Урамшуулалаас тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл. Ажилчдын урамшууллын татвар ногдуулах онцлог

• ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс;
• нөхөн олговрын төлбөр (хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт ажиллах зэрэг нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговрын шинж чанартай бусад төлбөр);
• урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшуулал, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).

Байгууллага нь урамшууллын тогтолцоог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл) боловсруулж, орон нутгийн журмаар батлах үүрэгтэй.

Байгууллагад тогтоосон урамшууллын тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсний төлөө хуримтлагдсан урамшууллыг зардлын зардлаар төлдөг.

Мөн тусгай зориулалтын сангаас эсвэл зориулалтын орлогоос хуримтлагдсан урамшуулал байдаг.

Тусгай зориулалтын сангаас олгох урамшууллын бүртгэл

Эдгээр эх үүсвэрээс төлсөн урамшуулалд ажилтны ой, үндэсний болон мэргэжлийн баяр ёслолын урамшуулал орно.

Байгууллагын ийм урамшуулал олгоход гарсан зардлыг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд 91 "Бусад орлого, зардал" дансны дебет, 91-2 "Бусад зардал" дэд данс, 70 "Төлбөр тооцоо" дансны кредиттэй харгалзуулан тусгана. цалин хөлсний ажилтнуудтай" (Нягтлан бодох бүртгэлийн схемийг хэрэглэх заавар нягтлан бодох бүртгэлбайгууллагуудын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа, ОХУ-ын Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94n тоот тушаалаар батлагдсан).

Урамшууллын сангаас олгох урамшууллын бүртгэл

Ямар ч байсан орлогын албан татварыг шимтгэлээс суутгадаг. хувь хүмүүс(NDFL), учир нь энэ татварыг суутган авах татварын суурь нь татвар төлөгчийн бэлнээр болон мөнгөн хэлбэрээр хүлээн авсан бүх орлого орно. төрөл хэлбэрээр(ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Даатгалын шимтгэл

Даатгалын шимтгэлийг татвар ногдох ашгийг бууруулахад тооцсон эсэхээс үл хамааран ажилчдын ашиг тусын төлөөх төлбөр болон бусад урамшууллаас төлдөг.

Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал үүссэн Холбооны хууль 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ “Заавал нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн ослоос болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин"(20.1-р зүйл).

Даатгалын шимтгэлийг тооцох эх үүсвэр нь шимтгэлийг тооцсон эх үүсвэр, тухайлбал 91 "Бусад орлого, зардал" данс, 91-2 "Бусад зардал" дэд данс эсвэл 84 "Хуримтлагдсан ашиг (халагдаагүй алдагдал)" данс юм. -“Ажилтны урамшууллын сан” данс.

Энэ тохиолдолд эдгээр шимтгэлийг тооцсон шимтгэлийн хэмжээг татварын зардалд оруулаагүй ч эдгээр даатгалын шимтгэлийн дүнг орлогын албан татварыг тооцох зардалд тооцно (захидал). ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн № 03- 03-06 /1/224). Тиймээс, албан журмын тэтгэвэр, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын даатгалын шимтгэл, түүний дотор аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын зардалд ороогүй төлбөрт хуримтлагдсан зардлыг бусад зардлын нэг хэсэг болгон харгалзан үзнэ. Урлагийн 1-р зүйл. 264 ОХУ-ын Татварын хууль.

Энэ хуудсан дээр:

Урамшууллын төлбөр нь цалингийн нэг хэсэг байж болно, эсвэл нэмэлт хуримтлал хэлбэрээр олгож болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн үүднээс авч үзвэл энэ нь хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг бөгөөд татварыг тодорхой заасан байдаг Татварын хууль RF. Гэхдээ урамшууллын төлбөр үргэлж энэ ангилалд багтдаг уу?

Урамшууллын төлбөрийн татварын ердийн нөхцөл байдал, түүнчлэн урамшууллын төлбөртэй холбоотой татварын тодорхой эрсдэл үүссэн тохиолдолд түүний онцлог шинж чанаруудыг авч үзье.

ОХУ-ын Татвар, Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуульажилчдад мөнгөн урамшуулал олгох эрхийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Орон нутгийн баримт бичигт урамшууллын дэглэмийг нэгтгэх нь Урлагийн 2-р зүйлд тусгагдсан болно. 191 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Урлагийн 2-р зүйл. 191 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эцэст нь эдгээр төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын өөр хэлбэрийн нэг хэсэг болгон тооцох боломжийг Урлагт тусгасан болно. 135 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Татварын хуульаж ахуйн нэгжийн ашгийн зардлын нэг хэсэг болох ажилчдад урамшуулал олгох асуудлыг зохицуулдаг. Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 25-т эдгээр хөрөнгийг ямар зорилгоор ашиглаж болохыг жагсаасан бөгөөд Art. ОХУ-ын Татварын хуулийн 225-т татварын баазыг энэ хэмжээгээр бууруулахыг баталсан.

Урамшууллын зардлыг хөдөлмөрийн зардалд оруулах урьдчилсан нөхцөл:

• урамшууллыг зөвхөн ажилтны мэргэжлийн ажилтай холбоотой ололт амжилтад нь хуваарилж, төлөх ёстой;
• урамшуулал авах нөхцөл, элэгдлийн боломжийг ажилчдын хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой тусгасан байх ёстой (эдгээр баримт бичигт урамшууллын тухай журамд ишлэл хийж болно), хуримтлуулах журам, тодорхой дүнг харуулсан байх ёстой.

Хэрэв төлсөн урамшуулал нь эдгээр нөхцлийг хангаагүй бол Татварын хуульд үүнийг Урлагт заасан болно. Хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоогүй, түүнд тусгагдаагүй ололт амжилтын төлөө ажил олгогч ажилтныг урамшуулах эрхийн тухай 270-т заасан байдаг. Түүгээр ч барахгүй тэдэнд төлөх хөрөнгийг цалингийн сангаас бус, харин зорилтот сан, сангаас авдаг. тусгай зориулалтэсвэл жилийн эцсийн цэвэр ашиг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн 03-03-06/1/726 тоот захидал).

Урамшуулал нь зөвхөн ажилд зориулагдаагүй

Урамшуулал нь хөдөлмөрийн хөлсөнд багтсан урамшууллын төлбөр юм. Хэрэв компани урамшууллын төлбөрийн системийг ашигладаг бол урамшуулал нь тухайн ажилтны яг яаж ажиллаж байснаас үл хамааран түүний олсон мөнгөний салшгүй хэсэг болно. Энэ бүхэн яаж хийхээс хамаарна энэ байдалдотооддоо тохируулсан дүрэм журамкомпани: хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, урамшууллын тухай тусгайлан боловсруулсан журам гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч төлбөрийн тусгай төрлүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь төлөгддөггүй байнгын суурьжишээлбэл, амжилттай төсөлд оролцсон ажилчдад олгосон урамшуулал, эсвэл бэлэн мөнгөний төлбөрямар ч амралтын өдөр. Тэднийг урьдчилан таамаглах боломжгүй тул тэдгээрийн зохицуулалтыг орон нутгийн актад тусгах боломжгүй юм.

Төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй бүлгүүдтэй холбоотой урамшууллын татвар нь нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн зүйлд багтдаг тул ихээхэн ялгаатай байдаг.

Өдөөлтийн төлбөрийн татвар

ОХУ-ын Татварын хуулиар цалин хөлсний нэг хэсэг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт тусгагдсан эхний бүлгийн урамшууллын татварыг авч үзье.

Эдгээр сангууд нь ажил олгогчийн орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулдаг. Ажил олгогч нь эдгээр төлбөрт UST (Нийгмийн нэгдсэн татвар)-ын дагуу регрессив хувь хэмжээг хэрэглэх эрхтэй (үүрэг биш!).

Ажилтны үүднээс авч үзвэл урамшуулал нь орлого учраас хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг. Ажилтанд төлөх төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьт оруулахгүй байх хэд хэдэн онцгой тохиолдол байдаг.

• ажилтан олон улсын шагнал хүртсэн;
• шагнал нь онцгой амжилтад зориулагдсан;
• шагналыг ахлах албан тушаалтнууд ажилтанд олгосон;
• төлбөрийн хэмжээ 4000 рубльээс бага. жил бүр (энэ нь урамшуулал биш, харин бэлэг гэж тооцогддог - ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйл).

Түүнчлэн ашгаас орлогын нэг хэсэг болгон Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд заавал шимтгэл төлдөг. Орлогын татвараас чөлөөлөгдсөн, хассан бүлэгт багтсан ашиг нь даатгалын шимтгэл төлөх үндэслэл болохгүй.

ЖИЧ!Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн гүйцэтгэл нь баримт бичгийн дагуу урамшуулал хуримтлагдсан өдөр биш, харин ажилтанд мөнгө олгосон өдөр юм.

Байгууллагын орон нутгийн актад заагаагүй урамшууллын татвар

Ажилчдад хуримтлуулж болох төлбөрийн хоёр дахь бүлэгт урамшууллын журам эсвэл хамтын гэрээнд заагаагүй нэг удаагийн урамшуулал орно. хөдөлмөрийн гэрээ). Энэ бол урамшууллыг хөдөлмөрийн зардалд оруулах, ажил олгогчийн татварын бааз суурийг багасгах боломжийг олгодог зайлшгүй нөхцөл юм. Хэрэв энэ нь хангагдаагүй бол төлбөр нь үндсэндээ өөр татварын тогтолцоонд хамаарна.

Энэ төрлийн урамшууллыг удирдлагын тушаал (захиалга) дээр үндэслэн олгодог бөгөөд энэ нь ердийн журмаар түүнд нэрлэгдсэн ажилчдын гарын үсэгтэй танилцах ёстой.

Эдгээр төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн тусгал нь тэдгээрийг хуримтлуулах хөрөнгийн эх үүсвэрээс хамааран өөр өөр байх болно.

• зориулсан зардал нийтлэг төрлүүдүйл ажиллагаа;
• бусад зардал.

Хэрэв бид эдгээр төлбөрийг зохицуулах юм бол яах вэ?

Татварын бааз суурийг багасгахын тулд бизнес эрхлэгчид орон нутгийн актуудад тогтмол бус төлбөр тооцоог харгалзан үзэх боломжтой. Жишээлбэл, баримт бичигт та ажилчдад 3-р сарын 8 эсвэл шинэ жил, ой тохиох өдөр гэх мэт тогтмол урамшууллын төлбөрийг зааж өгч болно. Ийм урамшууллыг үйлдвэрлэлийн урамшуулал гэж нэрлэж болохгүй, гэхдээ татварын албаны тодорхой "таашаалаар" урамшуулах гэж зөвтгөж болно.

Ийм нөхцөлд ч гэсэн хувь хүний ​​орлогын албан татвар, заавал даатгалын шимтгэлийг эдгээр төлбөрийн хэмжээгээр тооцдог.

Гэсэн хэдий ч хуулийн дагуу хөдөлмөрийн үр дүнд оногдоогүй нэг удаагийн урамшууллыг ашгийн зардалд оруулах боломжгүй тул үр дүн нь тодорхойгүй татварын байгууллагатай хуулийн маргаан үүсгэх эрсдэлийг үгүйсгэх аргагүй юм.

АЖИЛ өгөгчдөд зориулсан ЗӨВЛӨГӨӨ.Татварын эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд ажилчдад төлөх төлбөрийн дээд хэмжээг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ болон / эсвэл урамшууллын журамд зөв нотолсон хөдөлмөрийн хөлсөөр зохицуулах ёстой. Та эдгээр баримт бичигт "Ажил олгогч өөрийн үзэмжээр ажилтныг урамшуулах эрхтэй" гэсэн тохиромжтой үгийг оруулж болно.

Ажил олгогч өөрийгөө урамшуулж чадах уу?

Дээд удирдлагад урамшуулал олгох нь онцгой шинж чанартай. Шилдэг удирдах ажилтнуудыг урамшуулах ажлыг зөвхөн бизнес эрхлэгчид л хийх боломжтой, учир нь тэд эцсийн дүндээ цэвэр ашгийг эзэмшдэг. Бусад бүх тохиолдолд менежер өөрийн урамшууллын дагуу захиалгад гарын үсэг зурах эрхгүй. Эс тэгвэл ийм хэрэг явдал нь ийм мөнгөн гүйлгээг үндэслэлгүй татварын хөнгөлөлт гэж бараг зайлшгүй хүлээн зөвшөөрч татварын байцаан шийтгэх шалтгаан болно.

Шимтгэлийн татварын эрсдлийг багасгахын тулд юу хийх ёстой вэ

Ингээд ажилчдад олгох урамшууллын татварыг тоймлон хүргэе.

1. Үйлдвэрлэлийн шинж чанартай төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актаар зөвтгөдөг.
2. Нэг удаагийн урамшуулал нь зохицуулалтын баримт бичигт тусгагдсан байж болно.
3. Үйлдвэрлэлийн болон нэг удаагийн төлбөрийн аль алинд нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг (хуулиар онцгой тохиолдол гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдлоос бусад).
4. Үйлдвэрлэлийн урамшуулал нь ажил олгогчийн орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулдаг боловч нэг удаагийн урамшуулал нь тийм биш юм.
5. Татварын эрсдэлээс өөрийгөө хамгаалахын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.
   • Урамшууллын журмыг сайтар боловсруулж, хамтын гэрээнд (хөдөлмөрийн гэрээ) урамшуулал тооцох механизмыг зааж өгөх;
   • хичээ дээд хэмжээажилчдын нэмэлт төлбөрийг ажлын урамшуулал болгон зөвтгөх;
   • урамшууллын бичиг баримтыг зохих ёсоор бүрдүүлэх (урамшууллын шалгуурт нийцсэн байдал, тэдгээрийн ил тод байдал, хоёрдмол утгагүй тайлбар, захиалгаар нэг удаагийн урамшууллыг бүртгэх, санхүүгийн боломж, үнэн зөв байх) нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтгэх мэт).

Урамшуулалд татвар ногдуулдаг уу?мөн татвар хураамжийн төрөл, түүнийг төлөх эх үүсвэрээс хамаардаг уу? Эдгээр асуултуудыг нийтлэлдээ авч үзье.

Орлогын урамшууллын хэсэг нь үргэлж цалинтай холбоотой байдаг

Урамшуулалд татвар, шимтгэл ногдуулдаг уу, ажилчдад урамшуулалд ямар татвар төлдөг вэ гэсэн асуултын хариултыг урамшуулал гэж юу болохыг ойлгосноор авч болно.

Шагнал - амжилттай төгссөнийх нь төлөө томилогдсон ажилтанд олгох урамшуулал эсвэл урамшууллын төлбөр ажлын хариуцлага. Мөн урамшууллыг тодорхой арга хэмжээнд зориулж төлж болно.

Ямар шагналууд байдгийг уншина уу.

Цалиндаа урамшууллыг оруулах нь заавал байх албагүй. Гэхдээ үүнийг хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129, 191-р зүйл), ажил олгогчид өөрсдийн боловсруулсан цалин хөлсний тогтолцоонд урамшууллын хэсгийг ихэвчлэн хуваарилдаг. Энэ нь тэдэнд хоёр асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог:

• ажилтны ажлын үр дүнгийн сонирхолд нөлөөлөх;
• урамшуулалд төлсөн зардал, татварт хамаарах хөдөлмөрийн зардлын хэмжээг урамшууллын зардлаар зохицуулах боломж.

Бонус нь төлбөрийн хоёр эх үүсвэртэй байж болно:

• зардал - хөдөлмөрийн ололттой холбоотойгоор хуримтлагдсан урамшууллын хувьд;
• цэвэр ашиг - ажилтай холбоогүй үйл явдлыг тохиолдуулан олгосон урамшуулал.

Төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран урамшууллыг цалингийн тогтолцоонд оруулж болно. Гэхдээ урамшуулал нь цалингийн урамшууллын хэсэгт ороогүй байсан ч нэг удаагийн бөгөөд ашгаас төлж байгаа бол энэ нь ажилтны орлого хэвээр байна. Мөн энэ нь шимтгэлд заавал татвар ногдуулахыг тодорхойлдог.

Цалингийн тогтолцоог бий болгох баримт бичгийн талаар нийтлэлээс уншина уу .

Ажилчдад урамшуулал олгоход ямар татвар ногдуулж, төсөвт ямар даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатайг авч үзье.

Даатгалын шимтгэлд ямар даатгалын шимтгэл ногдуулдаг вэ, үүн дээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг үү?

Тэгэхээр 2017-2018 онд ажиллагсдын урамшуулалд ямар татвар ногдуулдаг вэ, урамшуулалд орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Урамшууллын төлбөр нь цалингийн нэг хэсэг учраас урамшуулал нь орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамрагддаг эсэх талаар эргэлзэх шаардлагагүй. Мэдээжийн хэрэг тэд татвар ногдуулдаг! Урамшуулал нь ажилтны орлогын нэг хэсэг бөгөөд үүн дээр болон цалингийн бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд заавал тэтгэвэр, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бүх даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулж, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай. Ажилчдын урамшууллын татвар орлогын албан татварЧ-ийн нормыг харгалзан гүйцэтгэсэн. 23 ОХУ-ын Татварын хууль.

ЖИЧ! ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан шагналын жагсаалтын дагуу боловсрол, утга зохиол, урлаг, шинжлэх ухаан, технологи, хэвлэл мэдээллийн салбарын ололт амжилтын шагнал (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг). хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

2017-2018 оны даатгалын хураамжийн шимтгэлд татвар ногдуулахдаа Ч. ОХУ-ын Татварын хуулийн 34, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ тоот "Осол гэмтлийн эсрэг заавал нийгмийн даатгалын тухай ..." хууль.

Урамшуулал олгох журам хөдөлмөрийн хууль тогтоомжсм.

Цэвэр ашгаас олгодог урамшууллын татварт тодорхой зүйл бий юу?

2017-2018 оны урамшууллыг ажилтанд цэвэр ашгаас, тухайлбал, амралтын өдөр олгоход татвар ногдуулдаг уу, үгүй ​​юу?

Шимтгэлийн төлбөрийн эх үүсвэр энэ тохиолдолдэнэ хамаагүй. Ажилтан авсан орлогын хувьд урамшуулал нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг бөгөөд энэ татварыг ажилтны урамшууллаас суутган авах ёстой.

Шимтгэлийг цэвэр орлогоос төлсөн тохиолдолд даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулдаг уу? Тийм ээ, даатгалын шимтгэлийг мөн тооцох шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 420 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ хуулийн 20.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Мөн орлогын албан татварын зорилгоор эдгээр хувь нэмэр бүрэнашгийн баазыг бууруулах зардалд тооцож болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 49-ийн 1-р зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 03-03-06 тоот захидал. /1/220).

2017-2018 онд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийн хэмжээг бууруулах боломжтой юу?

Татварын хуульд ажилтны урамшуулал, шимтгэлийг татвараас чөлөөлөх тухай заалт байхгүй. Гэхдээ хэрэв компанийн ажилтан шинэ жил гэх мэт чухал үйл явдал, баяр ёслолд урамшуулал олгосон бол та үүнийг ажил олгогчийн бэлэг болгон зохион байгуулж болно. Урлагийн 28-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217, нийт 4000 рублийн бэлэг. жилд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Бэлэгний даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй байхын тулд иргэний эрх зүйн харилцааны хэлбэрээр албан ёсны болгох шаардлагатай. Татварын хуулийн 420 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар даатгуулагчийн GPC гэрээний дагуу хүлээн авсан орлого нь эд хөрөнгийн өмчлөх эрхийг шилжүүлэхэд даатгалын шимтгэл тооцохгүй. Үүнийг хийхийн тулд та Урлагийн заалтын дагуу ажилтантай хандивын гэрээг бичгээр байгуулах ёстой. 574 ОХУ-ын Иргэний хууль.

бас үзнэ үү .

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ямар хэмжээгээр суутгах талаар нийтлэлээс уншина уу .

Үр дүн

2017-2018 онд цалингийн урамшуулалд татвар ногдуулах уу? Тийм ээ, татвар ногдуулдаг! Цалин хөлсний нэг хэсэг нь зөвхөн хувь хүний ​​орлогын албан татвар төдийгүй бүх даатгалын шимтгэлд хамаарна. Энэ тохиолдолд урамшууллыг ямар эх үүсвэрээс тооцох нь хамаагүй.