Хөгжлийн бэрхшээлтэй болон бие бялдрын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан нийтийн хоолны зохион байгуулалт ("Аленушка" ХК-ийн материалд үндэслэсэн, Орел)

Mirage Cinema кино театрын ажилчид худалдааны төвСанкт-Петербург хотын "Атлантик Сити" 15 настай Артем Баданиныг кафегаас хөөжээ. тэргэнцэрнайзтайгаа хамт. Энэ тухай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​ээж Лариса Баданина мэдээлэв. Тэрээр мөн кино театрын төлөөлөгчтэй ярилцсан аудио бичлэгийг ВКонтакте хуудсандаа нийтэлсэн байна.

“Энэ бол хувийн байгууллага... Энд “ямар үндэслэлээр” гэх шаардлага байхгүй, тэнд эрх гэх мэт... Залуус аа, бүгдээрээ босоод явцгаая, таныг оруулахгүй байна” гэж кино театрын төлөөлөгч хэлэв. .

Зочид "Хүн бүр ижил эрхтэй" гэж эсэргүүцэхэд кино театрын төлөөлөгч "Энэ бол Навальныйд зориулагдсан, Навальныйг дуудаарай" гэж хариулав.

"Бидэнд дэмжлэг хэрэгтэй байна. Бид кино театрт Face Control-т тэнцээгүй!!! Өнөөдөр Атлантик Сити дэх "Мираж" кино театрт зочлоход хүү болон найзыг маань кино театр, пицца руу оруулахыг хориглосон. Тус байгууллагын ажилтан хүүхдүүдийг өшиглөсөн. кафегаас гарсан (миний хүү асуудалтай байна булчингийн тогтолцоомөн тэргэнцэр дээр хөдөлдөг) бөгөөд хэрэв "байгууллагын эзэн" хэн нэгний царайнд дургүй бол үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзах эрхтэй гэдгийг тэдэнд тайлбарлав. Дахин очиход ажилтан нь намайг прокурорт гомдол гаргана гэж сүрдүүлсэн. Аудио бичлэгийг Артем хийсэн. Энэ нь Орост тохиолдсон ганц тохиолдол биш юм. Мөн хувийн байгууллагууд, хэнийг оруулах, хэнийг оруулахгүй байх эрхийг нь онцолж байна. Шударга ёсыг тогтооход тусална уу. Прокурорын байгууллагад хандмаар байна” гэв.

Лариса Баданина

"Өсвөр насны хүүхдүүд кафены ширээнд суухад заалны администратор тэдэнд ойртож, ямар нэгэн зүйл захиалах эсэхийг асуухад хэсэг өсвөр насны хүүхдүүдээс сөрөг хариу ирсэн. Танхимын администратор өсвөр насныханд кафены талбайг үйлчлэх зориулалттай гэж заажээ. зочид, дараа нь орхисон.

Үүний зэрэгцээ өсвөр насны хүүхдүүдийн хэн нь ч ширээн дээр хэвтэж байсан цэсийг нээсэнгүй.

15 минутын дараа администратор дахин өсвөр насныханд ойртож, тэд ямар нэгэн зүйл захиалах эсэхийг асуув. Хэсэг өсвөр насныхан юу ч захиалахгүй гэсэн хариултыг хүлээн авсны дараа администратор өсвөр насны хүүхдүүдийг кафены талбайгаас гарахыг хүсэв, учир нь энэ нь кафе зочдод үйлчлэх зориулалттай бөгөөд хүлээлгийн газар биш юм.

Тус танхимын админ нь кино театраас гарах, кино театр дахь нийтийн хүлээлгийн талбайг орхих талаар ямар нэгэн шаардлага тавиагүй. Үүний дараа кафены администратор өсвөр насныхантай яриа өрнүүлэв.

Кафены нутаг дэвсгэрийг ерөнхийдөө хүн бүрт хүртээмжтэй гэсэн үндэслэлээр кафены нутаг дэвсгэрээс гарах хүсэлтэд сөрөг хариу өгсөн нь талуудын хооронд үл ойлголцол үүсгэж, зөрчилдөөн үүсгэсэн.

Өсвөр насныханд үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзсангүй, харин хүлээлгийн газар биш кафед зочдод үйлчлэх зориулалттай хэсэгт байх боломжоос татгалзсан.

Мөн видео бичлэгээс үзэхэд танхимын администратор ч, кафены администратор ч Артем Баданинтай шууд харьцдаггүй. Бусад өсвөр насныхантай харилцах харилцаа үүсдэг.

15 настай өсвөр насныхан кино театрт эцэг эхээ дагалдан яваагүй тул кино театрт очиж чадахгүй байсан бөгөөд сүүлийн шоу насны хязгаар"12+" 16:50 цагт эхэлсэн.

Тогтоосон хугацааны дараа кино театрт "16+" насны хязгаартай кинонууд гарсан тул Артем болон түүний найзууд ийм үзүүлбэрийн тасалбар зарахаас татгалзсан. Гэвч өсвөр насныхан кино театрын касс руу орж тасалбар худалдаж аваагүй нь камерын бичлэгээс харагдаж байна.

Mirage Cinema кино театрын нутаг дэвсгэрт байрлах кафед үйлчлэх дүрмийн талаар өсвөр насны хүүхдүүдэд зохисгүй мэдээлэл өгсөн ажилтнуудын зохисгүй үйлдэлд уучлалт гуйж байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн Орост ажил олоход хэцүү гэдгийг зөвхөн залхуу хүмүүс мэддэггүй. Боломжтой сонголтууд ч гэсэн гэрээсээ ажил хийх хандлагатай байдаг. Үнэндээ бол хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй-аас зүгээр л тусгаарлагдсан болж хувирдаг гадаад ертөнц. Ийм асуудалтай байхад өөр цагБараг бүх хөгжингүй орнууд тулгарч байсан Тийм ч учраас би хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг нийгэмшүүлэх оролдлогыг амжилттай хийж байгаа Герман улсад анхаарлаа хандуулмаар байна. Үгүй ээ, бид одоо тэтгэврийн хэмжээ, даатгалын төлбөрийн тухай ярихгүй байна. Олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд нийгэмших, тэгш эрхтэй байх нь илүү чухал юм эрүүл хүмүүс. Берлинд сэтгэцийн болон бие бялдрын бэрхшээлтэй хүмүүс ажилладаг "Мауэр" кафе байдаг. Бид тус байгууллагын менежер Лорена Шлихттэй ажилчдынх нь талаар ярилцлаа.

"Мауэр" нь "хана" гэсэн утгатай

— Лорена, би шууд асуумаар байна, ажилд авахад ямар нэгэн хязгаарлалт байсаар байна уу?
- Зөвхөн маш ноцтой хязгаарлалттай эмнэлгийн байгууллагатухайн хүн ямар чиглэлээр ажиллах зөвшөөрөл өгдөг. Манай кафед тэргэнцэртэй иргэд ажилладаггүй гэж би хэлж чадна. Мөн ажилд авахдаа ажилтан бүрийн гэр бүл түүний үйл ажиллагааны чиглэлээр хүссэн хүсэлтээ илэрхийлж болно.

Кафены ойролцоо

— Хэн чам дээр ихэвчлэн ирдэг вэ?
- Манай ажилчдын дунд гурван хүн хязгаарлалтгүй, таван хүн хязгаарлалттай байгаа бол одоо өөр долоон байр сул байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үндсэн мэргэжлээрээ ахисан түвшний сургалт эсвэл бэлтгэл дамжаанд нэгэн зэрэг ордог бөгөөд үүнд хоёр жил зарцуулдаг. Сургалтын дараа хүн бүр нэг ажлын байраа орхих эсвэл үлдэх гэсэн сонголттой байдаг. Суралцах хугацаандаа нийгэмд дасан зохицож, бие дааж, бусдад тусалдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хоёр орчим хувь нь мэргэжлээрээ ажилладаг. Гэсэн хэдий ч хүн бүр ажиллахыг хүсдэггүй, олон хүнд байгаа зүйл нь хангалттай байдаг.

Кафены ажилтан Тобиас Шмит, 20 настай

-Танайд гурван хүн хязгаарлалтгүй ажилладаг гэсэн. Юуны төлөө?
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ихэвчлэн уншиж, бичиж, тоолж чаддаггүй гэдгийг бид ойлгох ёстой жирийн хүмүүстэднийг хянах шаардлагатай байв. Ажиллаж буй ажилтнуудын дунд сэтгэцийн болон бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй уулзаж болно, жишээлбэл, өвчтэй хүмүүс зөөлөн хэлбэрТархины саажилт, аутизм болон бусад.

— Кафе нь жуулчдын маш их алдартай газарт байрладаг (Берлиний хананы баруун хэсгийн эсрэг талд - зохиогчийн тэмдэглэл). Та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулж байгаа шинж тэмдэг байна уу?

-Тиймээс тус кафед хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажилладаг гэсэн мэдээлэл байхгүй. Интернэт дээр тийм ч жирийн биш гэж бичсэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан газруудыг санал болгодог вэбсайт байдаг. Ерөнхийдөө кафены зочдыг гурван бүлэгт хувааж болно: байнгын зочид (кафе байрлах байрны дээд давхарт байрлах асрамжийн газрын оршин суугчид - зохиогчийн тэмдэглэл); жуулчид; сурагчид.

- Аль нь үнийн бодлогокафе?
Кафе нь 2.5 жил үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд одоо ижил төстэй бүтэц улам олон болж байна. Энэ кафены үнэ Берлиний төвийн ихэнх газраас хямд байдаг. Хоол нь үнэхээр гар хийцийн боловч цэсэнд хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, жишээлбэл, хиам орно.

-Танай ажилчид цалингаа авдаг уу?

Кафе нь байдаг төрийн дэмжлэг, энэ нь санхүүждэг буяны сан"Хоффнунгсталер". Тус сангийн зорилго нь янз бүрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дасан зохицох явдал юм. Ажилчид өөрсдөө цалин авдаггүй, учир нь тэдний хувьд мөнгө биш, харин өөрсдийн нийгэмшүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст төрөөс тусламж үзүүлдэг нийгмийн тэтгэвэр(Германд хамгийн бага тэтгэврийн хэмжээ 1200 евро - зохиогчийн тэмдэглэл), орон сууц, эрүүл мэндийн даатгал. Мөн ажилчид үнэ төлбөргүй хоол, унааны тасалбар авдаг.

-Та зөвлөгөөг хэрхэн түгээдэг вэ?
- Зөвлөмжийг нийтлэг кассын бүртгэлд цуглуулдаг бөгөөд жилд хэд хэдэн удаа бүх ажилчид нь театр, кино театр, үзэсгэлэнд оролцдог.

-Та ажилчдаа нийгэмд хэрхэн оруулахыг хичээдэг вэ?

Тобиас ажил дээрээ

- Бид хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эрүүл хүмүүсийн хоорондын тэгш байдлыг хүндэтгэдэг. Манайд ажилладаг хүмүүс орон сууцанд ганцаараа амьдардаг гэдгийг анхаарах ёстой гадны тусламж. Тэгээд дотор стресстэй нөхцөл байдалТэд эрүүл хүмүүстэй харьцуулахад илүү олон удаа олддог. Жишээлбэл, Тобиас Шмит манайд ажилладаг. Тэрээр 20 настай, Дауны синдромтой. Түүний гол ажилбагаар ажиллаж сурах байсан. Бидэнтэй ажиллах хамгийн эхэнд тэрээр гэрээсээ кафе руугаа буцах замаа олж сурах хэрэгтэй болсон. Тиймээс тэр хоцорч магадгүй юм. Энэ нь одоо тохиолддог, гэхдээ одоо энэ нь онцгой тохиолдол юм. Манай кафед олж авсан ур чадварын ачаар тэрээр ямар ч хараа хяналтгүйгээр бие даан амьдрах боломжтой. Энэ бол манай кафены зорьж буй зорилго юм.

Кафе "Шпана"

Ойрын ирээдүй: PNI-г орхи

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст Оросын нийгэмхолбогдоход хэцүү. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг яг юу хийх нь тодорхойгүй байна. Бид ямар нэгэн байдлаар "Тэргэнцэртэй хүмүүст зориулсан налуу зам"-ын талаар ямар нэгэн байдлаар сурч мэдсэн боловч сэтгэцийн бэрхшээлтэй хүмүүс ч байдаг.

Сайн нөхцөлд ийм хүн бага нас, залуу насаа гэртээ өнгөрөөх болно. Гэвч эцэг эх нь үүрд үргэлжлэхгүй бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөхөд цорын ганц гарц байдаг - психоневрологийн интернат.

Гэхдээ энэ нь өөр байж болно.

Одоо хэдэн арван жилийн турш өөр өөр улс орнуудДэлхий даяар тусламжтай амьдрах хөтөлбөрүүд аажмаар хөгжиж байна - тусгай хэрэгцээтэй хүмүүс хаалттай дотуур байранд хоригддоггүй, харин орон сууц эсвэл дотуур байранд бие даан амьдардаг. Тэдэнд тусламж хэрэгтэй байгаа ч ийм байр нь байнгын ажилтнуудтай эмнэлгүүдийг барихаас хамаагүй хямд юм. Хамгийн гол нь олон залуус нэгэн зэрэг ажилладаг.

Ромка

- Ром, чи яаж ажилдаа орно гэсэн санаа төрсөн бэ?

-Тийм ээ, би санаж чадахаараа л ажилласан, гэхдээ жаахан хэцүү байсан. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан би ихэвчлэн ажлаа сольж байсан нь үнэн. Жишээлбэл, та хаа нэг газар оройтож ажилладаг, гэхдээ энд та үүнийг хийж чадахгүй, өөр газар - өөр зүйл. Зарим хүмүүс намайг дотуур сургуулийн хүүхэд байсанд дургүй байсан. Өөр газар бол улирлын чанартай ажил байсан: чи зургаан сар ажиллаж, зургаан сар амардаг. Тэгээд дараа нь... Би найз охинтой, тэр "Best Friends"-ээр дамжуулан ажилд орсон, тэр надад санд хандахыг зөвлөсөн.

(Дараа нь тус сангийн зохицуулагч Юлия Фадеева байгалийн дипломат Ромагийн дуугүй байсан зүйлийг тодруулах болно: тэр өмнөх бүх газруудад албан бусаар ажиллаж байсан. Бүртгэлгүй газар бол таны ойлгож байгаагаар хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөггүй. бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн нөхцөл - тусгай хэрэгцээтэй хүн бүрт байдаг эрүүл мэндийн хязгаарлалттай баримт бичиг. Мөн цалинтай бол "саарал" бол тэднийг хуурч болно - энэ бол хамгийн их зүйл юм. нийтлэг асуудалЗалуус).

За ингээд оффис дээр ирлээ, миний зургийг аваад анкет бөглөсөн. Тэгээд 5 сард энд очиж танилцсан. Тэд бидэнд бүх зүйлийг харуулсан, надад таалагдсан. Үнэндээ ресторан хараахан нээгдээгүй байсан ... Тэгээд тэр бойлер угаагчаас туслах үйлчлэгч болтлоо өссөнийг та харж байна!

(Ромка жаахан ичимхий, гэхдээ бардам харагдана).

-Та ажлын эхний өдрөө санаж байна уу?

-За би босоод кофе уулаа. Тэгээд тэр эрт ирсэн. Би арван нэгэнд явах ёстой байсан ч арван цагт ирсэн - ингэснээр би өөрөө харж, юу ч мартахгүй. Өөр юу гэж? Анхны өдрийг би сайн санахгүй байна, учир нь аймшигтай байсан. (Инээв).

-Хэцүү байсан уу?

- За, завсарлага авч байна. Тэгээд та үргэлж хэн нэгнээс асууж болно ...

- Одоо. Цэсийг сурахад хэцүү байсан уу?

"Би одоохондоо хагасыг нь л сурсан - би зөөгчийн туслах." Миний даалгавар - бохир аягахол авч явах. Хэдийгээр би үүнийг илгээж болно. Жишээлбэл, манай цэсэнд бизнес үдийн хоол байдаггүй. Тэнд та хоол авчирдаг: халбага, сэрээ, таваг. Мөн хүмүүс өөрсдөө сонгодог: гурван салат, хоёр шөл, үндсэн хоол.

- Хэрэв та дургүй хүнд үйлчлэх шаардлагатай бол яах вэ?

-Одоохондоо ийм зүйл болоогүй байна. Тэгээд дараа нь - энэ бол ажил: та бүх сэтгэл дундуур байгаагаа хааж, ажиллаарай.

Оруулсан үнэ нь боломжгүй үед

АНУ-д 1970-аад онд дэмжигдсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрүүд гарч ирсэн. Тэнд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд цэвэрлэгч, зөөгч, дэлгүүрт бараа нөөцлөх зэрэг ажил хийдэг. Бүр өмнө нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс тусгайлан зохион бүтээсэн нийгмийн цехэд ажиллаж байсан туршлагатай байсан. Харин цехүүдэд “өөрийн жүүсээр чанаж болгосон” гэдэг.

Дотуур байрны сургуулиас гадуур ажил хийх нь хүнд маш их бэрхшээл учруулдаг: та ажилдаа орох, хүмүүстэй харилцах, хариуцлага хүлээх, цалингаа хэрхэн зохицуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Үр дүнд нь аав, ээжийнхээ асарч халамжилдаг “мөнхийн үр”-ийн оронд халамж нь сүүлдээ төрд ногддог, бүрэн бие даасан иргэнтэй болж байна.

Юлия Фадеева

Юлия Фадеева, "Шилдэг найзууд" сангийн дэмжлэгтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн менежер:

— Манай залуусын талаар ажил олгогчдод хэлэхэд зарим нь айдаг. Магадгүй энэ нь буруу харьцуулалт байж магадгүй, гэхдээ олон хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг гадаадынхан шиг төсөөлдөг - Орос: "баавгай гудамжаар алхдаг". Залуус хэн нэгэнд, эсвэл өөр зүйлд заналхийлж магадгүй юм шиг. Гэвч үнэн хэрэгтээ тэд сэтгэлийн хөдөлгөөнтэй, нээлттэй, жижиг зүйл бүрээс таашаал авдаг; Энгийн иргэд бид үүнийг яаж хийхээ аль эрт мартсан.

Гэхдээ Орос улсад бид өөрсдийн гэсэн онцлогтой: бид аль хэдийн 13 хүнийг ажилд авсан, өөр 40 хүн манай мэдээллийн санд байгаа боловч ажил олгогчид бэлэн биш байна. Би кафе, рестораны эзэдтэй уулзахаар ирдэг, тэд надад: "Та нар үнэхээр мундаг хүмүүс, гэхдээ манайд маш олон ази хүмүүс ирж, хамаатан садангаа авчрах болно, тэд удаан хугацаагаар ажиллах боломжтой" гэж хэлдэг. Цаг хугацаа, цалиндаа сэтгэл хангалуун байна."

Манай залуус бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн дагуу долоо хоногт 35 цаг ажиллах эрхтэй. Хэдийгээр хүч чадал байгаа бол тэд өөрсдөө мэдэгдэл бичиж, энэ хязгаарлалтаас татгалзаж болно. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ажил олгогч энэ цэгийг ажиглах ёстой.

Шураг ба корпорацийн ёс зүй

Армен Погосян

-тай пиццери хачин нэрШпана өнгөрсөн зун хуучин суши баарны суурин дээр нээгдсэн. Эндхийн бүх ажилтнууд өмнөх жилүүдийн уран зохиолыг мэддэг хүмүүст алдартай хулигаан Мишка Квакиныг санагдуулам малгай өмссөн байна.

Нэрийн эзний тухай Армен Погосянярьдаг:

-Тийм ээ, бид панкууд. Тэд гудамжинд өсөж торнисон хэвээрээ л байсан. Нөхөрлөл гэж юу болох, хөвгүүд гэж хэн бэ, охидыг хамгаалах хэрэгтэй гэсэн ойлголттойгоор гудамж биднийг өсгөж, зөв ​​болгосон. Найзууд тань таныг үүрийн гурван цагт дуудаж, "Бид явлаа!" гэж хэлэх боломжтой. - мөн та үргэлж тэдэнд зориулж ширээ засах болно.

Шпана дүүрэг бүрт байхаар том төсөл хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөтэй байгаа. Жишээлбэл, тэтгэвэр авагчдад туслах Тимуров шиг багуудыг зохион байгуулах боломжтой болно. Эсвэл Ромка, Вика шиг залуус.

Би гэртээ ийм нөхцөл байдалтай байгаа найзаараа дамжуулан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг ажиллуулах санг хайж эхэлснээ санаж байна. Эцэст нь бид сан, дараа нь залуусыг олсон. Үүнээс илүү хичээнгүй ажилчид олдохгүй байна. Тэд энд ажиллах гэж ирдэггүй - тэд хэрэгтэй болж ирдэг.

Түүгээр ч барахгүй энгийн ажилчид намайг урам хугарах болно: хаа нэгтээ хоцрох, ээлжинд ирэхгүй байх - юу ч тохиолдож болно. Гэхдээ Рома, Вика нартай хэзээ ч байгаагүй.

"Тиймээс энэ нь танд ашигтай" гэж би хуурамчаар хэлэв, "ажилчид хичээнгүй, компанийн ёс зүйг төлөвшүүлэх шаардлагагүй ...

- Та харж байна уу, ажлын бүх нарийн төвөгтэй байдал үүнд оршдог том компаниуд, Хаана ямар нэгэн компанийн ёс зүй байдаг бол энэ ёс зүйг ногдуулдаг нь баримт юм.

Би бас нэг том компанид ажиллаж байсныг санаж байна, бид дандаа гэр бүл гэж хэлдэг байсан. Хэдийгээр бид гэр бүл биш гэдэг нь бүгдэд тодорхой байсан.

Энд бид үнэхээр тэр түүхийг танилцуулахыг хичээж байна. Ер нь би айлын хүн, элэг нэгт хүн бүр надад эрхэм. Энд тогооч, зөөгч, хүнсний процессор гэх мэт хүн бүр гэр бүлийн нэг хэсэг юм. Би заримдаа залууст: "Би чамаас хамааралтай. Энд байгаа хүн бүрээс шалтгаална - цэвэрлэгч, зөөгч - хүмүүс биднийг бүхэлд нь хэрхэн харах, бидэн дээр ирэх эсэхээс хамаарна."

Саяхан Вика над дээр ирээд: "Армен Андреевич, чи намайг хэзээ ч орхихгүй юу? Нээрээ, чи орхихгүй гэж үү? асуух гэсэн юм"

Вика

— Би анх Удалцовагийн гудамжинд байдаг сургуульд ажиллаж байсан, би өөрөө олж, яаравчлав. Би тэнд цэвэрлэгч эмэгтэй шиг байсан. Нэгэн удаа 18-р дотуур байранд би шуудан зөөгчөөр ажилладаг байсан - би хэлтэст бичиг баримт зөөдөг байсан. Тэгээд би энд ажилд орсон - би төмс хальсалж, аяга таваг угааж, тогоочдоо тусалдаг. Мөн баг сайн байгаад маш их баяртай байна.

Эхний удаад хэцүү байсан. Одоо Лена бид хоёр сайн цэвэрлэж байна (сарын өмнө Вика дотуур сургуулиасаа өөр нэг найзаа Шпанад ажиллуулахаар авчирсан; Лена ажилдаа дассаар л байна) - төмс, лууван. Биднийг ирэхэд бид хувцсаа сольж, би тэр даруй харвал: хөргөгчинд төмс, лууван, сонгино байхгүй байна. Би юу дутуу байгааг харахын тулд бид үүнийг цэвэрлэж байна. Би бас зөөгчөөр сурмаар байна, гэхдээ аяга таваг нь маш хүнд. Мөн Мзиа эгч (кафены нарийн боовны тогооч) надад бялуу хийхийг зааж өгөхийг хүсч байна. Энд байгаа зефир нь маш амттай - аманд хайлдаг, би тэдэнд үнэхээр хайртай.

- Хэрэв Вика сурч байхдаа хоолоо эвдвэл яах вэ? -Охиныг явах үед би асууж байна.

- Өө, тэр тэнд юу сүйтгэх гэж байгаа юм бэ? - гэж Армен Андреевич хариулав. – Нэг кг зуслангийн бяслаг, зуурсан гурил уу? Миний хувьд ч гэсэн бүх нийтийн алдагдал. За, бид харж байна. Гол нь сурах хэрэгтэй.

"Би продюсер болохыг хүсч байна"

Дэмжигдсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөр санд байдаг " Сайн найзууд"2014 оны дунд үеэс хойш. Ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн өргөдөл гаргагч энд ярилцлага өгөх ёстой.

"Заримдаа та ийм хүнтэй ярилцдаг" гэж Юлия Фадеева хэлэв, "та гэртээ ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг вэ?" Гэж асуудаг. Эндээс харахад: ямар ч үүрэг хариуцлага байхгүй, учир нь ээж үүнийг өөрөө хийх нь илүү хялбар бөгөөд хурдан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, эцэг эхчүүд хүүхдээ хөгжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй. Гэвч дараа нь тэд үүрд амьдрахгүй гэдгээ ухаарч, хүүхдүүдээ ажил хайхаар авч явдаг. Ийм өргөдөл гаргагчийн нэг ярилцлага өгөхдөө: "Би продюсер болохыг хүсч байна!" Гэсэн хэдий ч түүнийг илүү энгийн зүйлээс эхлэхийг хурдан ятгав.

Заримдаа энэ нь эсрэгээрээ тохиолддог: эцэг эхчүүд хүүхдээ ажил дээрээ дээрэлхэх вий гэж айдаг. Тиймээс ярилцлаганд орохоор ирсэн өөр нэг хөгжлийн бэрхшээлтэй охин кафед ажиллахаар үлдсэнгүй. Ээж авлаа.

Асуудлын нөгөө тал: бүх ажил олгогчид ер бусын ажилчидтай хэрхэн зөв харилцахаа мэддэггүй. Жишээлбэл, хүн ажилд авах сэтгэцийн хомсдол, ямар ч тохиолдолд түүнийг ивээн тэтгэж болохгүй. Мэдээжийн хэрэг, эхлээд нийгмийн багш тойрогтоо ажилдаа хэрхэн очихыг тайлбарладаг (мөн түүнтэй хамт хэд хэдэн удаа аялж, эхний хэд хоногт газар дээр нь байх болно, ингэснээр тухайн хүн танил бус орчинд айж эмээхгүй байх болно). Гэхдээ дараа нь хүн ажлаа өөрөө хийх ёстой - түүнд ямар ч буулт өгөх боломжгүй.

Өөр нэг зүйл бол ажилтан өөрийн үүрэг, ажлын хуваарийг тодорхой тайлбарлах хэрэгтэй: тэр юу, хэзээ хийх ёстой, хэдэн цагт - завсарлага авах эсвэл идэх хэрэгтэй. Үүний үр дүнд хүн ямар нэгэн хошигнол, сэтгэл хөдлөлийг ойлгохгүй байж болох ч тодорхой зааврыг ойлгох чадвартай байдаг.

Гэсэн хэдий ч сангийн мэргэжилтнүүд хүн бүрийн боломжит мэргэжлүүдийн хүрээг дангаар нь тодорхойлдог: зарим хүмүүсийн хувьд компьютер дээр ажиллах нь тохиромжтой байдаг ч хүмүүстэй ажиллах нь огт тохиромжгүй байдаг.

Тэтгэмж ба квотын талаар: үүнийг өөрөө хийх нь илүү хялбар байдаг

Вика, Лена нар

Рома, Вика, Лена нар кафед ажилладаг тул Шпанагийн эзэн ямар ч ашиг тустай байдаггүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг албадан ажиллуулах хэрэгцээг зөвхөн 1000-аас дээш ажлын байртай аж ахуйн нэгжийн хувьд хуульд тусгасан; тусгай хэрэгцээтэй ажилчдад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх Оросын хууль тогтоомжҮүнийг бас зөвшөөрөхгүй. Өмнө нь төрөөс тусгай ажлын байрыг зохион байгуулж байсан - одоо та үүнд квот авах хэрэгтэй. "Үүнийг өөрөө хийх нь илүү хялбар" гэж Армен Погосян хэлэв.

АНУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажиллуулдаг ажил олгогчид НӨАТ-ын тодорхой хэсгийг авахаа больдог. Манай улсад ийм ажил олгогч өөрийн толгой дээр зөвхөн шаардлагагүй шалгалтыг амархан хүлээн авах болно. Үүний дагуу ямар нэг зүйл гэнэт буруу болвол торгууль ногдуулдаг.

Дашрамд хэлэхэд, хамт хүртээмжтэй орчин"Шпан" -д бүх зүйл эмх цэгцтэй байгаа боловч энэ нь тийм ч анхааралгүй хийгдсэн тул хэрэв бид яриан дахь интерьерийн онцлогийг хөндөөгүй бол тэдгээрийг огт анзаарахгүй байх байсан.

Орцонд дүр эсгэсэн налуу зам байхгүй; зүгээр л нэг гишгүүрийн оронд хүүхэд амархан гүйж, тэргэнцэр орж ирэх гөлгөр уруул байдаг. Зочид пиццагаа бэлдэж байгаа зуухыг биширч байхын тулд намхан баарны тоолуур хэрэггүй. Зүгээр л ийм саад тотгороос болж тэргэнцэртэй хүн үүнийг харах болно. Москвагийн хэвлэх үйлдвэрүүдийн нэгэнд (“Бид үүнийг маш удаан хайсан, Медведковод олсон”) тэд аль хэдийн цэсийг брайл үсгээр хэвлэж байна. Ариун цэврийн өрөө нь хүүхдийн тэрэгт зориулагдсан бөгөөд зочдыг хоёрдугаар давхарт хүргэх цахилгаан шаттай байхаар төлөвлөжээ. Мөн хэд хэдэн шинэ залуусыг ажилд урьж, зөөгчөөр сургах төлөвлөгөөтэй байгаа.

Тиймээс данх цай авчирсан малгайтай хүүгийн гар гэнэт чичирч байвал хараал хэлэх гэж яарах хэрэггүй. Магадгүй тэр шинэ ажилдаа дасаж байгаа байх.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулдаг Daisies кафе Хойд Ирландын Ньютаунардс хотод байрладаг. нийгмийн төсөлСэтгэцийн өвчтэй хүмүүсийг ажилтай болгож, асарч сувилах ашгийн төлөөх пүүсээс илүү. Мөн тус сошиал кафе нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд тогооч, үйлчлэгчийн мэргэжлээр суралцах, мэргэжлээрээ практик ур чадвар эзэмших боломжийг олгодог.

Сэтгэцийн өвчтэй хүмүүст зориулсан дотуур сургуулийг өөр хувилбараар зохион байгуулах санаа нь 1999 онд орон нутгийн засаг захиргаа, сайн дурынхны дунд гарч ирсэн. Энэ чиглэлээр дэлхийн туршлага, ялангуяа Герман, Финланд, Голландад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг мэргэжлийн ур чадварт сургах ижил төстэй өөр байгууллагуудыг судалсны үндсэн дээр Хойд Ирландад ижил төстэй бизнесийн загварыг нэвтрүүлэхээр шийдсэн.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулдаг байгууллагууд нь тэдэнд зориулсан тусгай ажлын байр бий болгож, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувийн чадавхийг харгалзан үндсэн болон туслах тоног төхөөрөмж, техникийн болон зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмжийг тохируулах, техникийн хэрэгслээр хангах шаардлагатай байдгаараа энгийн бизнесээс ялгаатай. Үүнээс гадна, ийм байгууллагад нийцүүлэн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай бие даасан хөтөлбөрхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх.

Сэтгэцийн эмгэгтэй хүмүүст зориулсан нийгмийн кафе болох Daisies Cafe нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд нийтийн хоолны системд ажиллах, мөн багаар ажиллах олон төрлийн мэргэжлийн ур чадварыг заадаг 15 сургагч багштай. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ийм тусгай сургалтын хөтөлбөр нь тэднийг нийгмийн бүрэн эрхт гишүүн мэт мэдрэх, өөрийгөө үнэлэх, өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Сэтгэцийн өвчтэй хүмүүсийг ажиллуулдаг кафе санал болгож байна өргөн хамрах хүрээхувь хүн болон байгууллагын үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээ. Үүнд кафе, нийтийн хоолны өдөр тутмын үйлчилгээ, орон нутгийн ресторан, зочид буудлуудыг шинэхэн гурилан бүтээгдэхүүнээр хангах, корпорацийн арга хэмжээ, хүлээн авалт зохион байгуулах, үйлчлэх зэрэг багтана.

Daisies Cafe нийгмийн кафены эрхэм зорилго нь халамж, анхаарал халамж, боломж олгох явдал юм Мэргэжлийн сургалтХөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт.Харамсалтай нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажилладаг кафе нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст чиглэсэн бодлого нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд амь насаа алдсан өө сэвтэй хүн биш гэдгийг ойлгуулах зорилготой гадаадын улс орнуудын туршлагаас харагдаж байна. өөрийн хувь нэмрийг оруулах чадвартай, бүрэн эрхт бие даасан иргэн нийгмийн амьдрал. ОХУ-ын оршин суугчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ижил төстэй байгууллагууд хэзээ нэгэн цагт энд бий болно гэж найдаж байна ...

©www.site – бизнесийн санааны портал

Google+ дээрх 1000 санаа

Хятадын Гуян хотод зөвхөн сонсголын бэрхшээлтэй ажилчдыг ажиллуулдаг цайны газар байдаг. Зөвхөн нэг касс нь сонсголын бэрхшээлтэй.

Дэлхий даяарх суши баарны эзэд үйлчлүүлэгчдийг татах шинэ арга замыг эрэлхийлсээр байна. 2018 онд Торонто хотод монорэйлийн тавиурууд дээр ороомог нийлүүлж эхэлсэн бөгөөд Осака хотод шоколадны суши дэлгүүр нээгдэв.

Төгсөлтийн баяр нь гоо сайхны салонуудын ашгийг 2-3 дахин нэмэгдүүлэх сайхан боломж юм. Бүтээлч байдлын карт ашиглан үүнийг хэрхэн хийх талаар бид бодож байна.

Borderless компани нь бүх талын харагдахуйц бүхий аэродинамик мотоциклийн дуулга бүтээж, арын камертай бөгөөд түүний зургийг тунгалаг дэлгэцээр цацдаг.