Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй ажиллахдаа компанийн ашиг тус. Татварын бусад хөнгөлөлт

Эх сурвалж: бичиг хэргийн ажилтан RU

Нийгмийн соёл иргэншлийг бусад зүйлсээс гадна бие бялдрын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй холбож дүгнэж болно. Манай улсад Росстатын мэдээлснээр 13 сая хүн амьдардаг хөгжлийн бэрхшээлтэй. Тэдний олонх нь ажиллах хүсэлтэй ч 10-18 хувь нь л ажлын байртай.

Харамсалтай нь өнөөдөр ямар ч бизнес эрхлэгч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахын тулд хөрөнгө оруулалт хийхийг хүсдэггүй. Үүнийг авахад илүү хялбар байдаг эрүүл хүнзах зээлд өрсөлдөх боловсролтой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахын тулд ажил олгогч нь нэгдүгээрт, одоогийн хууль тогтоомж, хоёрдугаарт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрт нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт дүгнэлтийн дагуу явагддаг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг.

Баримт бичигт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрыг зохион байгуулах ерөнхий дүрэм, журмын зэрэгцээ тодорхой өвчин туссан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тодорхой ангилалд хамаарах дүрмийг тодорхойлсон болно.

Жишээлбэл, хэрэв ажлын байрхөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд зориулсан зүрх судасны өвчинэсвэл нүдний өвчтэй бол цонхны дэргэд байрладаг бол хэт халалтаас хамгаалагдсан байх ёстой зун цагнарнаас хамгаалах тусгай төхөөрөмж. Гэхдээ байгууллагуудад тэтгэмж олгодог тул хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байрыг зохион байгуулахад оруулсан хөрөнгө үр дүнгээ өгдөг. Байгууллага, эс тэгвээс санхүү, эдийн засгийн үйлчилгээ нь ажлын байрыг тохижуулахад оруулсан хөрөнгө, татварын хөнгөлөлтөд хэмнэгдсэн хөрөнгийг хялбархан тооцоолж чаддаг. Гэхдээ үүний тулд мэдээжийн хэрэг байгууллага нь боловсон хүчинтэй байх ёстой - энэ нь "Бидэнд яагаад MBA хэрэгтэй байна вэ?" гэсэн асуулт гарч ирнэ. Хямрал... Бууралт... гэх мэт.” Мэргэшсэн ажилтан бай, хямрал ч, цомхотгол ч танд аюул занал учруулахгүй.

Харин хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажиллуулж байгаа компаниудын татварын хөнгөлөлтөд эргэн оръё.

НӨАТ-ын хөнгөлөлт

Энэ үр ашгийг хуримтлуулсан туршлагаараа, хууль ёсных нь эсэхийг шалгадаг татварын албаныхны “нүдээр” авч үзэхийг хүсч байна. Дашрамд хэлэхэд, би татвар төлөгч хоёрын харилцан ойлголцлын тэнцвэрт байдал бий гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг хүмүүсийн нэг юм. татварын албаболомжтой. Тийм ч учраас би Москвагийн Татварын дээд сургуульд татвар, татварын хичээлийг дуртайяа заадаг бөгөөд энэ сургуулийг төгссөн олон оюутнууд татварын албанд ажиллах болно.

Тиймээс ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу: "149-р зүйл. Татвар ногдуулахгүй ажил гүйлгээ (татвараас чөлөөлөгдөх)

3. Тухайн нутаг дэвсгэрт татвар ногдуулахгүй (татвараас чөлөөлөх). Оросын Холбооны Улсдараах үйлдлүүд:

ОХУ-ын Засгийн газраас өргөн мэдүүлснээр ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан жагсаалтын дагуу бараа (онцгой татвар ногдуулах бараа, ашигт малтмалын түүхий эд, ашигт малтмалаас бусад) борлуулалт (шилжүүлэх, гүйцэтгэх, өөрийн хэрэгцээг хангах гэх мэт) олон нийтийн байгууллагуудхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс), ажил, үйлчилгээ (зуучлалын болон бусад зуучлалын үйлчилгээнээс бусад) үйлдвэрлэж борлуулсан:

80-аас доошгүй хувийг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэдгээрийн хууль ёсны төлөөлөгч бүрдүүлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн байгууллага (үүнд тахир дутуу хүмүүсийн олон нийтийн байгууллагын нэгдэл хэлбэрээр байгуулагдсан байгууллага орно);

Дүрмийн сан нь бүхэлдээ энэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн төрийн байгууллагын шимтгэлээс бүрддэг байгууллага, хэрэв тэдгээрийн ажилчдын дунд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн дундаж тоо 50-иас доошгүй хувь, хөдөлмөрийн хөлсний санд эзлэх хувь нь 25-аас доошгүй хувь байвал. .”

Татварын алба юу шалгах вэ?

1. Байгууллага үнэхээр бараа, ажил, үйлчилгээ үйлдвэрлэгч мөн үү;

2. Тэдний ажилчдын дунд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тоо дунджаар 50-иас доошгүй хувь, цалингийн санд эзлэх хувь нь 25-аас доошгүй хувь байдаг нь үнэн үү.

Энэ нь ямар арга хэмжээ авах вэ? татварын албатэтгэмжийг ашиглах хууль ёсны эсэхийг баталгаажуулах?

1. байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг судлах;

2. бичиг баримтыг шалгах (ажлын тушаал, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал, ажилчдын хувийн карт, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал, чөлөө олгох тушаал), хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг элсүүлэх, ажлаас халахыг баталгаажуулах, түүнчлэн олгосон гэрчилгээ. эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллага, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн шинжээчийн комисс;

3. ажилчдын дунд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн дундаж тоог батлах буюу баталгаажуулахгүй байх;

4. судлах ажлын байрны тодорхойлолторон тооны хүснэгтэд багтсан ажилчид;

5. хөдөлмөрийн гэрээ;

6. цагийн хуудас;

7. боловсон хүчний хангамж;

8.байгууллага дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажлын бодит байдлын талаар ажилчдын дунд судалгаа явуулна;

9. ажлын номууд- хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж байгааг батлах;

10.хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн тухайн байгууллагад сард нэгээс дээш хоног ажилласан эсэхийг бодитоор тогтоох судалгаа явуулах;

11.үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний технологийн зураг, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний маршрутын зураг, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн процессын тодорхойлолт бүхий баримт бичиг, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний ТЭЗҮ, хянан үзэж буй хугацааны шалгалтын дүгнэлтийг шаардах;

12.барааны гарал үүслийн шалгалт хийсэн байгууллагад хүсэлт гаргах;

13. зөвхөн байгууллагын ажилчдыг ашиглан зах зээлд нийцсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх боломжийг тооцох;

14. Байгууллагын үндсэн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний дундаж тоо болон арилжаанд гаргахад шаардагдах үйлдвэрлэлийн үндсэн боловсон хүчний дундаж тоог харьцуулах;

15. үйл ажиллагааны хэрэгжилт байсан гуравдагч этгээдийн байгууллагатай байгуулсан гэрээг хянан үзэх замаар арилжааны бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах хэмжээний хөдөлмөрийн нөөцийн дутагдалтай байдлыг тодруулах. технологийн процессбайгууллагын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх буюу үйлдвэрлэлийн үйл явцын хэрэгжилтийг хангах;

16. үйлдвэрлэлийн хүртээмжийг тодруулах болон хадгалах байгууламжболон тоног төхөөрөмж, арилжааны бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардлагатай хэмжээгээр;

17. тоног төхөөрөмж, бараа материал, бусад хөдлөх эд хөрөнгө түрээсэлсэн, бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үндсэн үйл ажиллагаа явуулах үйлчилгээ, захиргааны болон удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үйлчилгээ үзүүлсэн байгууллагуудтай байгуулсан гэрээг хэлэлцэнэ.

Эдгээр баримт бичгийг хүлээн авсан эсвэл аваагүй, зохих тооцоог хийсний дараа татварын алба тухайн байгууллага ашиг тусыг хууль бусаар ашигласан гэсэн дүгнэлтэд хүрч болно, учир нь:

1. хэргийн бодит нөхцөл байдал, байгууллага болон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, түүнчлэн ажлын цагийн хуваарьт тусгагдсан өгөгдлийн хооронд зөрүүг тогтоож, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй болгосон тохиолдлыг тогтооно. хөдөлмөрийн үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн; ажил нь цагийн ажил байсан; үнэндээ хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажлын нэг хоногоос бага хугацаанд гүйцэтгэсэн.

Холбооны Татварын алба шалгалтын хугацаанд тухайн байгууллага нь ажилчдын дундаж тоонд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эзлэх хувийг хуурамчаар тогтоосны үр дүнд НӨАТ төлөөгүй хэлбэрээр татварын үндэслэлгүй хөнгөлөлт авсан гэж дүгнэнэ. НӨАТ-ын хөнгөлөлт, учир нь энэ нь:

Байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажиллаж байсан, үндсэн үйлдвэрлэлд оролцоогүй хэлтэс байгаа эсэх;

Арилжааны бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйлдвэрлэлийн процессыг явуулахад шаардагдах тооны хүний ​​нөөц, түүний дотор үйлдвэрлэлийн гол боловсон хүчин дутмаг;

Үйлдвэрлэлийн үйл явцын үндсэн хэсгийг гүйцэтгэх, бүтээгдэхүүний чанарыг хянах, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг хангах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний үндсэн дээр гуравдагч этгээдийн байгууллагуудын оролцоотойгоор үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг гаргахыг зөвтгөдөг. болон захиргааны удирдлагын чиг үүрэг

Өөрийнхөө үйлдвэрлэлийн хүчин чадал дутагдаж байгааг дараахь үндэслэлээр тайлбарлаж байна. үйлдвэрлэлийн байр, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, бараа материалыг зах зээлд нийлүүлэх бүтээгдэхүүнийг бүхэлд нь үйлдвэрлэхэд шаардагдах хэмжээгээр.

Энэ бүхний үр дүнд татвар, торгууль, торгууль нь тэгтэй тоо нь тухайн байгууллагын удирдлагад мэдрэлийн хямралд хүргэж болзошгүй хэмжээгээр ногдуулна. Мэдээжийн хэрэг, удирдлага нь "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах нь эдийн засгийн хувьд ашигтай юу?" Тийм ээ, мэдээж ашигтай. Ашигтай байхын тулд, тийм биш байхын тулд л мэдрэлийн хямрал, торгууль, торгууль, та эхлээд холбогдох бүх баримт бичгийг зөв бэлтгэх ёстой.

Елена Малинина, аудитор, ОХУ-ын Засгийн газрын дэргэдэх Эдийн засгийн академийн Татварын удирдлага, санхүүгийн удирдлагын төвийн “Татварын стратеги ба менежмент” MBA хөтөлбөрийн эрдэм шинжилгээний захирал, Москва хотын “Татвар, татвар” тэнхимийн дэд профессор татварын институт, Загасчдын диваажин төслийн санхүүгийн зөвлөх, Ph.D.

Хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүссэн эрүүл мэндийн аливаа хязгаарлалт нь ийм өвчтэй хүмүүсийг ажилд авахаас татгалзах шалтгаан биш юм. Ингээд л I, II, III зэрэгхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ерөнхий үндэслэлээр ажилд авч болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулахдаа зарим давуу талтай байдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахдаа менежер ямар хөнгөлөлт эдлэх вэ? дагуу дүрэм журам I, II хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, III бүлэгаль ч байгууллагад ажиллах боломжтой, гэхдээ үүний тулд тэдэнд тохирох ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шууд үүрэг хариуцлагыг нь даван туулах чадвартай ажил өгөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Харин иргэдэд зориулсан хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангахын тулд хязгаарлагдмал чадвархангагдсан тохиолдолд төрөөс нэмэлт шаардлагуудыг тодорхойлсон. Үүний нэг нь “Тухайн хууль нийгмийн хамгаалалОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс". Үүнд:

1. Орон нутгийн удирдлагууд аливаа байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан тодорхой тооны мэргэшсэн ажлын байрны квот тогтоох ёстой.
2. Мөн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр 100-аас дээш тооны ажилтны тоотой байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажилд авах квот олгох үүрэгтэй.
3. Энэ нь 35-аас доош ажилтантай байгууллага, аж ахуйн нэгжид хамаарахгүй. Үүнтэй шууд холбоотой байгууллагуудад мөн адил хамаарна олон нийтийн холбоодхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Энэ хуулийн дагуу нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв заавал байх ёстойбайгууллага, аж ахуйн нэгжийн квоттой сул орон тоо байгаа мэдээллийн бааз бүрдүүлэх ёстой. Түүнчлэн эдгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд үүргээ биелүүлэхийн тулд заасан квотыг дагаж мөрдөх, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад цалин олгоход хяналт тавьдаг. Шаардлагатай тохиолдолд ийм байгууллагууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст мэргэжлийн сургалт, давтан сургахад туслалцаа үзүүлдэг. Үүний дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахдаа ажил олгогчдод тэтгэмж олгодог.

Хөдөлмөрийн стандартад үндэслэсэн, тухайлбал Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байр байхгүй байсан ч ажил олгогч нь хүнийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй. Ялангуяа ажлын байр нь нөхөн сэргээх тусгай хөтөлбөрийн нөхцлийг бүрэн хангасан тохиолдолд.

Ямар ашиг тустай вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад онцгой эрэлт хэрэгцээ байхгүй тул төрөөс хэд хэдэн давуу эрх олгодог. Үүнд: төрөл бүрийнбайгууллагуудад үзүүлэх хөнгөлөлт, татвар, даатгалын шимтгэлийн зарим хөнгөлөлтүүд:

1. Газартай холбоотой татварын хөнгөлөлт, түүнчлэн хөрөнгийн татвар. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэдгээрийг зөвхөн байгууллагууд, тухайлбал хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн холбоо, ажилчдын тоо нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн 50% нь авч болно. Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн цалин нь хамтын хөдөлмөрийн сангийн 25 хувиас багагүй байх ёстой. Дүрмийн санд ийм нөхөрлөлийн тодорхой хувийг эзэмшдэг байгууллагуудад бас ашиг тустай байдаг.
2. Даатгалын тэтгэмжийн хувьд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Энгийнээр хэлэхэд, ажил олгогчид I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд цалин олгохдоо тогтоосон тарифын хөнгөлөлттэй хэмжээгээр Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж болно. Гэхдээ энэ нь зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад хамаарна. Бусад ажилчдын хувьд ажил олгогч нь тогтоосон шимтгэлийн хувь хэмжээг төлдөг.
3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд ажил олгогчид татаас олгодог. I бүлгийн хувьд менежер 100,000 рубль, II бүлгийн хувьд 72,000 рубль, III бүлгийн хувьд 65,000 рубль төлдөг.
4. Нэмж дурдахад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажиллуулж байгаа аж ахуйн нэгж нь ажлын байрыг зохион байгуулахад зориулж нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тодорхой хэмжээний татаас авдаг. Ийм төлбөрийн хэмжээ 500,000 рубль хүртэл байж болно.

Ямар нюансууд гарч ирж болох вэ?

дагуу хууль эрх зүйн орчинбайгууллагууд амьдралын зарим нөхцөл байдлын улмаас тахир дутуу болсон иргэдийг ажилд авахыг шаарддаг. Тиймээс, хэрэв энэ нь тогтоосон хэм хэмжээнд харшлаагүй бол ажил олгогч ийм хүнийг ажлын байраар хангахаас татгалзах эрхгүй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Татгалзах шалтгаан нь байгаа албан тушаал нь мэргэшлийн түвшинд тохирохгүй эсвэл гүйцэтгэсэн ажил нь заагаагүй ачаалалтай холбоотой байж болно. нөхөн сэргээх хөтөлбөр. Гэхдээ энд бас зарим нэг нюансууд бий.

1. Менежерүүдийн татгалзлыг бичгээр баталгаажуулах ёстой - үүнийг хийхгүй бол 5,000-аас 10,000 рублийн торгууль ногдуулна.
2. Ажил олгогч ажилд авах замаар аж ахуйн нэгжүүдэд олгодог тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхийг хүсвэл илүү олон хүнхөгжлийн бэрхшээлтэй - ийм захиргааны зөрчил нь 5-10 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль төлөхийг шаарддаг.

Хэдийгээр төрөөс бүх иргэддээ анхаарал халамж тавьдаг ч энэ нь ялангуяа эрүүл мэндийн хязгаарлалттай хүмүүст хамаатай: тэдэнд тэтгэмж, төлбөр болон бусад нөхөн олговор олгох. Харин хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажиллуулдаг байгууллага, байгууллагуудад маш бага хэмжээний тэтгэмж олгодог учраас өнөөдөр ийм хүмүүсийн ажил өрсөлдөх чадваргүй байна. Энэ нь эргээд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилладаг байгууллагад ажил олох боломжийг бууруулдаг.

ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бол хууль тогтоох түвшинд хамгийн их хамгаалагдсан иргэдийн нэг юм. Үүнд хөдөлмөрийн нөхцөлөөр.

Үүнээс гадна бусад иргэний нэгэн адил хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгээс үл хамааран ажлаас үндэслэлгүйгээр халах, ажлаас халах, ажилд авахгүй байх боломжгүй юм. Ингээд авч үзье одоо байгаа давуу эрх, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд төрөөс баталгаа гаргасан.

ерөнхий мэдээлэл

Амралтын үр ашиг

Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд чөлөө авахдаа тэтгэмж олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар тахир дутуугийн нэг болон хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн нэмэлт цалин авах эрхтэй. жилийн чөлөө.

Хэрэв бүх иргэд дүрмээр бол 28 хуанлийн өдрүүд, дараа нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - хуанлийн 30 хоног (23-р зүйл Холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ). Харилцаанд байгаа өвчний чөлөөтусдаа нормыг тогтоосон - хуанлийн 30 хоног хүртэл хадгална цалин(128-р зүйлийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль RF).

Өөрийнхөө зардлаар цалингүй амралт нь хуанлийн 60 хоног хүртэл байж болно.

Хэрэв ажилтан аль хэдийн байгууллагад ажиллаж байхдаа тахир дутуу болсон бол зохих тэтгэмж, давуу эрх авахын тулд тэрээр хөгжлийн бэрхшээлтэй статусаа баталгаажуулсан баримт бичгийг ажил олгогчид өгөх ёстой. Үүний дараа хамтын ажиллагааны нөхцөлийг хянаж, дахин гаргах болно.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан давуу эрх

2-р бүлгийн хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүст бусад ангиллынхаас ялгаатай тэтгэмж олгодог. Энэ зорилгоор сар бүр холбооны төсвөөс шаардлагатай мөнгийг хуваарилдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд 2 бүлэг байдаг дараах төрлүүдашиг тус:

• үнэгүй нэвтрэхВ нийтийн тээвэр(хэрэв эмчилгээ шаардлагатай бол, өөрөөр хэлбэл, эмнэлгийн байгууллага, буцаж);
• шаардлагатай хангах эмүнэ төлбөргүй;
• сувиллын газарт үйлчлэх эрхийн бичгийг хөнгөлөлттэй хүлээн авах.

Нэмэлт давуу эрхүүд нь орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн хөнгөлөлтийг тогтоосон хэмжээ эсвэл тарифын тодорхой хувиар авах боломжийг багтаана.

Гурав дахь бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэмж

Эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан гурав дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хоёр, нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй адил хязгаарлагдахгүй. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь иргэний хязгаарлагдмал чадамжийг харгалзан үздэг тул тодорхой хөнгөлөлт, давуу эрхүүдийг тогтоосон байдаг.

Тиймээс хүн төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө гэдэгт найдаж болно орлогын албан татвар. Энэ нь цалин хөлсийг шилжүүлдэг бүрэнстандартын 13 хувийг татварын байгууллагад төлөхийг тооцохгүй.

Нэмж дурдахад та нийтийн тээврээр үнэ төлбөргүй зорчих боломжтой бөгөөд энэ нь оршин суугаа газраа аль болох тохь тухтай болгоно.

Бүх ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, ялангуяа гурав дахь зэрэг нь бизнес эрхлэхдээ улсын татвараас чөлөөлөгддөг. Нээх үед хувиараа бизнес эрхлэгчтухайн хүнээс мөнгө авахгүй.

2019 онд хэрхэн тэтгэмж авах вэ

Эрх, ашиг тусаа хэрэгжүүлэхийн тулд иргэн юуны түрүүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​статусаа баталгаажуулах үүрэгтэй. Энэ зорилгоор эмнэлгийн байгууллагатусгай комисс хуралдаж, үр дүнд нь холбогдох гэрчилгээ олгоно.

Энэ нь хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ажлын байран дээр эсвэл Хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст өгөх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн гэж ангилсан гэрчилгээг харгалзан үзэж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, гэрчилгээнд үндэслэн ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг зөвшөөрөөгүй бол шөнийн ээлжинд ажиллуулах эрхгүй. бичгээр, мөн энэ нь зөрчилдөж байгаа үед эмнэлгийн заалтууд. IN амралтын өдрүүдхөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан нь бүтэн цагаар ажиллахгүй байх эрхтэй хуулийн дагуу.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан тусгай квотыг заасан байдаг нь анхаарал татаж байна.

Тэгэхээр нэг байгууллага, аж ахуйн нэгж 30-аас дээш хүн ажиллуулж байгаа бол квотыг хэрэгжүүлэх ёстой. Хэрэв компанид 30-аас доош хүн ажилладаг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд үүрэг биш юм.

Хэрэв квот байхгүй бол удирдлагын төлөөлөгч хууль ёсны үндэслэлээр ажилд орохоос татгалзах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч нь квот авах эрхээ хэрэгжүүлээгүй, хэрэв байгаа бол зохих татвар, хураамжийг улсад төлөх үүрэгтэй.

Квоттой байгууллагад ажилд ороогүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн улсын хураамж төлөхгүйгээр шүүхэд хандах эрхтэй.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах шаардлагатай юу эсвэл ажиллаж байгаа ажилтан тахир дутуу болсон уу? Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг хэрхэн зөв бүртгэх, цалин, татвар, шимтгэлийг тооцохдоо юуг анхаарах ёстой талаар нийтлэлээс уншина уу.

Ажилд авах

Хүйс, арьс өнгө, арьсны өнгө, харьяалал болон бусад нөхцөл байдлаас үл хамааран хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөг нь хязгаарлаж, давуу эрх эдэлж болохгүй гэж хуульд заасан. бизнесийн чанарууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тусгайлан заагаагүй боловч үүнээс үзэхэд тэд бусад иргэдтэй ажиллах тэгш эрхтэй байдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрлөх эрхийг Урлагт заасан байдаг. 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ тоот Холбооны хуулийн 20 "ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" (цаашид 181-FZ тоот хууль гэх). Үүнээс гадна Урлагт. 21 энэ баримт бичгийнОХУ-ын субъектууд 100-аас дээш ажилтантай байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотыг тогтоох шаардлагатай: ажилчдын дундаж тооноос 2% -иас багагүй, 4% -иас ихгүй байна. Өмнө нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулаагүй аж ахуйн нэгжүүд ажилгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрийн хувьд ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсөвт төлбөр төлөх ёстой байв. Заавал төлөх төлбөрийг 2004 онд цуцалсан (Холбооны хууль 2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 122-FZ тоот 181-FZ хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 3, 4 дэх хэсгийг хүчингүй болсон гэж зарласан).

Гэсэн хэдий ч одоогийн хууль тогтоомжид заасан квотын хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Үүнийг Art-д заасан болно. 5.42 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Торгууль нь 2000-3000 рубль хооронд хэлбэлздэг.

Заримдаа ажил олгогч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас татгалздаг. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-т, хэрэв энэ нь нийгмийн хамгааллыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай хүмүүст төрөөс анхаарал хандуулж байгаатай холбоотой бол хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж болно. Өөрөөр хэлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хүсэлт гаргаж буй ажил нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эсрэг заалттай бол түүний хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж болно.

Өргөдөл гаргагчийн хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх мэдээллийг тодорхой баримт бичгүүдээр баталгаажуулж болно. Тиймээс, эсрэг заалт байгаа эсэх, эсвэл тусгай зөвлөмжүүдХөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​ажлыг зохион байгуулах талаар ажил олгогч дараахь зүйлийг мэдэж болно.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг, чадварын хязгаарлалтын зэргийг харуулсан эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний гэрчилгээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(маягт No1503004, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот тушаалаар батлагдсан);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх бие даасан хөтөлбөр (IRP). Нөхөн сэргээх бие даасан хөтөлбөрийн загвар маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 379n тоот тушаалын 1-р хавсралтад оруулсан болно.

Тэгээд энэ нь үүсдэг дараагийн асуудал: Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажилд орохдоо эдгээр бичиг баримтыг заавал үзүүлэх шаардлагатай юу? Үгүй ээ, би тэгэх шаардлагагүй. Эдгээр нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа заавал танилцуулах баримт бичгийн жагсаалтад ороогүй болно (жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно). Тиймээс тахир дутуугийн тухай мэдээлэл өгөх эсэх нь тухайн ажилтанд хамаарна. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч нь эрүүл мэндийн байдал чухал байгаа сул орон тоог нөхөхийн тулд эрүүл мэндийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргах, жишээлбэл, өргөдөл гаргагч цагдаагийн байгууллагад ажилд орсон тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

Мэдээллийн хувьд

Шоуг буулгах

Зарим хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө статусаа сурталчлахгүй байхыг хичээдэг бөгөөд баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр хангахыг шаарддаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн гэрээг нэмэгдүүлсэн баталгаагаар нөхөх үүрэгтэй.

Шоуг буулгах

Оксана Кущ-Жарко, СтройКонсалт ХХК-ийн хуульч

Зөв дурьдсанчлан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтанаас Урлагт зааснаас бусад бичиг баримт шаардахыг хориглоно. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Дээрх нийтлэлд, мөн Урлагт. 57 (хөдөлмөрийн гэрээний агуулга) нь ажилтан нь хөдөлмөрийн нөхцөлд нөлөөлөх, эсвэл түүнд ямар нэгэн тэтгэмж авах эрхийг өгөх мэдээллийг өгөх ёстой гэж заагаагүй болно. Түүнчлэн ажилтны бизнесийн шинж чанартай (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн, жирэмсэн эмэгтэй гэх мэт) ямар нэгэн шалтгаанаар ажилтныг ажилд авахаас татгалзахыг хориглоно.

Ажилтны бизнесийн чанарыг ялангуяа чадвар гэж ойлгох хэрэгтэй хувь хүнодоо байгаа мэргэжлийн ур чадвар (тодорхой мэргэжил, мэргэжил, мэргэшил байгаа эсэх) -ийг харгалзан хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх; Хувийн шинж чанаражилтан (эрүүл мэндийн байдал, тодорхой түвшний боловсрол, тухайн мэргэжлээр, тухайн салбарт ажилласан туршлага) (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолыг үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөл"). Тиймээс, хэрэв ажилтны хөгжлийн бэрхшээл нь түүний ажлын чанарт нөлөөлөхгүй бол тахир дутуу хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй юм. Ажил олгогч нь зөвхөн нэр дэвшигчээс шаардлагатай мэдээллээ сорилт, эсвэл өөр аргаар олж авах замаар өөрийгөө хамгаалах боломжтой. өөрийгөө шалгаххолбогдох байгууллагад хүсэлт илгээж.

Хэрэв ажилтан тахир дутуу болсон бол

Удаан ажилласан ажилтан тахир дутуу болсон тохиолдолд юуг анхаарах ёстойг олж мэдье. Нэгдүгээрт, тэр зарчмын хувьд үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаа эсэхийг олж мэдэхийг зөвлөж байна. Үүний дараа та хөгжлийн бэрхшээлийн талаар түүний баримт бичигт юу бичсэнийг судлах хэрэгтэй. Дараах нөхцөл байдал боломжтой.

1. Хэрэв ажилтан I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй (3-р түвшний ажиллах чадвартай) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол тэрээр цаашид ажиллах боломжгүй болно.

Энэ тохиолдолд эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчдийн товчоо (ITU) мэдэгдэв бүрэн алдагдалхөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​​​хөдөлмөрийн чадвар, түүний бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрт ажлын зөвлөмжийг оруулаагүй болно. Тиймээс байгууллага нь эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг бүрэн ажиллах чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн үндэслэлээр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл); 8-р зүйлийн "g" дэд зүйл, 6-р зүйл Холбооны байгууллагаас иргэдийн эрүүл мэнд, нийгмийн үзлэгийг хэрэгжүүлэхэд ашигласан ангилал, шалгуур. төрийн байгууллагуудОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1013n тоот тушаалаар батлагдсан эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг (цаашид Ангилал гэх); тодорхойлолт Үндсэн хуулийн шүүх RF-ийн 2010 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн No 1004-О-О).

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд цалин өгөх ёстой Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнхоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).

Мэдээллийн хувьд

Шоуг буулгах

Хэрэв ажил олгогч бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авсан бол Урлагийн 1-р хэсгийн 5-д заасны дагуу түүнийг ажлаас нь халах боломжгүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83. Энэ нь ажил олгогч анхандаа ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаар мэддэг байсан бөгөөд үүнээс ичдэггүй байсантай холбоотой юм. нийт тахир дутууг хүлээн зөвшөөрөх нь энэ ажил олгогчтой ажиллах хугацаанд биш, харин өмнө нь тохиолдсон.

2. Ажилтан нь II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд тэрээр ажиллахыг хүсэхгүй байна.

Ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх ёстой хүслээр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл), учир нь тэр гэж нэрлэгддэг ажлын хэсэгхөгжлийн бэрхшээл (Ангиллын 6-р зүйлийн 9, 10-р зүйлийн "g" дэд зүйл). Энэ тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахыг албан ёсоор гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл).

3. Тахир дутуу ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байгаа боловч зөвхөн нөхөн сэргээх бие даасан хөтөлбөрт түүнд санал болгосон хөдөлмөрийн нөхцөлд л ажиллана.

Ажил олгогчийн хийх ёстой зүйл нь IPR-д яг юу зааснаас хамаарна. Энд гурван боломжит сонголт байна.

Сонголт 1. Одоогийн нөхцөл байдалажилтны хөдөлмөр нь оюуны өмчийн эрхийн гэрчилгээнд заасан мэргэжилтний зөвлөмжид бүрэн нийцэж байгаа. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн үндсэндээ чөлөөтэй, сууж ажиллах ёстой гэж IPR-д заасан байдаг. Тэр аль хэдийн оффисын ижил төстэй нөхцөлд, жишээлбэл, програмистаар ажилладаг. Энэ тохиолдолд юу ч өөрчлөх шаардлагагүй, ажилтан ижил ажлаа үргэлжлүүлэн хийх болно.

Хувилбар 2. IPR-ийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний аливаа нөхцөлийг өөрчлөхгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай. Жишээлбэл, физик, динамик эсвэл статик ачааллыг багасгах шаардлагатай. Дараа нь түүний ажиллаж буй нөхцөл, ажил гүйцэтгэх арга замыг эргэн харах, эсвэл хөдөлмөрийн стандартыг багасгах - үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээ гэх мэт. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 160-р зүйл), хэрэв тэдгээрийг суурилуулсан бол.

Сонголт 3. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57, 72, 72.1-р зүйл). Хэрэв ажил олгогч шаардлагатай ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх эсвэл ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломж байгаа бол үүнийг хийх ёстой бүх өөрчлөлтийг ажлын бүртгэлд бүртгэх шаардлагатай. хөдөлмөрийн гэрээ.

Урлагийн дагуу гэдгийг санаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182-т ажилтан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу тухайн ажил олгогчтой бага цалинтай өөр ажилд шилжсэн тохиолдолд шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хэвээр үлдээнэ. Мөн хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ажилтай холбоотой бусад эрүүл мэндийн хохирлын улмаас шилжүүлэх үед - мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдах хүртэл буюу ажилтан эдгэрэх хүртэл.

Ажил олгогч нь бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрт заасан нөхцлийг бүрдүүлж чадахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл), эсвэл ажилтан өөрөө өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл). Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан "Цагийн ажил"

Нягтлан бодогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг цагийн ажилд хэрхэн бүртгүүлэхтэй холбоотой асуултууд байнга гардаг.

Сэдвийн талаархи асуулт

Шоуг буулгах

Байгууллага хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг хагас цагаар ажилд авах боломжтой юу?

Тийм ээ, байгууллага хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг хагас цагаар ажиллуулж болно, учир нь Гурав дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг "ажилладаг" гэж ангилдаг. Гурав дахь хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох шалгуур нь хүний ​​​​эрүүл мэндийн сул дорой байдал юм. хүнд хэлбэрийн эмгэгөвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавар, хөдөлмөрийн чадвар 1-р зэргийн хязгаарлалтад хүргэдэг биеийн үйл ажиллагаа. Нэгдүгээр зэрэг гэдэг нь тухайн иргэн эрүүл мэндийн байдлаас болж мэргэшлийн түвшин буурч, үндсэн мэргэжлээрээ үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон боловч түүнээс доогуур зэрэглэлийн бусад төрлийн ажлыг гүйцэтгэх боломжтой гэсэн үг юм. Ажлын байрны бусад шаардлагыг "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр"-өөс олж болно. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хагас цагаар (эмнэлгийн заалтаас бусад) ажиллахыг хориглодоггүй.

Сэдвийн талаархи асуулт

Шоуг буулгах

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар тахир дутуу хүн "ямар ч хөнгөн төрлийн ажил хийхийг зөвшөөрдөг бие махбодийн стрессТэгээд удаан оршин сууххөл дээрээ, ажлын өдөр эсвэл долоо хоногийг багасгасан." Байгууллага энэ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг 0.5 дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай (долоо хоногт 20 цаг) хагас цагаар ажиллуулж болох уу? Эсвэл та цагийн ажилтай бол ажлын долоо хоногоо богиносгох шаардлагатай юу?

Хагас цагийн ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг богиносгосон гэж үзэх боломжгүй ажлын цаг. Баримт нь ажлын цагийг багасгах нь хэд хэдэн ангиллын ажилчдын ажлын цагийг бүрэн хэмжээгээр бууруулж байгааг илтгэнэ. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, цагийн ажилчид биш, харин "үндсэн" ажилчидтай холбоотой ажлын цагийг багасгах тухай ярьдаг. Хагас цагийн ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн талаас илүүгүй ажиллах ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл). Тиймээс цагийн ажилтан үргэлж "үндсэн" ажилтнаас бага ажилладаг. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг долоо хоногт 20 цагийн ажлын цагийн хуваариар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Ажлын байрны нөхцөл

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хуулийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг хангах ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй давуу нөхцөлхөдөлмөрийн болон нэмэлт баталгаа. Үндсэн дүрмийн холбоосыг Урлагт олж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 224, SP 2.2.9.2510-09-ийн Ариун цэврийн дүрэмд " Эрүүл ахуйн шаардлагаОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмчийн 2009 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 30 тоот тушаалаар батлагдсан (цаашид гэх мэт). Ариун цэврийн дүрэм). Энэ нийтлэлд бид тэдгээрийн талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй, учир нь ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер үүнийг хариуцдаг. Зөвхөн эсрэг заалт, зөвлөмжид анхаарлаа хандуулцгаая боломжтой нөхцөлнөхөн сэргээх хөтөлбөрт тусгагдсан хөдөлмөр. Жишээлбэл, зөвлөмжийн дагуу зөвшөөрөгдөх түвшиндуу чимээ, чичиргээ, хэт авиа, цахилгаан соронзон цацраг, тоос шороо гэх мэт. Энэ нь ариун цэврийн дүрмийн 4.3-т заасан байдаг.

Мэдээллийн хувьд

Шоуг буулгах

Тахир дутуу хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөл (цалин, ажлын болон амралтын цаг, жилийн болон нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа гэх мэт) нь бусад ажилчидтай харьцуулахад тэдний нөхцөл байдлыг улам дордуулж чадахгүй (181-FZ хуулийн 23 дугаар зүйл).

Тахир дутуу хүмүүс ажил, амралтаа зохион байгуулахдаа хуульд заасан хэд хэдэн давуу талтай гэдгийг санаарай.

• I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 35 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно эрүүл мэндийн тайлан(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• шөнө ажиллах, илүү цагаар ажиллахАмралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажилд оруулахыг хориглоогүй тохиолдолд татан оролцуулж болно (96 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 99 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг, 7 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйл). Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахаас татгалзах эрхээ биечлэн мэдэгдэх ёстой;
• Хөдөлмөр эрхэлж буй тахир дутуу хүмүүс жилд хуанлийн 60 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг), жилийн хуанлийн 30 хоног (Хуулийн 23 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг) цалингүй чөлөө авах эрхтэй. 181-ФЗ).

Цалингийн тооцооны онцлог

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст дараахь стандарт суутгалуудыг хийж болно.

1. 500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. сар бүр. Дэд дагуу. 2 х 1 Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 218-д дараахь хүмүүс ийм хасалт хийх эрхтэй.
   • бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй;
   • I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
2. 3000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. сар бүр. Энэ хасалтад хамрагдах хүмүүсийн жагсаалтыг дэд хэсэгт өгсөн болно. Урлагийн 1-р зүйл. 218 ОХУ-ын Татварын хууль. Үүнд:
   • цацрагийн осол, туршилтын улмаас цөмийн байгууламжид оролцогчид, татан буулгагчид, тахир дутуу хүмүүс болон бусад хохирогчид цөмийн зэвсэг, ялангуяа Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Shelter байгууламж, үйлдвэрлэлийн холбоо"Гэрэлт цамхаг";
   • Агуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Эх орны дайн;
   • ЗСБНХУ, ОХУ-ыг хамгаалах үеэр авсан гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Эдгээр суутгалуудыг тухайн ажилтны жилийн орлогоос үл хамааран сар бүр олгодог.

Даатгалын шимтгэлийн тухайд Урлагийн 3-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан хөнгөлөлтийн хувь хэмжээг тогтоосон. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулийн 58 дугаар "Даатгалын шимтгэлийн тухай" Тэтгэврийн санОХУ, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан" (цаашид 212-ФЗ-р хууль гэх):

• I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох төлбөрийн талаархи энгийн төлбөр төлөгч байгууллага;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн байгууллага;
• Дүрмийн сан нь бүхэлдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн байгууллагын шимтгэлээс бүрдэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн дундаж тоо 50-иас доошгүй хувь, хөдөлмөрийн хөлсний санд тахир дутуу хүмүүсийн цалингийн эзлэх хувь 25-аас доошгүй хувь байдаг байгууллагууд.

Тарифыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгт

Шоуг буулгах

Осол гэмтэлд оруулсан хувь нэмэр

Байгууллага I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны ашиг тусын тулд тооцсон төлбөрийн тэтгэмжийг хэрэглэх эрхтэй. Даатгалын шимтгэлХөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн цалин даатгалын төлбөрийн 60 хувийг төлөх ёстой. Үүнийг Art-д заасан болно. 2005 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 179-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 2-р "Үйлдвэрлэлийн осол, хөдөлмөрийн ослоос заавал нийгмийн даатгалын даатгалын тарифын тухай" мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин 2006 онд." Энэ захиалгамөн 2012 онд хүчинтэй (Холбооны хуулийн 1-р зүйл 2011 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн 300-FZ "Холбооны хуулийн 17, 22 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай "Заавал биелүүлэх тухай" нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс").

Өнөөдөр аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн энэ нь ердийн зүйл болсон тул гайхахаа больсон. ОХУ-ын статистик мэдээгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй гурав дахь хүн бүр хөдөлмөр эрхэлдэг. Эрүүл мэндийн хувьд хазайлтаас үл хамааран ийм ажилчид маш сайн мэргэжилтэн байж, компанид ихээхэн ашиг тусаа өгөх боломжтой боловч ийм ажилчдын бүртгэл нь стандартаас арай өөр юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтыг олон хууль эрх зүйн актад тусгасан байдаг бөгөөд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн тулд та хаана, юу хайхаа мэдэх хэрэгтэй.

Квотын тухай

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хамгаалах гол хууль бол 181-р Холбооны хууль юм. Түүний 21 нийтлэлд квот тогтоосон, өөрөөр хэлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрыг бүх байгууллагад нөөцлөх үүрэгтэй. Квот нь:

• зуу гаруй ажилтантай бол 2-4 хувь;
• компанийн тоо 35-100 хүн бол 3 хувиас хэтрэхгүй.

Түүнчлэн, боловсон хүчний ажилтан нь тухайн компанид хэдэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ямар албан тушаалд ажиллуулах боломжтой тухай мэдээллийг сар бүр хөдөлмөрийн биржид илгээх ёстой (Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 25 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Анхаар!

Хэрэв танд квот байхгүй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахгүй бол квот байгаа ч гэсэн, 10 мянган рубль хүртэл торгууль авах эрсдэлтэй !

Тахир дутуугийн тухай баримт бичиг

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйлд заасны дагуу хэрэв нөхцөл байдал үүссэн бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзаж болно
эрүүл мэнд нь түүнийг таны төлөө ажиллахыг зөвшөөрдөггүй.Та өөрийн эрүүл мэндийн байдлын талаар дараах баримт бичгүүдээс мэдэж болно.

• ITU гэрчилгээ (тахир дутуугийн тухай);
• бие даасан нөхөн сэргээх эсвэл нөхөн сэргээх хөтөлбөр (IPRA).

Чухал: Тахир дутуугийн гэрчилгээнд хэр удаан заасан байгааг үргэлж анхаарч үзээрэй:

• тодорхойгүй хугацаагаар;
• 2 жил (1 бүлэгтэй);
• жилийн турш (2-3 бүлэгтэй).

Хэрэв эцсийн хугацаа дуусч, шинээр байгуулагдаагүй бол ажилтан тэтгэмжид найдаж чадахгүй.

Гэхдээ энд нэг зүйл байна: хэрэв ажил нь "хор хөнөөлгүй" бол тухайн хүн эрүүл мэндийн байдлынхаа талаар ямар ч бичиг баримтыг боловсон хүчний ажилтанд өгөхгүй байх эрхтэй тул та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн тантай ажилд орж байгаа эсэхийг олж мэдэх боломжгүй юм. эсвэл биш. Гэхдээ хэрэв ажилд орсны дараа та хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг үзүүлсэн бол нэмэлт баталгааны талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.

Хувь хүний ​​нөхөн сэргээх эсвэл нөхөн сэргээх хөтөлбөр

Энэ бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрт зориулж боловсруулсан баримт бичиг юм.Эндээс та дараах зүйлийг сурч болно.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөрийн хязгаарлалтын зэрэг;
• эсрэг заалтууд;
• хөдөлмөрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг?

Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны тушаалаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг өвчний төрлөөр нь хөдөлмөрийн чадамжтай нь харьцуулж үзсэн. Гэхдээ энэ захиалга одоо цуцлагдсан тул зөвхөн IPRA-аас олж мэдэх боломжтой биеийн чадвархүн.

IPRA-г эмч нар боловсруулж, ажил олгогчийн заавал биелүүлэх зөвлөмжийг багтаасан болно. Хөтөлбөр нь сайжруулах зорилготой физик үзүүлэлтүүдТахир дутуу хүн, эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй тул хүн юу хийж чадах, юу хийж болохгүйг зааж өгдөг.

Хүний нөөцийн ажилтан хөтөлбөрийн "хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвлөмж" гэсэн хэсгийг сонирхож байна., эмч орох газар:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд хийх боломжтой ажлын төрөл;
• ажлын эсрэг заалтууд;
• ажлын нөхцөл (ажлын байрыг хэрхэн тоноглох шаардлагатай).

Хэрэв ажилтан танд хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ өгсөн бол түүнээс хөтөлбөрийг асуугаарай.Зөвшөөрөгдсөн маягт. Гэсэн хэдий ч одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хүнээс эрүүл мэндийн мэдээлэл шаардах боломжгүй тул ажилтан танд IPRA өгөхгүй бол зөвлөмжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд та хариуцлага хүлээхгүй.

Та өөрийгөө даатгуулж болно: ажилтан өөрийн санаачилгаар IPRA өгөөгүй тухай баримт бичнэ үү .

Нуанс: Мэргэшсэн байгууллага танд хөтөлбөрийг бас өгөхгүй, энэ бол зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гадны хүмүүст илчлэх эмнэлгийн нууц юм.

Мэдээллийн хувьд

Анхаар : 2016 оны 1-р сараас эхлэн IPR хүчингүй болсон тул IPR хүчингүй болсон!

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөр эрхлэлт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авна ерөнхий дүрэм, зөвхөн энэ нь сунгасан баталгаат хамаарна. Ямар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байх нь хамаагүй, мэдээжийн хэрэг зөвхөн ажил хийдэг. А гэх мэт хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгах ёстой хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тэтгэмж:

• цалинг бууруулахгүйгээр ажлын цагийг багасгах (долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй);
• жилийн амралт 30 хоног (28 биш);
• Захиргааны чөлөөг хүссэн үедээ авах боломжтой (жилд 60 хүртэл хоног);
• шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах боломж;
• орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халахыг хориглох.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлийн тухай баримт бичигтэй бол эдгээр баталгааг бичих болно.

Хэрэв ажилтан тахир дутуу болсон бол

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ямар бүлэг тогтоох нь чухал. Хэрэв бүлэг ажиллахгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь заалтыг үндэслэн ажилтныг хоёр долоо хоногийн цалин хөлсөөр ажлаас халж болно.

Хэрэв ажилтан ажиллах боломжтой бол IPRA-д заасан эмч нарын зөвлөмжийн дагуу ажиллах ёстой.

• хэрэв ажилтны өмнө нь хийж байсан ажил нь IPRA-д эсрэг заалттай бол юу ч өөрчлөх шаардлагагүй;
• хэрэв эсрэг заалт байгаа бол тэдгээрийг хасах нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хуулийн 224-р зүйлд заасны дагуу);
• хэрэв өмнөх ажил боломжгүй бол та боломжтой сул орон тоог харж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг шилжүүлэх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл);
• хэрэв сул орон тоо байхгүй, квот бөглөсөн эсвэл ажилтан шилжүүлэхээс татгалзвал түүнийг ажлаас халж болно.

Анхаар!

Чухал: хэрэв тахир дутуу хүнийг цалингийн бууралтаар шилжүүлсэн бол; шилжүүлснээс хойшхи эхний сард тэр ижил хэмжээний цалин авах үүрэгтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг бүртгүүлнэ үү боловсон хүчний баримт бичигийм байх хэрэгтэй:

• хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах;
• ажлаас халах тушаал гаргах ажлын өдөр;
• Т-2 картанд хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх мэдээллийг оруулна уу.

Лавлах зорилгоор

Чухал: Ажлын өдрийг зөвхөн 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд багасгадаг.

Ажлын өдрийн богиносгосон тушаалыг ажилтан батлах ёстой Хувийн файлдаа хуулбарлахаа бүү мартаарай.

Цагийн ажил

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг цагийн ажил хийхийг хориглосон хууль эрх зүйн акт тогтоогдоогүй. Тиймээс цагийн ажилтныг өвчний улмаас халах эрх хэнд ч байхгүй.

Мөн богиносгосон өдрийн тухайд дараахь зүйлийг тайлбарлаж болно: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд үндсэн ажилтны ажлын өдрийг богиносгохыг тушаасан боловч цагийн ажилчин биш, учир нь тэр ямар ч байсан стандарт цагаар ажилладаггүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв тахир дутуу хүн аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол бусад бүх тэтгэмжийг түүнд олгох ёстой.