Тэтгэвэрт гарах нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэний амьдралын чухал үйл явдал юм. Тэтгэвэрт гарах, ажил олгогчид үргэлжлүүлэн ажиллах эрхийг ашиглахын тулд хүн бүр өөрийн гэсэн шийдвэрийг гаргадаг. Ажиллаж байна насны хязгаарЗаримдаа үргэлжлүүлэхийг хүсдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Гэхдээ ажил олгогчийн талаар юу хэлэх вэ?

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэслэл.

Ажил олгогчийн санаачилгаар тэтгэвэр авагчийг хэрхэн ажлаас халах вэ? Юуны өмнө та түүний нас, ажлын туршлагыг харгалзан ажилтантай тохиролцохыг хичээх хэрэгтэй. Та түүнд нэмэлт мөнгөн урамшуулал бичиж, хүссэн цагтаа чөлөө олгох замаар гэрээг цуцлах ашиг тусыг сонирхож болно.

хамгийн их хамгийн тохиромжтой сонголтАжилчинтай хийсэн гэрээг зөрчилдөөнгүйгээр цуцлах нь түүний хувийн хүсэл юм. Харамсалтай нь ажил хийдэг хүн үргэлж ийм өргөдөл гаргахад бэлэн байдаггүй, учир нь тэр ажиллах хүсэлтэй хэвээр байна. Дараа нь ажил олгогч нь ажил олгогчийн санаачилгаар хүнийг ажлаас халах сонголтыг авч үзэх шаардлагатай болдог. Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах тусгай үндэслэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультодорхойлдоггүй. Бусад ажилчдын нэгэн адил хуульд заасан ерөнхий үндэслэл 77 дугаар зүйл .

руу ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах үндэслэлСудалгааны асуултын хувьд дараахь зүйлийг багтаах боломжтой.

• талуудын тохиролцоогоор - ажлаас халах хамгийн тайван арга;
• гэрээний хугацаа дууссаны дараа;
• цомхотгол дээр;
• эрхэлж буй албан тушаалд нийцэхгүй байгаагийн улмаас;
• ажилтан гэм буруутай хууль бус үйлдэл хийсэн.

шаарддаг онцгой анхааралажлаас халах бүх шалтгааныг хуулийн зүйлд заасан байдаг. Бусад үндэслэлээр бол огцруулах боломжгүй.

Өөрийнхөө хүслээр

Тэтгэвэр авагчтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох өвөрмөц шинж чанар өөрийн хүсэлТа 2 долоо хоног дасгал хийж чадахгүй. Тэтгэвэр эхлэхийг онцгой нөхцөл байдал гэж үзэн ийм эрхийг хуулиар олгодог. Жишээлбэл, ажилтан 2016 оны 7-р сарын 10-нд өргөдөл гаргасан бөгөөд 7-р сарын 11-нд тэрээр түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлахыг шаардах эрхтэй.

Та тэтгэвэр авагчийг байнгын ажлаас яаралтай ажилд шилжүүлэхийг санал болгож, ажлаа дуусгавар болсон огноог зааж өгч болно. Ийм боловсон хүчний маневр нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тодорхой хугацаа өнгөрсний дараа тэтгэвэр авагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд хоёр талын зөвшөөрлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Тэтгэвэр авагчийг цомхотголоор хэрхэн халах вэ?

Энэ шалтгааны улмаас ажлаас халах нь нэлээд хэцүү байдаг. -д ажиглагдах ёстой бүрэнэнэ үндэслэлээр харилцан эрх, үүргийг дуусгавар болгох журам. Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргадаг. Ажлаас халахаас 2 сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэнэ. Ажил олгогч нь түүнд ижил төстэй албан тушаал санал болгох үүрэгтэй.

Зөрчлийн улмаас тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах

Хууль бус үйлдлээрээ ажлаас халагдсаны дараа ноцтой зөрчил гаргасан, баримт бичиг боловсруулах журмыг дагаж мөрдөж, зөрчлийн акт үйлддэг. Тохирох акт гаргахаас татгалзсан тохиолдолд түүнийг бүх бичиг баримттай бичгээр танилцуулах шаардлагатай. Хуулийн заалтаас аливаа хазайлт нь процедурыг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрч, бүх үр дагаврыг дагуулна.

Албан тушаалд нийцээгүй тохиолдолд

Ажиллаж буй албан тушаалд нийцэхгүй байгаа эсэхийг аттестатчиллын комисс хамтран тогтоодог. Түүний уулзалтын үндэс нь ажилтан үнэхээр ажлаа даван туулж чадахгүй байгаа баримтат нотолгоо юм. Тэтгэврийн насны ажилтан нь дүрмээр бол шаардлагатай туршлага, мэргэшил, зэрэг, боловсролтой тул түүнийг тогтоосон шаардлагыг хангаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх нь тийм ч хялбар биш байх болно.

Тэтгэврийн төлбөр

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр авагч хуульд заасан бүх төлбөрийг авах эрхтэй. руу албадмалҮүнд: ажилласан бүх өдрийн цалин, иргэн жилийн турш ашиглаагүй бол амралтын нөхөн олговор авах. Ажлаас халагдсан хүмүүсийн цалин олгох үед хоёр сарын дундаж цалин, хэрэв ажлаас халагдсан хүн зөв цагт хөрөнгийн биржид орсон бол гурав дахь цалингаа авах хүсэлт гаргаж болно.

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах тушаалын жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль ёсны шалтгаан нь тушаал юм. Хөдөлмөрийн бүх тушаалын нэгэн адил менежерийн санаачилгаар ажиллаж буй менежерийг халахтай холбоотой тушаал нь түүний нэгдсэн хэлбэртэй байх ёстой. маягт No T-8. Түүний заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь:

1. Компанийн нэр.
2. Тоо ба дугаар.
3. Хэн нэгнийг халах: ажилтны тухай мэдээлэл - овог нэр, албан тушаал.
4. Харилцаагаа таслах дугаар.
5. хууль эрх зүйн үндэслэл.
6. Хавсаргасан баримт бичиг.
7. Ажил олгогчийн гарын үсэг.
8. Ажилтны гарын үсэг.

Эдгээр бүх мэдээллийг жишээ баримт бичигт бөглөх ёстой. Ийм үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тул тэтгэврийн эхлэлийг бичих боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үндэслэл нь байх ёстой

Бараагаа буцааж өгсөн (ажил, үйлчилгээнээс татгалзсан) худалдан авагчдад мөнгө олгохдоо та "барааг буцаах" тооцооны тэмдэг бүхий чекийг таслах хэрэгтэй. Гэхдээ тодорхой нөхцөл байдал энэ дүрэмд хамаарах эсэх нь үргэлж тодорхой байдаггүй. Бид ярилцсан өөр өөр тохиолдолтатварын мэргэжилтэнтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах

Ажил олгогчийн санаачилгаар тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах боломжтой юу? Тиймээ чи чадна. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шалтгааны улмаас. Тэдний дунд:

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах буюу дуусгавар болгох бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа IP ажил олгогч;
• ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах;
• гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд бүртгэгдсэн ажилтны мэргэшлийн хангалтгүй байдал, энэ нь ажилтны эрхэлж буй албан тушаал / гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй болоход хүргэсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1-3 дахь хэсэг);
• байхгүй ажилтны гүйцэтгэлгүй байдал сайн шалтгаануудхөдөлмөрийн үүрэг, хэрэв тэр сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол нэгээс олон удаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 5-р хэсэг);
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн. Энэ нь ажил таслах, ажлын байранд согтуу байх гэх мэт байж болно. Албан ёсоор, нэг ноцтой зөрчил нь ажлаас халахад хангалттай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг);
• ажилд орохдоо ажилтан ажил олгогчид хуурамч бичиг баримт ирүүлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэг).

Таны ойлгож байгаагаар зохих нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах боломжтой. Дээрх шалтгаануудын аль нэгээр жирийн ажилтан болон өндөр насны тэтгэвэр авагч ажилтныг хоёуланг нь ажлаас халах боломжтой.

Нэмж дурдахад, ажлаас халах үндэслэлийн жагсаалтыг ажил олгогч ажилтанд мөн нэрлэсэн болно. Гэхдээ энэ үндэслэлээр зөвхөн тодорхой ажил эрхэлдэг эсвэл тодорхой албан тушаал хашдаг хүмүүсийг ажлаас нь чөлөөлж болно. Тухайлбал, мөнгөн болон түүхий эдийн үнэт зүйлд шууд үйлчилдэг ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 7-р хэсэг), түүнчлэн төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 7.1 дэх хэсэг). ).

Дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах үндэслэл

Байгууллагын дарга, түүний орлогч, Ахлах нягтлан бодогчажлаас халж болно:

• хэрэв тэд үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан бол эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, компанийн өмчид бусад хохирол учруулсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 9-р хэсэг);
• байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн бол (

7286

• Сэдвүүд:
• тэтгэвэр авагчид
• Ажлаас халах

Та ажил олгогчийн санаачилгаар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг халахыг хүсч байна уу? Яарах хэрэггүй, эхлээд манай нийтлэлийг уншина уу: бид тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах ашиг тус, үйл явцын нарийн ширийн зүйлийн талаар ярих болно.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч: эрх ба хязгаарлалт

Юуны өмнө бид ямар ажилчдыг тэтгэвэр авагч гэж хүлээн зөвшөөрч болох, боломжтой эсэхийг тодорхойлох болно ажлаас халахтусгай журмаар ажил олгогчийн санаачилгаар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч.

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

Тэгэхээр яг ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч гэж хэн бэ. Эдгээр нь авах эрхтэй хүмүүс юм даатгалын тэтгэвэр. Тэтгэвэр авагчийн статустай болохын тулд иргэн дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

тодорхой нас хүрэх ёстой. Өнөөдөр ажилчдын хувьд эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас хэвээр байна. тухай асуулт тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхнэлээд урт, ширүүн хэлэлцүүлгийн сэдэв юм. Ойрын ирээдүйд насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх нь ойлгомжтой ч өнөөг хүртэл ийм зүйл болоогүй байна.

ажилтан тодорхой даатгалын туршлагатай байх ёстой. Хуулинд доод тал нь 15 жил гэж заасан ч энэ хугацааг багасгасан шилжилтийн тусгай заалтууд бий.

хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн шаардлагатай утгатай байх шаардлагатай.

Эдгээр бүх шаардлагыг тавьсан холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай".

Зарим ажилчид авах эрхтэй гэдгийг анхаарна уу эрт тэтгэвэрт гарах. Тэдний хувьд шаардлагатай насыг багасгасан. Энэ тэтгэмжийг ажиллаж байгаа иргэд ашиглах боломжтой онцгой нөхцөлхөдөлмөр. Мөн үйл ажиллагаа нь аюултай эсвэл аюултай нөхцөлд явагддаг ажилчдын чухал ангилал аюултай нөхцөл, 60, 55 нас хүрэхээсээ өмнө тэтгэвэрт гарах.

Тиймээс, тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа ажилтан хэд хэдэн давуу талыг олж авдаг.

1. тэр нэгэн зэрэг тэтгэвэр авч, нэг газар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын хувьд тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлдэггүйг анхаарна уу. Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн харилцаанд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй;
2. Ажилтан өөрт тохирсон цагт өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарч болно. Үүний зэрэгцээ ийм ажилтан ажил олгогчид удахгүй болох талаар анхааруулах үүрэг хүлээхгүй Хоёр долоо хоногийн турш. Ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хүндэтгэлийн дагуу ажлаас халах ёстой. Энэ дүрмийг 80 дугаар зүйлд заасан байдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Тэтгэвэр авагчдын эрхийн талаар манай нийтлэлээс уншина уу .

Ажил олгогчийн санаачилгаар тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах

Тиймээс ажилтан тэтгэвэр авагч болж, тэтгэвэр тогтоолгосон ч албан тушаалдаа үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Энэ нөхцөл байдалд ажил олгогч ямар нэг онцгой шалтгаан байна уу цомхотголтэтгэвэр авагч? Энэ асуулт нэлээд түгээмэл бөгөөд ажил олгогчид ихэвчлэн асуудаг гэдгийг анхаарна уу.

Хэрэв ажлаас халах үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй бол байгууллага нь тэтгэвэр авагчийг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхгүй гэдгийг шууд хэлье. Өөрөөр хэлбэл, тэтгэвэр авагч нь тухайн байгууллагын ажилтны бүх эрхийг эдэлдэг бөгөөд эдгээр эрхийг зөрчих нь хууль бус үйлдэл юм.

Цаашлаад, хөдөлмөрийн хуульнасаар нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно. Тиймээс тодорхой насанд хүрэх ба тэтгэвэрЭнэ нь ажилтныг ажлаас халах, байхгүй тохиолдолд өөр албан тушаалд шилжүүлэх үндэслэл болохгүй эмнэлгийн эсрэг заалтууд. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг боловч тэдгээр нь хязгаарлагдмал хүмүүсийн ангилалд хамаарна.

Үүнтэй холбогдуулан ажилтан тодорхой насанд хүрч, тэтгэвэр тогтоолгосны дараа тэрээр хүсвэл ижил нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Ажилтны тэтгэвэрт гарах нас нь ажил олгогчид ямар нэгэн онцгой эрх өгдөггүй.

Мөн энд бас нэг маш их байна бодит асуулт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд тэтгэвэр авагчид насаар нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Яаралтай нөхцлийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор байгуулна. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтан тэтгэвэр авагч болсны дараа хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шаардлагатай гэсэн үг биш юм. . Энэ бол нэлээд түгээмэл буруу ойлголт гэдгийг анхаарна уу.

Тэтгэвэр авагчийн статусыг хүлээн авсны дараа одоо байгаа ажилтанд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Түүний хөдөлмөрийн гэрээ ижил нөхцөлтэйгээр үйл ажиллагаагаа явуулж байна. Мөн байнгын цуцлах шалтгаан байхгүй хөдөлмөрийн гэрээмөн яаралтай тохиролцоо байхгүй байна.

Ажил олгогчийн санаачилгаар тэтгэвэр авагч ажилтныг цомхотгох

Ихэнхдээ үед Төрийн ажил олгогчид хамгийн түрүүнд тэтгэвэрт гарсан ажилтнаа халах бодолтой байна. Гэхдээ ийм үйлдэл хийх хууль зүйн үндэслэл байхгүй. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид бусад ажилчидтай адил тэгш эрхтэй. Тэгээд тэд давуу эрхАжлаас халагдсаны дараа ажил дээрээ үлдэхийн тулд ерөнхий шинж чанараар үнэлэгдэх ёстой.

Дашрамд хэлэхэд тэтгэвэр авагчид нь ихэвчлэн давуу эрх эдэлдэг ажилчид гэж хэлж болно. Баримт нь ажил дээрээ үлдсэн ажилчдыг тодорхойлохдоо. Мэргэшсэн байдал, хөдөлмөрийн бүтээмжийг харгалзан үздэг. Тэтгэвэр авагч нь бусад ажилчидтай харьцуулахад өндөр мэргэшил, урт ажлын туршлагатай байж болно.

Үүний дагуу эдгээр үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр тэтгэвэрт гарсан ажилтан ажлаас халагдах үед ажлаа хадгалах давуу талыг ашиглах боломжтой.

Ажил олгогчийн санаачилгаар тэтгэвэр авагчийн бууралтын талаар манай сайтаас уншина уу .

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилтны бууралт

Бид аль хэдийн хэлсэнчлэн. Ажилтны нас нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй. Тэтгэвэр авагчид ч, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчид ч эхний ээлжинд буурсны улмаас ажлаас халагдахгүй.

Энэ хооронд унасан ажилчдын хувьд бууруулах, мөн тэтгэвэрт гарах хүртэл маш бага хугацаа үлдлээ тодорхой ашиг тус. Тэд тэтгэврийн насанд хүрэхээсээ өмнө тэтгэвэрт гарч болно. Энэ эрхийг ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 "Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулиар олгосон.

Гэхдээ хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэрт гарахын тулд дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан байх ёстой.

1. орон тооны цомхотгол, ажилчдын тоог үндэслэн ажлаас халах;
2. ажилтан даатгалын туршлагатай, тухайлбал эмэгтэйчүүд дор хаяж 20 жил, эрэгтэйчүүд 25-аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой;
3. Ажилтан тэтгэвэрт гарахаас өмнө хоёр жилээс илүүгүй байна. Жишээлбэл, 53 настай, ажлаас халагдсан ажилтан эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой;
4. хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ажилтныг ажилд авах боломжгүй байсан бөгөөд хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр тогтоолгох санал гаргасан;
5. ажилтан өөрөө эрт тэтгэвэр авахыг зөвшөөрч байна.

Тэтгэвэр авагчдын төлбөрийг бууруулах

Бусад бүх ажилчдын нэгэн адил ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчид ажлаас халагдсаны дараа авдаг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнэнэ нь сарын дундаж цалинтай тэнцэнэ. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

Мөн ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчид ажил хайж байсан хугацааны дундаж цалинг төлөх ёстой. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв ажилтан шинэ ажил олоогүй бол ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сард ийм нөхөн олговрыг төлдөг.

Үүний зэрэгцээ, ажилтан тэтгэвэр авч байгаа нь ажил олгогчийн эдгээр төлбөрийг хийх үүрэг хариуцлагад нөлөөлөхгүй.

Дундаж орлогыг хадгалах нөхцөл байдалд асуулт гарч ирж байна онцгой тохиолдлуудажилгүй байгаа гурав дахь сар. Баримт. Үүний тулд та хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүйчүүдийн статусыг авах хэрэгтэй. Мөн тэтгэвэр авагчийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх эсэх нь маргаантай байдаг.

Энэ оны эхэнд Дээд шүүх ажлаас халагдсан ажилтан яагаад ажил хайж байхдаа дундаж цалингаа хадгалах шаардлагатай байгааг ойлгох нь чухал гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн гэдгийг анхаарна уу. Өмнө нь тэр үүнийг цаг тухайд нь бүртгүүлж, тохирох ажлын санал хүлээж авахгүй байхад л хангалттай гэж үзэж байсан ( ).

Эдгээр шүүхэд хүрсэн бүх хэрэгт тэтгэвэр авагчид оролцсон гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь хадгалсан дундаж орлогоо олоход хамгийн хэцүү байх болно гэсэн үг юм. Гол шалтгаан нь тэтгэвэр авч байгаа нь амьжиргааны баталгаатай гэсэн үг.

Дээд шүүхийн шийдвэр, гаргасан дүгнэлтийн талаар дэлгэрэнгүйг манай нийтлэлээс унших боломжтой .

Гэхдээ энд бид ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний тодорхойлолтын гол тезисүүдийн талаар ярих болно. Ийнхүү Дээд шүүх хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрт нөлөөлөх гурван шалтгааныг нэрлэжээ. Энэ нь:

нийгмийн баталгаагүй байдал;

амьжиргааны хэрэгслийн хомсдол;

хамааралтай хүмүүстэй байх.

Дээд шүүхийн хяналтын дүгнэлтээс харахад онцгой нөхцөл байдлын жагсаалт нь үнэндээ бүрэн гүйцэд биш юм. Тиймээс орлогоо хадгалах шалтгаан нь жишээлбэл, ажилтны ховор мэргэжил байж болно. Нэг ажилчин галт тэрэг үйлдвэрлэгчээр ажиллаж, галт тэрэг зохион байгуулж байсан тохиолдол бий. Төмөр замын тээврээс өөр хаана ч ажиллах боломжгүй байсан нь илт байна ( ). Бусад шийдвэрүүдэд шүүхүүд энэ нөхцөл байдлыг ноцтой гэж хүлээн зөвшөөрдөг ( , Москва хотын шүүхийн 2017 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 33-6683 / 2017 тоот давж заалдах гомдол).

Дээр дурдсан зүйлсээс дараах дүгнэлтийг хийж болно. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагч нь ажилгүй байсан гурав дахь сарын дундаж орлогыг олгох тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний шийдвэр гаргасан тохиолдолд тухайн байгууллага төлбөрийг хийх үүрэгтэй. Хэрэв та ийм үүрэг хариуцлагатай огт санал нийлэхгүй байгаа бол үүнийг хийх шаардлагатай болно шүүхийн журамхөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрийг давж заалдах. Мөн ажилтны цалинг өгөхөөс татгалздаггүй.

Шүүхэд хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ажилтны ажилгүй гурав дахь сарын дундаж орлогыг хадгалахын тулд онцгой гэж үзсэн үндэслэлээ гаргаж өгөх ёстой.

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халах

За, эцэст нь бид ажилтныг тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан ажлаас халах журмын талаар ярих болно. Үнэндээ энэ бол үндэс суурь юм хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахажилтны санаачилгаар. Тиймээс ийм нөхцөлд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь ерөнхий дүрмийн дагуу гардаг.

Үүний нэг тусгай дүрэм байдаг. Хэрэв ажилтан хоёр долоо хоногийн хугацаатай ажиллах бодолгүй байгаа бол байгууллага нь өргөдөлд заасан өдөр түүнийг ажлаас халах үүрэгтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар тэтгэвэрт гарсан ажилчдад олгосон эрх юм.

Тиймээс, юуны түрүүнд, ажилтан тэтгэвэрт гарахдаа мэдэгдэл бичих ёстой.

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа халагдсан ажилтны захидал

in.doc татаж авах

Удирдлагын санаачилгаар тэтгэвэр авагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үл тоомсорлож болохгүй өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Хэрэв та гүйцэтгэсэн үйлдлийн хууль ёсны гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байвал энэ журмын онцлогийг судлаарай.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид юу гэж заасан байдаг вэ?

Дүрэм журам:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: 77, 128, 59, 81 дүгээр зүйл.
• ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын N 2 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шүүх ашиглах тухай" тогтоол.

Баримт бичгийн текстийг эндээс харж болно:

Ажилчдыг насаар нь хуваахыг хориглодог тул тэтгэвэрт гарах нь ажлаас халах шалтгаан биш юм. Хуулийн үүднээс авч үзвэл 55-60-аас дээш насныхан бусадтай адилхан ажилчид.

Үүргээ амжилттай гүйцэтгэснээр тэд хэд хэдэн давуу талтай.

• ажлын гайхалтай туршлага;
• өндөр ур чадвар;
• мэргэжлийн үйл ажиллагааны гүнзгий мэдлэг;
• гайхалтай туршлага.

Анхаар: насны ялгаварлал нь тодорхой мэргэжил, албан тушаалд хамаарна. Дүрмээр бол тэдгээр нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой байдаг.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын эрх:

• 14 хоног ажиллахгүйгээр хүссэн үедээ ажиллах боломжтой.
• Нэмэлт (жилд нэг удаа) 14 хоног үргэлжилнэ. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд энэ хугацааг 2 сар, Дэлхийн 2-р дайнд оролцогчдын хувьд 35 хоног хүртэл сунгадаг.
• Дүгнэлт нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа удирдлага нь байнгын гэрээг тодорхой хугацаатай гэрээгээр солихыг санал болговол шүүх ийм үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Тэтгэврийн насны ажилчид онцгой эрх эдэлдэггүй.

Үл хамаарах зүйл:

• дэлхийн 2-р дайны оролцогчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асран хамгаалагч, асран хамгаалагч;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй хүмүүс.

Тэд ажлаас халагдаж магадгүй бөгөөд хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь хууль ёсны юм.

Хэрэв холбогдох өргөдлийг менежер зөвшөөрөөгүй бол ажлын цагийг бууруулна гэж найдаж болохгүй.

Бүгд боломжит шалтгаануудАжлаас нь түдгэлзүүлэх асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

• эрүүл мэндийн шалтгаанаар (та эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг өгөх шаардлагатай);
• ажилчдын тоог бууруулах;
• чадамжгүй байдал, мэргэшлийн түвшин хангалтгүй, баталгаажуулалтын үр дүнгээр батлагдсан;
• компанийн эзэмшигчийг өөрчлөх;
• аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох;
• худалдааны нууц эсвэл бусад ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах;
• материаллаг үнэт зүйлийг хулгайлах, санаатайгаар устгах;
• үүссэн хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй хүнд үр дагаварэсвэл онцгой байдал үүсэх нөхцөлийг бүрдүүлсэн.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах журам нь шалтгаанаас хамаарна.

Ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд үйлдлийн дараалал дараах байдалтай байна.

1. Зөрчлийн баримтыг тогтоох. Гэрчүүд гарын үсэг зурсан акт үйлддэг.
2. Ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Татгалзсан тухай гэрчийг байлцуулан холбогдох баримт бичигт тэмдэглэнэ.
3. Ажилтныг зөвтгөсөн акт, тайлбар бичиг, баримт бичиг (хэрэв байгаа бол) үндсэн дээр ажлаас халах тухай шийдвэр гаргах.
4. Баримт бичигт ажилтны гарын үсэг.
5. Тогтсон загварын дагуу хэвлэлт (T-8).
6. Бэлэн мөнгөний тэтгэмжийн төлбөр.
7. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох.

Баримт бичгийн жишээ:

Ажилтныг цомхотгохдоо ажил олгогчийн санаачилгаар тэтгэвэр авагчийг хэрхэн халах вэ?

Алхам алхмаар зааварчилгаа:

• Ажилтныг цомхотгох тухай зохих тушаал гаргасан.
• Нэг мэдэгдлийг ажилтанд (гарын үсэг зурахын эсрэг), хоёр дахь нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд илгээдэг.
• Боломжтой сул ажлын байруудыг санал болгож байна.
• Ажлаас халах тушаал гаргасан (маягт T-8).
• Төлбөртэй цалин, нөхөн төлбөр. 2017 онд 29.3 тоог нэг сарын дундаж өдрийн тоогоор авч үздэг.
• Хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж байна.

Байгууллагын ажилтнуудыг цомхотгох тушаалын жишээ:

Харгалзах хүснэгтэд ажлын цаг, ажлаас халахаас өмнөх үйл явдлыг зааж өгсөн болно.

Жишээлбэл, хэрэв ажил тасалсан бол "PR" буюу 31 дугаартай кодыг хавсаргана.Хэрэв тухайн хүн сүүлийн өдөр ажил дээрээ байсан бол - "Би" үсэг, ажилласан цагийн тоо. Цаашид харгалзах нүднүүдэд зураас тавьж эсвэл хоосон үлдээнэ үү.

AT ажлын номажлаас халах үндэслэл, түүнчлэн хуульд заасан лавлагаа:

Ажил олгогчийн үүрэг, төлбөр, нөхөн олговор

Тэтгэвэр авагчтай байгуулсан гэрээг цуцлахдаа менежер нь бусад ажилчдыг ажлаас халахтай адил үүрэг хүлээнэ.

Ажлын сүүлийн өдөр бүх бичиг баримт, түүнчлэн төлөх төлбөрийг гаргана.

• бодит ажилласан өдрийн цалин;
• энэ жил.

Байгууллага дампуурсанаас болж ажлын байраа алдах тохиолдол гарвал нэмдэг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажилд орох боломжгүй болсны нөхөн төлбөр өөр ажилажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2, заримдаа 3 сарын хугацаанд.

Зарим иргэдийн хувьд нөхөн олговрыг зургаан сар хүртэл сунгадаг (Алс Хойд хэсэгт ажиллах, захиргааны байгууллагад ажиллах гэх мэт).

Тэтгэвэр авагч эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 14 хоногийн хугацаанд олгоно.

нийлбэр бэлэн мөнгөний төлбөрсарын дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

Жишээ:

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч Г.В. Круз компанийн боловсон хүчний хэлтэст өргөдөл гаргажээ. Свиридов. Аж ахуйн нэгж татан буугдсан тул тэр хүнийг даргын санаачилгаар халсан. 1С хөтөлбөрийн дагуу өдрийн дундаж цалин 1947 рубль байна. ашиглагдаагүй үлдсэн. Ажилчдын тэтгэмж юу вэ?

Мөнгөний нөхөн олговрыг тооцоолох журам:

• ажлаас халагдсаны тэтгэмж дараа саражлаас халагдсаны дараа нэг сарын дундаж цалинтай тэнцэх:
  29.3 х 1947 рубль = 57,047.1 рубль. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр дахь сард ижил хэмжээний төлбөр төлөх ёстой.
• Төлбөр Мөнгөашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд: 28 хоног x 1947 = 54,516 рубль.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь G.V. Свиридов 168,610.2 рубль.

Зөрчил, хууль эрх зүй

Нөхцөл байдал 1:

Н.Н. "Роснефть"-ийн охин компанид ажилладаг. Крылов, тэтгэвэрт гарсан. 57 нас хүртлээ тэрээр ямар ч гомдолгүй ажиллаж байсан бөгөөд наснаасаа болж ажлаас халах тухай асуудал гараагүй. 2016 оны 02 дугаар сарын 17-ны өдөр захирал нь ажилтнаа дуудаж, өөрийн хүсэлтээр бичээрэй гэж хэлсэн. Үүний шалтгаан нь 02/29/16-ны өдрөөс тэтгэвэрт гарах, компанийн бүтцийг оновчтой болгох явдал юм.

Захиалга, заавар өгөөгүй. Эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжид үлдэх эрхтэй юу, захирлын үйлдэл хууль ёсных уу?

Мэргэжилтнүүдийн хариулт:

Захирал нь хууль бус үйлдэл хийж байна. Н.Н. Крылова ажлаасаа гарах шаардлагагүй, ийм шийдвэрийг сайн дураараа гаргадаг. Шүүхэд хандахдаа тухайн ажилтны байр суурийг хамгаална.

Хэрэв тэр дараа нь суллахаас өөр аргагүйд хүрвэл ажлын байр, нотлох баримт, гэрчийн мэдүүлэг цуглуулахыг зөвлөж байна. Хэрэв та ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай бол энэ бүхэн том нэмэх болно.

Нөхцөл байдал 2:

Оушен ХХК-ийн дарга тэтгэвэр авагч К.В-д 3 сарын сарын дундаж цалин олгох тухай Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах тухай мэдэгдлийн хамт шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хандсан. Коноваев, Урлагийн эхний хэсгийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Тухайн үед тэр хүн тэтгэвэр авагчийн статустай байсан тул ажилгүй гэж үзэх боломжгүй байв.

Үр дүн:

Нэхэмжлэл хангагдаагүй байна. Тэтгэвэрт гарах насны ажилчдыг ажилгүй гэж тооцдоггүй ч Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж болно. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид К.The-д мөнгө олгох шийдвэрийг дэмжив. Коноваев гурав дахь сардаа.

Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөж, нийтлэлд дурдсан онцлог шинж чанаруудыг ажиглаж болно. хууль эрх зүйн үндэслэл.

Баримт бичигт насаар ялгаварлан гадуурхахыг харуулсан хэллэг байхгүй эсэхийг шалгаарай.