumiennie, znam i wywiązuję się ze swoich obowiązków, kierownictwo nigdy nie miało żadnych zastrzeżeń co do jakości i wydajności mojej pracy, ja nawet nie mam pamiętaj, że się spóźniłeś. Ale jak wiele firm, również i nasza ma problemy, ostatnio zwolniono kilka osób, a ich pracę pozostawiono nam. I nie ma problemu, gdy zadania są chociaż w jakiś sposób powiązane z Twoją pracą, ale ostatnio reżyser dał mi zadanie, którego nigdy nie robiłem i nie powinienem był robić. Kiedyś zajmował się tym inny pracownik, ale niedawno został zwolniony. Część jego pracy została przeniesiona na mnie i muszę to przeciągać, bo już dawno nam wyjaśnili, że jeśli nie będziemy chcieli czegoś zrobić, to znajdzie się wielu chętnych na nasze miejsce. W rezultacie miałem problem. Dyrektorowi odbiło, powiedział, że odpowiem wyczerpująco – zapewniono mi dyscyplinę i nakazał napisać notę wyjaśniającą.

Wiele toleruję, ale zdecydowanie nie chcę psuć sobie osobistych spraw. Rozumiem, że przeklinanie to pewna droga do zwolnienia, ale szczerze mówiąc boję się, że to nie będzie początek końca i że nie będę musiała szukać nowej pracy. Zatem, jeśli nagle coś się stanie, czy warto w mojej sprawie polemizować z decyzją szefa i jeśli tak, to jak to zrobić? Zacząłem czytać Kodeks pracy, ale natknąłem się na komisje ds. sporów pracowniczych i wydawało mi się, że muszę się tam udać, ale nikt w naszej firmie nie słyszał o czymś takim, co w takim razie powinniśmy zrobić? Co się stanie, jeśli nie napiszę noty wyjaśniającej? A także o jakiej dyscyplinie możemy mówić w moim przypadku? A jak właściwie przebiega cała ta procedura?

Komentarz prawnika

- Zgodnie z art. 197 Kodeksu pracy Republiki Białorusi (zwanego dalej Kodeksem pracy Republiki Białorusi) pracownik może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego.

Obowiązujące przepisy przewidują dwa rodzaje odpowiedzialności dyscyplinarnej: ogólną i szczególną. Szczególną odpowiedzialność dyscyplinarną można zastosować wyłącznie wobec pracowników o szczególnym charakterze pracy, do których prawo obejmuje pracowników transportu, urzędników służby cywilnej, personel wojskowy itp. Z wniosku nie wynika jasno, czy należysz do którejkolwiek z wymienionych kategorii pracowników. W tym zakresie w ramach niniejszego artykułu rozpatrywane będą ogólne zagadnienia pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej w odniesieniu do sytuacji wskazanej w odwołaniu.

1. Ogólne środki dyscyplinarne

Jak wynika z części 1 art. 198 Kodeksu pracy Republiki Białorusi za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego pracodawca może zastosować wobec pracownika następujące środki dyscyplinarne:

1) uwaga;

2) nagana;

3) zwolnienie.

Ponadto obecnie wykaz środków ogólnej odpowiedzialności dyscyplinarnej uzupełniono Dekretem Prezydenta Republiki Białorusi z dnia 15 grudnia 2014 r. nr 5 „W sprawie zaostrzenia wymagań wobec kadry kierowniczej i pracowników organizacji”. Menedżerowie organizacji mają prawo ubiegać się w stosunku do pracowników, którzy naruszyli dyscyplinę produkcyjną, technologiczną, wydajnościową lub pracy, w ramach środka dyscyplinarnego o pozbawienie w całości lub w części dodatkowych świadczeń motywacyjnych na okres do 12 miesięcy.

W zależności od okoliczności sprawy, wobec Ciebie może zostać zastosowany którykolwiek z powyższych środków.

Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że za każde przewinienie dyscyplinarne można zastosować tylko jedną z czterech wymienionych powyżej kar dyscyplinarnych.

Ponadto wobec pracownika, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego (takiego jak np. Zmiana kolejności udzielania urlopu pracowniczego itp.) Można zastosować inne środki prawne określone w lokalnych regulacyjnych aktach prawnych organizacji (na przykład w układ zbiorowy, jeśli taki istnieje). Z uwagi na to, że środki te nie mają charakteru sankcji dyscyplinarnych, mogą być stosowane niezależnie od nałożenia kary dyscyplinarnej.

2. W jaki sposób wybierany jest środek dyscyplinarny?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo wyboru sankcji dyscyplinarnej przysługuje pracodawcy.

W takim przypadku pracodawca musi wziąć pod uwagę następujące okoliczności:

powaga przewinienia dyscyplinarnego;
okoliczności, w jakich zostało popełnione;
poprzednia praca i zachowanie pracownika w pracy.

Niespełnienie przez pracownika sankcji dyscyplinarnej określonej w przepisach stanowi podstawę do uznania kary za niezgodną z prawem i jej uchylenia. Po upływie tego terminu pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika łagodniejszą karę dyscyplinarną, jeżeli nie upłynęły określone terminy do wniesienia pozwu dyscyplinarnego.

3. Warunki stosowania sankcji dyscyplinarnych

Zgodnie z art. 200 Kodeksu pracy Republiki Białorusi, postępowanie dyscyplinarne stosuje się:

nie później niż miesiąc od dnia odkrycia przewinienia dyscyplinarnego przez osobę, której pracownik jest bezpośrednio podporządkowany (nie licząc czasu choroby pracownika i (lub) jego pobytu na urlopie);
nie później niż sześć miesięcy (a na podstawie wyników kontroli przeprowadzonej przez właściwe organy lub organizacje rządowe - nie później niż dwa lata) od dnia popełnienia przewinienia dyscyplinarnego.

Do terminów pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej nie wlicza się terminów do rozpatrzenia sporu pracowniczego przez organy rozstrzygające spory pracownicze.

4. Tryb stosowania sankcji dyscyplinarnych

Sankcję dyscyplinarną formalizuje się w drodze zarządzenia (pouczenia), uchwały pracodawcy, ogłaszanej pracownikowi do podpisu w ciągu pięciu dni, nie licząc czasu, gdy pracownik jest chory i (lub) przebywa na urlopie.

Warto zauważyć, że zgodnie z częścią 6 art. 199 Kodeksu pracy Republiki Białoruś, pracownikowi, który nie zapoznał się z postanowieniem (pouczeniem), uchwałą o postępowaniu dyscyplinarnym uważa się za nieposiadającego postępowania dyscyplinarnego. Wyjątkiem od tej reguły jest odmowa pracownika zapoznania się z dokumentem pociągnięcia go do odpowiedzialności dyscyplinarnej, sporządzonym w formie aktu wskazującego obecnych świadków. W takim przypadku uważa się, że pracownik został prawidłowo poinformowany o decyzji pracodawcy o nałożeniu na niego odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Odpowiadając na Twoje pytanie, czy masz obowiązek napisać notę wyjaśniającą, warto zaznaczyć, że przed nałożeniem sankcji dyscyplinarnej pracodawca i tak ma obowiązek zażądać od pracownika pisemnych wyjaśnień. Odmowa pracownika złożenia wyjaśnień nie stanowi jednak przeszkody w zastosowaniu kary i jest dokumentowana aktem wskazującym obecność świadków (§ 1, 2, art. 199 Kodeksu pracy Republiki Białoruś).

5. Tryb odwoławczy od sankcji dyscyplinarnych

Jak wynika z art. 233 Kodeksu pracy Republiki Białorusi indywidualne spory pracownicze dotyczące stosowania prawa pracy rozpatrywane są:

komisje ds. sporów pracowniczych;
przez sądy.

Jak wynika z odwołania, Twoja organizacja nie utworzyła komisji ds. sporów pracowniczych. W takiej sytuacji należy zwrócić się bezpośrednio do sądu, aby zabezpieczyć swoje naruszone prawa.

Należy zaznaczyć, że sprawy sporów pracowniczych dotyczące zaskarżania sankcji dyscyplinarnych są rozpatrywane przez sądy w postępowaniu reklamacyjnym.

Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że kierując się znaczeniem części 1 art. 242 Kodeksu pracy Republiki Białorusi pracownicy mogą zwrócić się do sądu w sprawach określonych w ustawach w terminie trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedzieli się lub powinni byli dowiedzieć się o naruszeniu ich praw, a w przypadku zwolnienia – do sądu w terminie miesiąca od dnia doręczenia odpisu postanowienia o zwolnieniu albo od dnia wydania książeczki pracy z wpisaniem podstaw rozwiązania umowy o pracę albo od dnia odmowy wydania lub otrzymania zwolnienia określonych dokumentów.

Dlatego ważne jest, abyś nie przegapił terminu na zwrócenie się do sądu w celu zakwestionowania działań pracodawcy.

W odniesieniu do sytuacji wskazanej w odwołaniu na szczególną uwagę zasługuje fakt, że zgodnie z Kodeksem pracy Republiki Białorusi przez przewinienie dyscyplinarne należy rozumieć niezgodne z prawem, zawinione zaniechanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika swoich obowiązków pracowniczych.

Moja osobista rada: w Twoim przypadku musisz dowiedzieć się, czy obowiązki zwalnianego pracownika zostały Ci oficjalnie przydzielone i czy w ogóle wykonywanie tych obowiązków wchodziło w zakres Twoich obowiązków służbowych. W zależności od odpowiedzi na te pytania powinieneś zdecydować o celowości odwoływania się od sankcji dyscyplinarnej w przypadku, gdy mimo to zostaniesz objęty postępowaniem dyscyplinarnym.

Jak prawnik może pomóc: Po zapoznaniu się z przesłanymi dokumentami i otrzymaniem odpowiedzi na pytania wykraczające poza sytuację przedstawioną w piśmie, prawnik zaproponuje Ci optymalne dla Ciebie stanowisko, podpowie w jaki sposób i w jakie dowody musisz się zaopatrzyć, aby osiągnąć maksymalny wynik w Twoim przypadku. W razie potrzeby przygotuje dokumenty pisemne: wnioski, wnioski, wnioski, pozwy, uzasadnienie prawne Twojego stanowiska, niezbędne obliczenia itp. Będzie mógł prowadzić sprawę przed sądem, a także występować w roli pełnomocnika w innych instancjach.

Co zrobić, jeśli pracodawca zdecydował się odmówić Ci usług w prosty sposób – proponując napisanie rezygnacji z własnej woli? Staje się jasne, że niezależnie od tego, jak uważnie przyjrzymy się tej liście tych okoliczności i całemu Kodeksowi pracy, nie znajdziemy nawet śladu możliwości zmuszenia pracownika do rezygnacji z własnej woli. Jednak teraz ta nielegalna metoda zwolnienia jest bardzo powszechna - pracownik jest proszony o napisanie rezygnacji z własnej woli, jeśli z jakiegoś powodu stał się nielubiany przez pracodawcę. Możesz oczywiście odmówić napisania oświadczenia i kontynuować wykonywanie swoich obowiązków służbowych.

Jednak nikt tutaj nie jest odporny na to, co nazywa się „przetrwaniem”.

Czy mogą mnie zmusić do rezygnacji z własnej woli?

Co prawo mówi o takich sytuacjach? Ważny! Pamiętaj, że:

Dokładne zbadanie problemu nie zawsze gwarantuje pozytywny wynik. To zależy od wielu czynników.
Każdy przypadek jest wyjątkowy i indywidualny.

Aby uzyskać najbardziej szczegółową poradę w swojej sprawie, wystarczy wybrać jedną z proponowanych opcji: Inicjatywa pracodawcy dotycząca zwolnienia jest dopuszczalna jedynie w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron lub w ramach warunków określonych przez ustawodawca, dający prawo do rozwiązania stosunku pracy.

Co zrobić, jeśli pracodawca zmusza Cię do rezygnacji na własną prośbę?

Czasami kierownictwo może podjąć działania mające na celu nakłonienie niechcianego pracownika do napisania rezygnacji z pracy z własnej woli.

Jak uchronić się przed próbami nakłonienia Cię przez pracodawcę do napisania oświadczenia z własnej woli i czy przewidziana jest odpowiedzialność za takie działanie, przeczytaj poniższy materiał.

Wymuszając dobrowolne zwolnienie, pracodawca dąży tylko do jednego celu – pozbycia się pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może po prostu zwolnić podwładnego.

Muszą istnieć ku temu podstawy przewidziane w Kodeksie pracy lub innym prawie federalnym.

Jak udowodnić, że zwolnienie było wymuszone?

Ramy regulacyjne Dobrze, jeśli z góry wiesz, że odbędzie się rozmowa z pracodawcą, a on nakłoni Cię do rezygnacji lub nawet zasugeruje to zwykłym tekstem.

A może sam wziąłeś udział w tej rozmowie, przygotowując się z wyprzedzeniem: uzbrój się w dyktafon. Jeśli podczas rozmowy niedbały szef stosował wobec Ciebie groźby lub wywierał na Tobie presję, będzie to grało na Twoje ręce i będzie mocnym dowodem na nielegalność zwolnienia w trakcie procesu.

Co zrobić, jeśli jesteś zmuszony do rezygnacji z własnej woli – sposoby ochrony swoich praw

Nie mając podstaw prawnych do wydalenia, menedżer stara się stworzyć takie warunki, aby podwładny sam chciał odejść.

Możesz także zadzwonić do pracodawcy w celu odbycia podobnej rozmowy w obecności innych pracowników organizacji, którzy mogą wówczas potwierdzić fakt odbycia rozmowy i złożyć zeznania. Dopiero po zabezpieczeniu wiarygodnych dowodów możesz przystąpić do pisania wniosku. Ale po dokonaniu zwolnienia powinieneś udać się do sądu.

Wymuszenie zwolnienia przeprowadza zainteresowany szef za pomocą następujących metod:

„Rozkazujący ton” dla wszystkich próśb, nawet tych drobnych; Stopniowe narzucanie pracownikowi pomysłu odejścia; Ciągłe dokuczanie, pozwalające pracownikowi zrozumieć własną bezużyteczność, nieprzydatność, nawet jeśli praca jest wykonywana wydajnie.

Kierunek rozmów przełożonego z podwładnym.

Pracodawca zmusza Cię do rezygnacji z pracy dobrowolnie: co robić?

Sytuacja, w której pracodawca zmusza Cię do rezygnacji „na własną rękę”, może przydarzyć się każdemu pracownikowi.

Szef, który motywuje podwładnego do rozwoju kariery, nie będzie sugerował jego zwolnienia; Opcja uderzenia.

Wtedy szczególnie istotne stają się pytania: czy szef ma prawo tego żądać? Jak oprzeć się presji? A także gdzie złożyć skargę i co grozi aroganckiemu szefowi? Spróbujmy to wszystko rozgryźć i wyjaśnić interesujące Cię miejsca tak szczegółowo, jak to możliwe. Jak się zachować, jeśli szef zmusza Cię do rezygnacji z własnej woli.A tym, którzy nie chcą dobrowolnie rozstać się ze swoim miejscem pracy, doświadczeni prawnicy radzą, aby nie wdawać się od razu w otwartą konfrontację, ale najpierw spróbować dowiedzieć się od swoich przełożonym prawdziwy powód tej decyzji.

I działaj w oparciu o otrzymane informacje. W tej sytuacji istnieje kilka możliwych opcji dalszego zachowania.

Co zrobić, jeśli pracodawca na Twoją prośbę zmusza Cię do rezygnacji?

Ustawodawstwo

„Zmuszają mnie do rezygnacji rzekomo z własnej woli”, „zmuszają mnie do rezygnacji z dobrego stanowiska” – wielu pracowników zwraca się z takimi problemami do prawników. Jednocześnie pracownik, który na tej podstawie złożył rezygnację, może w ciągu dwóch tygodni zmienić decyzję i złożyć rezygnację z pracy.

Co zrobić, jeśli zostaniesz zmuszony do rezygnacji „z własnej woli”

Spróbuj symulować sytuację.

Proces zwolnienia nie zostanie rozpoczęty, jeśli na miejsce zwalnianej osoby nie zostanie znaleziony nowy pracownik. Na przykład! Niuanse zwolnienia z inicjatywy pracownika opisano w art. 77 Kodeksu pracy. Pracodawca może mieć wiele powodów, aby zwolnić niektórych pracowników z organizacji.

Masz stałą pracę, z którą od wielu lat radzisz sobie całkiem nieźle. Wkładasz wiedzę i siłę w swoją pracę, martwiąc się o jej rezultaty. Wszystkie swoje sprawy planujesz w oparciu o to, że Twoje źródło dochodu jest stałe - spłacasz pożyczkę, jedziesz na wakacje nad morze, inwestujesz pieniądze w budowę domu letniskowego. I nagle, zupełnie niespodziewanie, w Twoim życiu pojawia się zagrożenie, które może pokrzyżować wszystkie Twoje plany.

Na takie sytuacje nie jest odporny nikt – ani sumienny, doświadczony specjalista, ani osoba, która przez wiele lat wiernie służyła wspólnym interesom.

Powodów może być kilka. Na Twoim miejscu może być osoba, która bardziej odpowiada władzom (w końcu syn, brat, swat, kochanek).

Zmuszeni do rezygnacji z własnej woli, zmuszając ich do regularnego pisania not wyjaśniających

Co robić? document/15217 Zmuszenie do rezygnacji z własnej woli, zamiast zwolnienia z powodu redukcji zatrudnienia lub obsady kadrowej.Uważam, że jeśli ktoś jest zmuszony do rezygnacji, to należy to zgłosić na piśmie.

„Ja, imię i nazwisko, pracuję w „…” (należy podać nazwę organizacji pracodawcy oraz jej organizacyjno-prawną formę własności (LLC, indywidualny przedsiębiorca, OJSC itp.) w pozycji „…” z „___” _______________ 20__

Do teraz. Odmawiam napisania rezygnacji z własnej woli i proszę o to, aby postępowanie w sprawie zmniejszenia liczby pracowników lub personelu odbyło się zgodnie z wymogami prawa pracy: art.

Takie sytuacje nie są rzadkością we współczesnym zarządzaniu. Spróbujmy dowiedzieć się, co zrobić, jeśli Twój szef zmusza Cię do wykonywania pracy kogoś innego. Wszystko zależy od tego, o co dokładnie jesteś proszony i z jakiego powodu.

Czyje to obowiązki?

Zdarza się, że zostajesz poproszony o zastąpienie kolegi, który wyjechał na urlop lub zwolnienie lekarskie. Zgodnie z kanonami kultury korporacyjnej możesz zastąpić kolegę i liczyć na taką samą uprzejmość z jego strony w przyszłości. Jeżeli tak nie jest, przedyskutuj z kierownictwem sposób, w jaki dostosowanie zostanie nagrodzone.

Może się zdarzyć, że powierzy Ci się pracę samego menadżera lub zupełnie nowe zadanie. W takim przypadku warto dowiedzieć się, czy jest to rozszerzenie obowiązków funkcjonalnych, czy zadanie jednorazowe. W pierwszym przypadku możesz liczyć na dodatkowe przywileje lub zapłatę, w drugim będziesz musiał to robić za darmo. Jeżeli zadanie to stanie się stałe, możliwe będzie zatrudnienie do niego dodatkowego specjalisty.

Jeśli szef zmusza do pracy podległego pracownika, który nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami, będzie musiał to robić tak, aby nie pogorszyć ogólnego wyniku zespołu. Nie zaszkodzi dowiedzieć się, dlaczego wystąpił ten problem.

Dlaczego ty

Generalnie spróbuj spojrzeć szerzej na obecną sytuację - być może Twój przełożony chce, abyś współpracował z konkretnymi osobami lub zdobył dodatkowe doświadczenie w pracy projektowej. Być może planują Cię awansować i sprawdzić Twoją zdolność do pracy w niestandardowych sytuacjach. Możliwa jest także sytuacja odwrotna – jeśli nie radzisz sobie ze swoją pracą i zostajesz przetestowany pod kątem przydatności w innym obszarze.

Jeśli Twój szef zmusza Cię do wykonywania cudzej pracy, a Ty chcesz odmówić, musisz zrozumieć, że prawdopodobne konsekwencje takiego działania mogą być bardzo nieprzyjemne. Dlatego lepiej mimo wszystko dokończyć zadanie. Jednak po zakończeniu pracy należy omówić z kierownictwem fakt, że taka sytuacja zaistniała. Lepiej od razu wyjaśnić przyczyny, niż w milczeniu przeczekać burzę. Daj im znać, że jesteś już przeciążony. Zapytaj o rozsądne priorytety i spróbuj się targować.

Co mówi prawo

Zgodnie z obowiązującymi przepisami obowiązki funkcjonalne pracownika ograniczają się do wykazu zawartego w opisie stanowiska i podpisanej umowie o pracę. Zatem proszenie kogoś o wykonanie dodatkowej pracy za kogoś innego jest zasadniczo nielegalne. Nawet jeśli pracodawca grozi zwolnieniem za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych, takie podstawy rozwiązania umowy o pracę również są niezgodne z prawem.

Jeżeli pracownik zgodzi się wykonywać cudzą pracę, ma prawo żądać za nią dodatkowego wynagrodzenia. Aby sformalizować taką umowę, możesz sporządzić wewnętrzne połączenie stanowisk lub dodatkową umowę do umowy o pracę. W każdym razie obowiązujące przepisy prawa pracy zabraniają pracodawcy stawiania pracownikowi jakichkolwiek żądań, które nie są uzasadnione umową o pracę. Wyjątkiem są klęski żywiołowe i inne nadzwyczajne okoliczności.

W praktyce pracodawcy nie zawsze zawierają umowy o pracę i sporządzają opisy stanowisk pracy na każde stanowisko. Dlatego w większości przypadków prawie niemożliwe jest odrzucenie czyjejś pracy bez konfliktu. Pozostaje tylko wynegocjować dodatkową płacę lub zrezygnować.

Problem

Mam następujący problem: Pracuję od półtora roku w organizacji, gdzie okresowo, na zasadzie dobrowolno-przymusowej, jestem zmuszana do pracy w weekendy, a także zostawania w pracy do późna. Nie są wystawiane żadne wnioski i nie jest dokonywana żadna płatność. Do tej pory nie przeszkadzało mi to specjalnie, ale wydarzyła się następująca sytuacja: w organizacji sekretarka przeszła na emeryturę, a podczas selekcji pracownika jej miejsce nie jest już przez nikogo zajęte. Dyrektor powiedziała mi, że przez miesiąc, dopóki nie wybierze pracownika, muszę wypełniać obowiązki zarówno swoje, jak i sekretarki. Oczywiście bez żadnych oświadczeń i płatności, znowu na zasadzie dobrowolno-obowiązkowej. W odpowiedzi na moją próbę sprzeciwu odpowiedziała mi: „Albo siedzisz w poczekalni, albo nie będziesz już tu pracować, nie muszę się tu popisywać!” Rozumiem, że to nie jest zgodne z prawem, ale co w tej sytuacji zrobić, jak sobie poradzić z arbitralnością przełożonych? Naprawdę liczę na Twoją pomoc!

Rozwiązanie

Dzień dobry

Tak, oczywiście, wszystko jest jasne, praca przymusowa jest zabroniona przez prawo oraz art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Konwencji Międzynarodowej.

Ale tak, coś trzeba zrobić, a tym bardziej, jeśli potrzebujesz dowodów i świadków, aby udać się do sądu.

Co powinieneś zrobić, ale powinieneś wykonać następujące czynności: zebrać ten dowód!

1. Prowadź notatnik lub coś w rodzaju pamiętnika, w którym codziennie, bez emocji, tylko fakty, będziesz spisywał te groźby np. w takim a takim dniu, o takim a takim czasie, w obecności takich i takich takich świadków, powiedziano mi to i tamto. Tak, problemy bossingu i mobbingu są powszechne na całym świecie i praktyka sądowa nie jest zbyt bogata w przykłady, ale sądy międzynarodowe mają bardzo rozbudowaną praktykę i na podstawie tych sądów niniejszy notatnik-dziennik jest dobrym dowodem.

2. Drugą kwestią, którą chciałbym wyjaśnić, jest Twoja pensja biała lub mieszana, w przypadku której możesz nie otrzymać żadnej wypłaty. Jeśli jest mieszany, to ponownie zbierz dowody na to, że jest czarna część, właśnie teraz musisz usunąć urazę, emocje i zacząć przygotowywać się do obrony. Zbierz w jakikolwiek sposób dowody, najlepiej dokumentalne, na to, że istnieje czarna pensja.

A jeśli twoja pensja jest biała, to mogę powiedzieć, że jeśli nie przydzielono ci obowiązków sekretarki zgodnie z wymogami prawa, to po prostu wykonuj tę pracę słabo, wyjątkowo słabo, bo... Nawet nie będą mogli Cię za to ukarać, nie podpisałeś rozkazów, umów, opisów stanowisk pracy, więc nie mogą Cię nawet ukarać w tym przypadku, nawet po prostu dać naganę lub naganę, nie ma powodu do to (no cóż, oczywiście, jeśli pensja jest biała). Pracujesz bardzo słabo, udając zaskoczenia, ciągle przychodzisz do szefowej z pytaniami, że czegoś nie zrozumiałeś, albo coś musisz pokazać lub gdzie to znaleźć, wciągaj ją w proces wykonywania obowiązków sekretarki, jednocześnie rozglądając się niewinny, ciągle powtarzający, że bardzo, bardzo się starasz, ale coś ci nie wychodzi.

Jestem menadżerem HR od 20 lat, oczywiście daję takie rady ze szkodą dla siebie i kolegów takich jak ja, ale kiedy jesteś pod presją, musisz nauczyć się zdejmować ludzi sobie z szyi. Czasem i mnie zdarzały się takie sytuacje.

Jeśli wynagrodzenie jest czarne, najpierw zbierz dowody na to, a następnie przejdź do złego wykonywania obowiązków sekretarza.

3. Naucz się mówić słowo NIE, sam nauczyłeś pracodawcę, że traktuje Cię jak osobę, która może wszystko i nawet nie musisz jej do tego zachęcać, rozejrzyj się po zespole, czy wszyscy są w komplecie na tym samym stanowisku co Ty, przyjrzyj się im bliżej, jak się zachowują, aby potraktowano je z sympatią, z litością, że potrzebują wsparcia, a zwłaszcza wsparcia materialnego.

Przyjrzyj się swojej szefowej, jej słabym stronom, jej stanowi małżeńskiemu, naucz się z nią rozmawiać tym samym językiem, postaw ją w sytuacji, w której będzie musiała postrzegać Cię jako osobę z problemami i słabościami podobnymi do jej, tak aby identyfikowała się z trochę z tobą, och, jaki jesteś podobny, czy będzie mogła zagrozić sobie, ale jest to mało prawdopodobne. To się nazywa manipulacja, tak z tobą robią, tylko musisz to odwrócić od siebie. To oczywiście psychologia i doświadczenie życiowe, umiejętność dogadywania się z ludźmi i umiejętność wpływania na nich, ale trzeba coś zrobić, może w tej sytuacji nie uzyskasz rezultatu, ale w w następnej sytuacji może nawet nie nastąpić.

4. Znajdź także dobry powód, kiedy musisz być nieobecny w pracy - b\l udaj się pilnie do dentysty, aby wyleczyć ból zęba i przynieś zaświadczenie o wizycie u dentysty, ogólnie rzecz biorąc, powodów możesz znaleźć wiele, aby to zrobić że zdarzają się sytuacje, gdy musisz być całkowicie nieobecny lub wziąć wolne z ważnych powodów.

Jest okazja, żeby zaspać, stać w korku, nawet jeśli cię za to upominają, nawet jeśli grożą, nawet jeśli krzyczą, ale ty zachowujesz spokój i po prostu pytasz, co proponujesz, jakie wyjście z sytuacji tę sytuację widzisz, tj. nie szukasz wymówek, ale zgadzasz się, spóźniłeś się, zaspałeś, utknąłeś w korku, ale nie szukasz wymówek, ale chcesz usłyszeć jakąś propozycję, co zrobić w sytuacji, gdy całe miasto jest zajęte utknąłeś w korku, a teraz jest to częsta sytuacja, podejmij dialog.

5. Kiedy zaczną Ci wytykać, że słabo radzisz sobie z pracą, że w Twoich papierach jest bałagan, odpowiedz, co oznacza „zły” lub „bałagan”, to tylko przymiotnik i rzeczownik, potrzebujesz konkretnych komentarzy i sugestii, ty potrzebujesz faktów, które kryją się pod tymi słowami i znowu nie jesteś w pozycji obwiniania się i usprawiedliwiania, ale już przekładasz monolog na dialog, chcesz jakiegoś wyjaśnienia, chcesz usłyszeć konkretne stanowisko swojego lidera.

(Artykuł 333 Kodeksu karnego). Bezpośrednim przedmiotem obu przestępstw jest porządek podporządkowania lub stosunki wojskowe; dodatkowym celem jest zdrowie i wolność osobista ofiary.

Od strony obiektywnej opór polega na aktywnym uniemożliwianiu przełożonemu lub innej osobie wykonywania powierzonych mu obowiązków służby wojskowej: sprawca stara się przeszkodzić przełożonemu w wykonywaniu jego obowiązków służbowych, uniemożliwić mu działanie w tej konkretnej sytuacji w zgodnie z prawem i wymogami przepisów wojskowych. Są to np. przypadki uniemożliwienia funkcjonariuszowi patrolu zatrzymania żołnierza rażąco naruszającego porządek publiczny w mieście, skierowania przez komendanta na wartownię podwładnego, który został dyscyplinarnie zatrzymany itp.

Opór z reguły poprzedza pewnego rodzaju naruszenie przez żołnierza dyscypliny wojskowej lub porządku publicznego, a opór jest odpowiedzią na zgodne z prawem działania przełożonego lub innej osoby, mające na celu stłumienie tego naruszenia. W takim przypadku można stawić opór szefowi (innej osobie) jako samemu naruszającemu dyscyplinę.

ROSYJSKIE PRAWO KARNE

nas i inny personel wojskowy na miejscu zdarzenia. Opór może być poprzedzony nieposłuszeństwem wobec szefa. Czyny, które rozpoczęły się od nieposłuszeństwa i przekształciły w poważniejsze naruszenie porządku podporządkowania wojskowego, nie stanowią przestępstwa i podlegają kwalifikacji jedynie na podstawie art. 333 k.c.

Przez przymus rozumie się działania mające na celu zmuszenie przełożonego lub innej osoby do naruszenia przypisanych mu obowiązków służby wojskowej, tj. dopuścić się nielegalnych działań w interesie przymuszającego lub postąpić wbrew służbie.

W przypadku oporu sprawca osobiście swoimi działaniami nie pozwala przełożonemu lub innej osobie na wypełnianie obowiązków służby, a w przypadku stosowania przymusu stara się zmusić ją do działania sprzecznego z interesem służby.

Do przymusu zalicza się przypadki, gdy żołnierz, grożąc lub stosując przemoc, żąda od przełożonego udzielenia mu nielegalnego urlopu, przeniesienia do innej jednostki wojskowej, wcześniejszego zwolnienia z Sił Zbrojnych itp.

Przymus polega na przedstawianiu przełożonemu (innej osobie) określonego żądania dokonania lub niewykonania określonych czynności sprzecznych z interesem służby. Stosowanie przemocy wobec przełożonego na podstawie niezadowolenia z jego czynności służbowych, ale bez przedstawienia konkretnych żądań, nie może być uznane za przymus, nawet jeśli podwładny zmierza w ten sposób do zmiany czynności służbowych przełożonego. Działania takie można zakwalifikować na podstawie art. 334 Kodeksu karnego jako działania agresywne wobec przełożonego.

W przeciwieństwie do nieposłuszeństwa, opór i przymus mogą wystąpić nie tylko w stosunku do dowódcy (szefa), ale także w stosunku do każdego personelu wojskowego w czasie wykonywania powierzonych mu obowiązków. Jednocześnie przez pełnienie obowiązków służby wojskowej rozumie się nie fakt jej odbycia, lecz wykonywanie określonych funkcji przypisanych mu przez prawo, regulaminy wojskowe lub rozkazy (na przykład obowiązki wartownika, patrolowiec, sanitariusz itp.).

Opór można postawić tylko w czasie pełnienia przez przełożonego lub inną osobę określonych obowiązków służby wojskowej.

Do przymusu w większości przypadków dochodzi także podczas wykonywania określonych obowiązków służbowych przez przełożonego lub inną osobę.

Jednakże jest to możliwe także w stosunku do osoby, która aktualnie tych obowiązków nie pełni.

W przypadku stawiania oporu lub stosowania przymusu w związku z zabójstwem przełożonego lub innej osoby pełniącej obowiązki w służbie wojskowej, pozbawienie życia jest zarówno poważną konsekwencją (art. 333 część 2 kk), jak i podstawą do dodatkowej kwalifikacji przestępstwa z art. Sztuka. 105 Kodeksu karnego. Opór lub przymus mogą ponadto wiązać się z usiłowaniem umyślnego zabójstwa przełożonego lub innej osoby pełniącej obowiązki służby wojskowej. W tym przypadku czyn należy zakwalifikować także w całości: jako dokonane przestępstwo wojskowe (art. 333 k.k.) i usiłowanie zabójstwa.

Groźba wobec szefa wyraża się w zastraszaniu go morderstwem, uszczerbkiem na zdrowiu lub pobiciem. Inne rodzaje gróźb (np. zniszczenie mienia, ujawnienie haniebnych informacji itp.), oświadczenia w formie nieokreślonej („pokażę ci”, „pamiętasz mnie” itp.), a także groźba adresowane nie do samego szefa, a jego bliscy (rodzice, żona, dzieci) nie są częścią tego przestępstwa. Zgodnie z art. 333 Kodeksu karnego musi kwalifikować się jako groźba użycia przemocy fizycznej, będąca sposobem uniemożliwienia przełożonemu wykonania obowiązków powierzonych mu w służbie wojskowej lub zmuszenia go do naruszenia tych obowiązków.

Pojęcie przemocy wobec przełożonego obejmuje zadanie pojedynczego ciosu, pobicie lub inną przemoc, powodującą niewielki (część 1 art. 333), poważny i umiarkowany uszczerbek na zdrowiu (część 2 art. 333). Skutki w postaci uszkodzenia ciała, z wyjątkiem umyślnego ciężkiego uszkodzenia ciała w okolicznościach obciążających (określonych w części 2.3 art. 111 Kodeksu karnego), są w pełni objęte elementami

ROSYJSKIE PRAWO KARNE

opór (przymus) i dodatkowe kwalifikacje wynikające z artykułów Kodeksu karnego o przestępstwach przeciwko osobie nie są wymagane.

Corpus delicti rozpatrywanego przestępstwa ma charakter formalny, zatem do uzupełnienia corpus delicti nie jest wymagane, aby w wyniku oporu dowódca odmówił lub utracił możliwość pełnienia powierzonych mu obowiązków służby wojskowej, lub jeśli zostaniesz zmuszony, do naruszenia tych obowiązków. Już samo utrudnianie wykonywania obowiązków służbowych lub zmuszanie do ich naruszenia stanowi przestępstwo dokonane.

Z perspektywy subiektywnej opór i przymus są stosowane w zamiarze bezpośrednim. Sprawca stawiania oporu ma na celu uniemożliwienie, uniemożliwienie przełożonemu lub innej osobie wykonania obowiązków powierzonych mu w służbie wojskowej, a w razie konieczności zmuszenie go do naruszenia tych obowiązków poprzez popełnienie działań nielegalnych lub sprzecznych z interesami usługi.

Przedmiotem przestępstwa z art. 333 Kodeksu karnego może stawić się każdy żołnierz wojskowy.

Kwalifikujące okoliczności oporu lub przymusu określone w części 2 art. 333 Kodeksu karnego przewiduje: popełnienie przestępstwa przez grupę osób, grupę osób w porozumieniu lub grupę zorganizowaną; z użyciem broni; powodując poważne lub umiarkowane szkody dla zdrowia lub inne poważne konsekwencje.

Broń w związku z ust. „b” części 2 art. 333 kodeksu karnego należy rozumieć zgodnie z ustawą federalną „O broni” (patrz komentarze do art. 222 kodeksu karnego).

Przez użycie broni rozumie się faktyczne jej użycie w celu wywarcia fizycznego lub psychicznego wpływu na przełożonego lub inną osobę pełniącą obowiązki wojskowe.

Poważny lub umiarkowany uszczerbek na zdrowiu przełożonego lub innej osoby podczas stawiania mu oporu lub stosowania przymusu (klauzula „c” części 2 art. 333 Kodeksu karnego) może zostać wyrządzona umyślnie lub w wyniku zaniedbania, co jest w pełni objęte klauzulą „ c” części 2 łyżki. 333 Kodeksu karnego oraz dodatkowe kwalifikacje z artykułów o przestępstwach przeciwko zdrowiu nie są wymagane.

Umyślne spowodowanie ciężkiego uszkodzenia ciała podczas stawiania oporu

łagodzenie kary lub przymus, wynikające z zaniedbania polegającego na śmierci przełożonego lub innej osoby, również powinny być kwalifikowane w całości paragrafu „c” części 2 art. 333 i część 4 art. 111 Kodeksu karnego.

Inne poważne konsekwencje objęte ustępem „c” części 2 art. 333 Kodeksu karnego można uznać np. za zakłócenie misji bojowej lub innego ważnego zadania, unieruchomienie sprzętu wojskowego, stworzenie realnego zagrożenia dla życia i zdrowia personelu jednostki, oddziału, statku lub spowodowanie poważnych szkód materialnych. szkoda. Za kolejną poważną konsekwencję omawianego przestępstwa należy uznać spowodowanie śmierci przez zaniedbanie przełożonego lub innej osoby pełniącej obowiązki służby wojskowej, poprzez stawianie mu oporu lub zmuszanie do naruszenia obowiązków służby wojskowej.