Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн Орост ажил олоход хэцүү гэдгийг зөвхөн залхуу хүмүүс мэддэггүй. Боломжтой сонголтууд ч гэсэн гэрээсээ ажил хийх хандлагатай байдаг. Үнэндээ бол хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй-аас зүгээр л тусгаарлагдсан болж хувирдаг гадаад ертөнц. Ийм асуудалтай байхад өөр цагБараг бүх хөгжингүй орнууд тулгарч байсан Тийм ч учраас би хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг нийгэмшүүлэх оролдлогыг амжилттай хийж байгаа Герман улсад анхаарлаа хандуулмаар байна. Үгүй ээ, бид одоо тэтгэврийн хэмжээ, даатгалын төлбөрийн тухай ярихгүй байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй олон хүмүүсийн хувьд нийгэмших, тэдэнтэй тэгш эрхтэй байх нь илүү чухал байдаг эрүүл хүмүүс. Берлинд сэтгэцийн болон бие бялдрын бэрхшээлтэй хүмүүс ажилладаг "Мауэр" кафе байдаг. Бид тус байгууллагын менежер Лорена Шлихттэй ажилчдынх нь талаар ярилцлаа.
"Мауэр" нь "хана" гэсэн утгатай
— Лорена, би шууд асуумаар байна, ажилд авахад ямар нэгэн хязгаарлалт байсаар байна уу?
- Зөвхөн маш ноцтой хязгаарлалттай эмнэлгийн байгууллагатухайн хүн ямар чиглэлээр ажиллах зөвшөөрөл өгдөг. Манай кафед тэргэнцэртэй иргэд ажилладаггүй гэж би хэлж чадна. Мөн ажилд авахдаа ажилтан бүрийн гэр бүл түүний үйл ажиллагааны чиглэлээр хүссэн хүсэлтээ илэрхийлж болно.
Кафены ойролцоо
— Хэн чам дээр ихэвчлэн ирдэг вэ?
- Манай ажилчдын дунд гурван хүн хязгаарлалтгүй, таван хүн хязгаарлалттай байгаа бол одоо өөр долоон байр сул байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үндсэн мэргэжлээрээ ахисан түвшний сургалт эсвэл бэлтгэл дамжаанд нэгэн зэрэг ордог бөгөөд үүнд хоёр жил зарцуулдаг. Сургалтын дараа хүн бүр нэг ажлын байраа орхих эсвэл үлдэх гэсэн сонголттой байдаг. Суралцах хугацаандаа нийгэмд дасан зохицож, бие дааж, бусдад тусалдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хоёр орчим хувь нь мэргэжлээрээ ажилладаг. Гэсэн хэдий ч хүн бүр ажиллахыг хүсдэггүй, олон хүнд байгаа зүйл нь хангалттай байдаг.
Кафены ажилтан Тобиас Шмит, 20 настай
-Танайд гурван хүн хязгаарлалтгүй ажилладаг гэсэн. Юуны төлөө?
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ихэвчлэн уншиж, бичиж, тоолж чаддаггүй гэдгийг бид ойлгох ёстой жирийн хүмүүстэднийг хянах шаардлагатай байв. Ажиллаж буй ажилтнуудын дунд сэтгэцийн болон бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй уулзаж болно, жишээлбэл, өвчтэй хүмүүс зөөлөн хэлбэрТархины саажилт, аутизм болон бусад.
— Кафе нь жуулчдын маш их алдартай газарт байрладаг (Берлиний хананы баруун хэсгийн эсрэг талд - зохиогчийн тэмдэглэл). Та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулж байгаа шинж тэмдэг байна уу?
-Тиймээс тус кафед хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажилладаг гэсэн мэдээлэл байхгүй. Интернэт дээр тийм ч жирийн биш гэж бичсэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан газруудыг санал болгодог вэбсайт байдаг. Ерөнхийдөө кафены зочдыг гурван бүлэгт хувааж болно: байнгын зочид (кафе байрлах байрны дээд давхарт байрлах асрамжийн газрын оршин суугчид - зохиогчийн тэмдэглэл); жуулчид; сурагчид.
- Аль нь үнийн бодлогокафе?
Кафе нь 2.5 жил үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд одоо ижил төстэй бүтэц улам олон болж байна. Энэ кафены үнэ Берлиний төвийн ихэнх газраас хямд байдаг. Хоол нь үнэхээр гар хийцийн боловч цэсэнд хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, жишээлбэл, хиам орно.
-Танай ажилчид цалингаа авдаг уу?
Кафе нь байдаг төрийн дэмжлэг, энэ нь санхүүждэг буяны сан"Хоффнунгсталер". Тус сангийн зорилго нь янз бүрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дасан зохицох явдал юм. Ажилчид өөрсдөө цалин авдаггүй, учир нь тэдний хувьд мөнгө биш, харин өөрсдийн нийгэмшүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст төрөөс тусламж үзүүлдэг нийгмийн тэтгэвэр(Германд хамгийн бага тэтгэврийн хэмжээ 1200 евро - зохиогчийн тэмдэглэл), орон сууц, эрүүл мэндийн даатгал. Мөн ажилчид үнэ төлбөргүй хоол, унааны тасалбар авдаг.
-Та зөвлөгөөг хэрхэн түгээдэг вэ?
- Зөвлөмжийг нийтлэг кассын бүртгэлд цуглуулдаг бөгөөд жилд хэд хэдэн удаа бүх ажилчид нь театр, кино театр, үзэсгэлэнд оролцдог.
-Та ажилчдаа нийгэмд хэрхэн оруулахыг хичээдэг вэ?
Тобиас ажил дээрээ
- Бид хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эрүүл хүмүүсийн хоорондын тэгш байдлыг хүндэтгэдэг. Манайд ажилладаг хүмүүс орон сууцанд ганцаараа амьдардаг гэдгийг анхаарах ёстой гадны тусламж. Тэгээд дотор стресстэй нөхцөл байдалТэд эрүүл хүмүүстэй харьцуулахад илүү олон удаа олддог. Жишээлбэл, Тобиас Шмит манайд ажилладаг. Тэрээр 20 настай, Дауны синдромтой. Түүний гол ажилбагаар ажиллаж сурах байсан. Бидэнтэй ажиллах хамгийн эхэнд тэрээр гэрээсээ кафе руугаа буцах замаа олж сурах хэрэгтэй болсон. Тиймээс тэр хоцорч магадгүй юм. Энэ нь одоо тохиолддог, гэхдээ одоо энэ нь онцгой тохиолдол юм. Манай кафед олж авсан ур чадварын ачаар тэрээр ямар ч хараа хяналтгүйгээр бие даан амьдрах боломжтой. Энэ бол манай кафены зорьж буй зорилго юм.
Mirage Cinema кино театрын ажилчид худалдааны төвСанкт-Петербург хотын "Атлантик Сити" кафены найзын хамт 15 настай Артем Баданиныг тэргэнцэр дээр суулган хөөжээ. Энэ тухай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ээж Лариса Баданина мэдээлэв. Тэрээр мөн кино театрын төлөөлөгчтэй ярилцсан аудио бичлэгийг ВКонтакте хуудсандаа нийтэлсэн байна.
“Энэ бол хувийн байгууллага... Энд “ямар үндэслэлээр” гэх шаардлага байхгүй, тэнд эрх гэх мэт... Залуус аа, бүгдээрээ босоод явцгаая, таныг оруулахгүй байна” гэж кино театрын төлөөлөгч хэлэв. .
Зочид "Хүн бүр ижил эрхтэй" гэж эсэргүүцэхэд кино театрын төлөөлөгч "Энэ бол Навальныйд зориулагдсан, Навальныйг дуудаарай" гэж хариулав.
"Бидэнд дэмжлэг хэрэгтэй байна. Бид кино театрт Face Control-т тэнцээгүй!!! Өнөөдөр Атлантик Сити дэх "Мираж" кино театрт зочлоход хүү болон найзыг маань кино театр, пицца руу оруулахыг хориглосон. Тус байгууллагын ажилтан хүүхдүүдийг өшиглөсөн. кафегаас гарсан (миний хүү асуудалтай байна булчингийн тогтолцоомөн тэргэнцэр дээр хөдөлдөг) бөгөөд хэрэв "байгууллагын эзэн" хэн нэгний царайнд дургүй бол үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзах эрхтэй гэдгийг тэдэнд тайлбарлав. Дахин очиход ажилтан нь намайг прокурорт гомдол гаргана гэж сүрдүүлсэн. Аудио бичлэгийг Артем хийсэн. Энэ нь Орост тохиолдсон ганц тохиолдол биш юм. Мөн хувийн байгууллагууд, хэнийг оруулах, хэнийг оруулахгүй байх эрхийг нь онцолж байна. Шударга ёсыг тогтооход тусална уу. Прокурорын байгууллагад хандмаар байна” гэв.
Энэ хооронд Mirage Cinema-аас Лариса Баданинагийн тараасан мэдээлэл худал бөгөөд өсвөр насны хүүхдүүд кафегаас юу ч захиалаагүй тул тэднийг хөөсөн гэж мэдэгджээ. Гэсэн хэдий ч кино театр уучлалт гуйсан " зохисгүй зан үйлажилчид."
"Өсвөр насны хүүхдүүд кафены ширээнд суухад заалны администратор тэдэнд ойртож, ямар нэгэн зүйл захиалах эсэхийг асуухад хэсэг өсвөр насны хүүхдүүдээс сөрөг хариу ирсэн. Танхимын администратор өсвөр насныханд кафены талбайг үйлчлэх зориулалттай гэж заажээ. зочид, дараа нь орхисон.Үүний зэрэгцээ өсвөр насны хүүхдүүдийн хэн нь ч ширээн дээр хэвтэж байсан цэсийг нээсэнгүй.
15 минутын дараа администратор дахин өсвөр насныханд ойртож, тэд ямар нэгэн зүйл захиалах эсэхийг асуув. Хэсэг өсвөр насныхан юу ч захиалахгүй гэсэн хариултыг хүлээн авсны дараа администратор өсвөр насны хүүхдүүдийг кафены талбайгаас гарахыг хүсэв, учир нь энэ нь кафе зочдод үйлчлэх зориулалттай бөгөөд хүлээлгийн газар биш юм.
Тус танхимын админ нь кино театраас гарах, кино театр дахь нийтийн хүлээлгийн талбайг орхих талаар ямар нэгэн шаардлага тавиагүй. Үүний дараа кафены администратор өсвөр насныхантай яриа өрнүүлэв.
Кафены нутаг дэвсгэрийг ерөнхийдөө хүн бүрт хүртээмжтэй гэсэн үндэслэлээр кафены нутаг дэвсгэрээс гарах хүсэлтэд сөрөг хариу өгсөн нь талуудын хооронд үл ойлголцол үүсгэж, зөрчилдөөн үүсгэсэн.
Өсвөр насныханд үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзсангүй, харин хүлээлгийн газар биш кафед зочдод үйлчлэх зориулалттай хэсэгт байх боломжоос татгалзсан.
Мөн видео бичлэгээс үзэхэд танхимын администратор ч, кафены администратор ч Артем Баданинтай шууд харьцдаггүй. Бусад өсвөр насныхантай харилцах харилцаа үүсдэг.
15 настай өсвөр насныхан кино театрт эцэг эхээ дагалдан яваагүй тул кино театрт очиж чадахгүй байсан бөгөөд сүүлийн тоглолт насны хязгаар"12+" 16:50 цагт эхэлсэн.
Тогтоосон хугацааны дараа кино театрт "16+" насны хязгаартай кинонууд гарсан тул Артем болон түүний найзууд ийм үзүүлбэрийн тасалбар зарахаас татгалзсан. Гэвч өсвөр насныхан кино театрын касс руу орж тасалбар худалдаж аваагүй нь камерын бичлэгээс харагдаж байна.
Mirage Cinema кино театрын нутаг дэвсгэрт байрлах кафед үйлчлэх дүрмийн талаар өсвөр насны хүүхдүүдэд зохисгүй мэдээлэл өгсөн ажилтнуудын зохисгүй үйлдэлд уучлалт гуйж байна.
Тэргэнцэр дээр сууж байхдаа ресторанд хооллох уу? Хэдхэн жилийн өмнө энэ асуудлыг шийдэх нь Фермагийн теоремыг батлахтай адил хэцүү байсан. Харамсалтай нь, зарим эзэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг өөрсдийн байрандаа хүлээж авдаггүй бөгөөд "Та бидний имижийг сүйтгэж байна!" гэж эелдэг байдлаар маргаж байна. Гэсэн хэдий ч, тэд үүнийг хийсэн ч, ширээний зам нь ихэвчлэн хаагдсан байна. Эцсийн эцэст "саад бэрхшээлгүй орчин" гэсэн ойлголт нь Минскийн цэвэр гудамжтай адил болзолгүй шинж чанар болж чадаагүй байна. Бүгд найрамдах тэргэнцэртэй иргэдийн холбооны төлөөлөгчид асуудалд анхаарлаа хандуулахыг хичээж, SB-ийн сурвалжлагчид замын хажуугийн хамгийн тохиромжтой кафег үзүүлэв.
Тэдний хэлж байгаа нь үнэн: тэргэнцэр дээр сууж буй хүмүүс л хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн бүх асуудлыг ойлгож чадна. Саяхан замын хажуугийн цэг барьж байгаа нь гайхах зүйл биш юм Хоол хийхБобруйск ба Светлогорск хоёрын хооронд орших Паричи хотын тосгонд - белорусчууд Украйны амралтын газрууд руу удаан хугацаагаар машинаар аялж байсан хурдны замын ойролцоо - бараг бүх нарийн ширийн зүйлийг тооцоолсон. Баримт бол менежер Сергей Пискун, менежер Иван Короткевич хоёулаа ноцтой асуудлуудбулчингийн тогтолцооны хамт. Ганцхан ялгаа бий: Сергей тэргэнцэрээр хөдөлдөг, Иван тэргэнцэргүйгээр хөдөлдөг ...
Төрөлх Паричи хотод хоёр жилийн турш баригдаж буй гаражийн дээврээс бүтэлгүйтсэний дараа Сергей тосгоны зөвлөл, эмнэлэг, хэд хэдэн дэлгүүрт ороход хэцүү болсон гэж түүний хэлснээр болжээ. Налуу зам, лифт ч байхгүйтэй адил тэргэнцэртэй хүмүүсийн асуудалд ямар ч хамаагүй байсан нь тодорхой. Тэргэнцэртэй хүн Пискун ашиглах боломжтой дэд бүтэц нь банкны салбар, жижиглэн худалдааны цэгүүдийн нэг бөгөөд саяхан өөрийн ажлын байр юм.
Кафены байр, дотоод засалд ер бусын зүйл байхгүй юм шиг санагдаж байна. Энэ нь төслийн өртөгийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч хаалга руу хөтлөх шат биш, зөвхөн нэг алхам байдаг. Хүмүүс хажуугаар нь өнгөрч болохуйцаар ширээ зассан хөгжлийн бэрхшээлтэй тэрэг. Жорлон, шүршүүрт орох хаалга өргөн. Тусгай бариултай. Угаалгын өрөөнд дутуу байгаа зүйл бол хананд шурган шурган тусгай эвхдэг сандал юм ... Мөн шаардлагатай хэмжээсүүд нь үйлчилгээний өрөөнд ч хангагдсан байдаг.
"Хоёрдугаар давхарт хэд хэдэн зочид буудлын өрөө, билльярдын өрөө гарах боломж хараахан гараагүй байна, гэхдээ энэ бол цаг хугацааны асуудал" гэж Сергей ховор "сөрөг" талаар хэлэв.
Тэргэнцэртэй иргэдийн Бүгд найрамдах нийгэмлэг яагаад ч юм Паричи дахь кафед анхаарлаа хандуулав. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан зоогийн газар, кафе, таверны хүртээмжийн байдалд хийсэн хяналт шалгалтын үр дүн сэтгэл дундуур байсан. Мэдээжийн хэрэг, төлөө өнгөрсөн жилнөхцөл байдал эрс өөрчлөгдсөн илүү сайн тал. Гэхдээ Брест-Москвагийн төв хурдны замын дагуу зөвхөн 7 нийтийн хоолны газар нь бүрэн "саад бэрхшээлгүй", арван хоёр нь хэсэгчлэн хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Харамсалтай нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тавьсан 47 шаардлагыг хангаагүй байна. Одесса-Санкт-Петербург хурдны зам дагуу дүр зураг бүр ч гунигтай байна. Зөвхөн Быховчанка кафе маш сайн үнэлгээ авсан. Арваад хүнээс цорын ганц... Холбооны төлөөлөгч Анна Шумак тодрууллаа: Гол үзүүлэлтүүд нь зогсоол, орц болон үүдэнд ороход тохиромжтой, мөн бие засах газар руу нэвтрэх боломжтой байв.
Тэмдэглэлүүд бас нэмэгдсэн. Жишээлбэл, шүршүүрт орох боломжтой эсэхийг зааж өгсөн. Гэхдээ их бага энгийн шүршүүрт орох нь ховор ... Бид хаалганы өргөнийг хэмжсэн. Хаалга нь зарчмын хувьд нарийн байдаг, гэхдээ хоёр дахь навчаа нээх боломжтой байдаг - тэд бас энэ тухай бичсэн.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс дөрвөн хананы дотор мөнхийн уйтгар гунигт автдаг, гэрийнхээ гадаа хэзээ ч хөл тавьдаггүй гэж бодож болохгүй. Үгүй, үгүй. Олон хүн зүгээр суудаггүй. Тэргүүлэх идэвхтэй зурагамьдрал, машинаар тойрон явах.
Дээрээс нь гадныхан манайхыг зорин ирдэг. Асуудал үүссэн: зам дээр та хоол идэх, ядаж цай уух, машинаа цэнэглэх, бие засах газар руу явах хэрэгтэй. Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Энэ нь ихэвчлэн ийм зүйл тохиолддог: та шатахуун түгээх станц дээр ирээд танд тусалж чадах хэн нэгнийг хайж олохыг хичээ. Гэхдээ хүн бүр түүнээс юу хүсч байгаагаа ойлгох болов уу? Асуудлыг шийдэх ёстой байсан. Эхлээд зарим шатахуун түгээх станцууд оператор руу залгах тусгай товчлуурыг нэвтрүүлэхийг оролдсон. Гэвч энэ санаанаас юу ч гарсангүй. Бид өөр хувилбарыг авч үзсэн: Орос хэл дээр А4 хэмжээтэй тэмдгийг өлгөх Англи хэлнүүд: "Хэрэв танд тусламж хэрэгтэй бол ийм ийм дугаар руу залгана уу." Бидний хамгийн түрүүнд тохиролцсон хүн бол "Белоруснефть". Тэд замын хажуугийн үйлчилгээнд яг адилхан ухуулах хуудас боловсруулахаар шийджээ. Тэдгээрийг түгээх ажилд Замын үйлчилгээ, Бобруйскийн “Шөнийн чоно” мотоциклийн клуб оролцсон байна.
Паричи тосгоны замын хажуугийн кафены цонхон дээр ийм тэмдэг тавьсан байв. Эцэст нь би түүний удирдагчдаас асуув: тоглоом нь лааны үнэ цэнэтэй юу? Гэсэн хэдий ч би өөрөө хэвшмэл ойлголтод автаж, тэнэг зүйл хэлсэн гэдгээ шууд ойлгосон ... Хэдийгээр Анна тэргэнцэртэй кафед хоёр дахь зочин байсан ч гэсэн. Соёлт ертөнцөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст туслах нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зүйл, мэдээжийн хэрэг. Тэгээд энд ... Мэдээжийн хэрэг, хариу үйлдэл байхгүй тохиолдолд жирийн хүмүүсчи намайг буруутгахгүй. Дүрмээр бол тэд гарч ирээд туслах болно. Гэвч зарим бизнес эрхлэгчдийн хувьд эдийн засгийн тооцоо нь имидж, нийгмийн тооцоог удаан хугацаанд дарж байсан юм шиг санагддаг. "Миний ойлгохгүй байгаа нэг зүйл байна" гэж Анна Шумак халаглав. - Замын хажуугийн кафены эзэд заримдаа яаж тойрч гардаг вэ барилгын кодууд? Тэдэнд барилга ашиглалтад оруулах зөвшөөрлийг хэн олгодог вэ? Би асуудлыг ингэж шийддэг: Би санал, зөвлөмжийн ном асуудаг, гэхдээ би бүх сөрөг талыг нь хаядаггүй, харин дараахь шинж чанартай урам зоригтой оруулга хийдэг: тэд чамтай бүх зүйл сайхан байна гэж хэлдэг, гэхдээ хэрэв та Үүнийг бага зэрэг өөрчилж чадвал энэ нь үнэхээр төгс байх болно. Төгсгөлд нь би нэмж хэлье: хэрэв та гэнэт налуу зам хийхээр шийдсэн бол бидэнтэй холбогдож зөвлөгөө аваарай. Энэ арга нь ашигтай бөгөөд дараа нь тэд бидэнд ханддаг."
Чадвартай
Сергей Леончик, ЗТХЯ-ны Хурдны зам, замын үйлчилгээний аюулгүй байдлын хэлтсийн дарга:
Бүгд найрамдах улсын хурдны зам дээрх замын хажуугийн үйлчилгээний байгууламжууд архитектурын зураг төсөл, байршил зэрэгт тавигдах бүх үндсэн шаардлагыг зохицуулсан Засгийн газрын тогтоол байдаг. Гурван жилийн өмнө бидний санаачилгаар орсон заавал биелүүлэх шаардлагаэлементүүдийг бий болгох талаар саадгүй орчин- тусгайлан заасан байгаа эсэх машины зогсоол, барилга руу нэвтрэх чадвар, түүнчлэн дотор болон нутаг дэвсгэрийн эргэн тойронд саадгүй хөдөлгөөн хийх боломжтой. Шатахуун түгээх станцууд, бусад зүйлсийн дотор операторын дуудлагын төхөөрөмжөөр тоноглогдсон байх ёстой. Замын хажуугийн үйлчилгээний байгууламжууд - зочдод зориулсан халаалттай ариун цэврийн байгууламжууд бөгөөд үүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ч ашиглаж болно. Жил бүр 20 орчим шатахуун түгээх станц, 30 орчим кафе, 3-4 харуул хамгаалалттай зогсоол, 5 станц ашиглалтад ордог. Засвар үйлчилгээ, дэлгүүрүүд.
Гэрэл зургийг Александр Стадуб
Кафе "Шпана"
Ойрын ирээдүй: PNI-г орхи
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст Оросын нийгэмхолбогдоход хэцүү. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг яг юу хийх нь тодорхойгүй байна. Бид ямар нэгэн байдлаар "Тэргэнцэртэй хүмүүст зориулсан налуу зам"-ын талаар ямар нэгэн байдлаар сурч мэдсэн боловч сэтгэцийн бэрхшээлтэй хүмүүс ч байдаг.
Сайн нөхцөлд ийм хүн бага нас, залуу насаа гэртээ өнгөрөөх болно. Гэвч эцэг эх нь үүрд үргэлжлэхгүй бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөхөд цорын ганц гарц байдаг - психоневрологийн интернат.
Гэхдээ энэ нь өөр байж болно.
Одоо хэдэн арван жилийн турш өөр өөр улс орнуудДэлхий даяар тусламжийн амьдралын хөтөлбөрүүд аажмаар хөгжиж байна - тусгай хэрэгцээтэй хүмүүс хаалттай дотуур байранд хоригддоггүй, харин орон сууц эсвэл дотуур байранд бие даан амьдардаг. Тэдэнд тусламж хэрэгтэй байгаа ч ийм байр нь байнгын ажилтнуудтай эмнэлгүүдийг барихаас хамаагүй хямд юм. Хамгийн гол нь олон залуус нэгэн зэрэг ажилладаг.
Ромка
- Ром, чи яаж ажилдаа орно гэсэн санаа төрсөн бэ?
-Тийм ээ, би санаж чадахаараа л ажилласан, гэхдээ жаахан хэцүү байсан. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан би ихэвчлэн ажлаа сольж байсан нь үнэн. Жишээлбэл, та хаа нэг газар оройтож ажилладаг, гэхдээ энд та үүнийг хийж чадахгүй, өөр газар - өөр зүйл. Зарим хүмүүс намайг дотуур сургуулийн хүүхэд байсанд дургүй байсан. Өөр газар бол улирлын чанартай ажил байсан: чи зургаан сар ажиллаж, зургаан сар амардаг. Тэгээд дараа нь... Би найз охинтой, тэр "Best Friends"-ээр дамжуулан ажилд орсон, тэр надад санд хандахыг зөвлөсөн.
(Дараа нь тус сангийн зохицуулагч Юлия Фадеева байгалийн дипломат Ромагийн дуугүй байсан зүйлийг тодруулах болно: тэр өмнөх бүх газруудад албан бусаар ажиллаж байсан. Бүртгэлгүй газар бол таны ойлгож байгаагаар хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөггүй. бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн нөхцөл - тусгай хэрэгцээтэй хүн бүрт байдаг эрүүл мэндийн хязгаарлалттай баримт бичиг Мөн цалинтай бол "саарал" бол тэднийг хуурч болно - энэ бол хамгийн их зүйл юм. нийтлэг асуудалЗалуус).
За ингээд оффис дээр ирлээ, миний зургийг аваад анкет бөглөсөн. Тэгээд 5 сард энд очиж танилцсан. Тэд бидэнд бүх зүйлийг харуулсан, надад таалагдсан. Үнэндээ ресторан хараахан нээгдээгүй байсан ... Тэгээд тэр бойлер угаагчаас туслах үйлчлэгч болтлоо өссөнийг та харж байна!
(Ромка жаахан ичимхий, гэхдээ бардам харагдана).
-Та ажлын эхний өдрөө санаж байна уу?
-За би босоод кофе уулаа. Тэгээд тэр эрт ирсэн. Би арван нэгэнд явах ёстой байсан ч арван цагт ирсэн - ингэснээр би өөрөө харж, юу ч мартахгүй. Өөр юу гэж? Анхны өдрийг би сайн санахгүй байна, учир нь аймшигтай байсан. (Инээв).
-Хэцүү байсан уу?
- За, завсарлага авч байна. Тэгээд та үргэлж хэн нэгнээс асууж болно ...
- Одоо. Цэсийг сурахад хэцүү байсан уу?
"Би одоохондоо хагасыг нь л сурсан - би зөөгчийн туслах." Миний даалгавар - бохир аягахол авч явах. Хэдийгээр би үүнийг илгээж болно. Жишээлбэл, манай цэсэнд бизнес үдийн хоол байдаггүй. Тэнд та хоол авчирдаг: халбага, сэрээ, таваг. Мөн хүмүүс өөрсдөө сонгодог: гурван салат, хоёр шөл, үндсэн хоол.
- Хэрэв та дургүй хүнд үйлчлэх шаардлагатай бол яах вэ?
-Одоохондоо ийм зүйл болоогүй байна. Тэгээд дараа нь - энэ бол ажил: та бүх сэтгэл дундуур байгаагаа хааж, ажиллаарай.
Оруулсан үнэ нь боломжгүй үед
АНУ-д 1970-аад онд дэмжигдсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрүүд гарч ирсэн. Тэнд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд цэвэрлэгч, зөөгч, дэлгүүрт бараа нөөцлөх зэрэг ажил хийдэг. Бүр өмнө нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс тусгайлан зохион бүтээсэн нийгмийн цехэд ажиллаж байсан туршлагатай байсан. Харин цехүүдэд “өөрийн жүүсээр чанаж болгосон” гэдэг.
Дотуур байрны сургуулиас гадуур ажил хийх нь хүнд маш их бэрхшээл учруулдаг: та ажилдаа орох, хүмүүстэй харилцах, хариуцлага хүлээх, цалингаа хэрхэн зохицуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Үр дүнд нь аав, ээжийнхээ асарч халамжилдаг “мөнхийн үр”-ийн оронд халамж нь сүүлдээ төрд ногддог, бүрэн бие даасан иргэнтэй болж байна.
Юлия Фадеева
Юлия Фадеева, "Шилдэг найзууд" сангийн дэмжлэгтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн менежер:
— Манай залуусын талаар ажил олгогчдод хэлэхэд зарим нь айдаг. Магадгүй энэ нь буруу харьцуулалт байж магадгүй, гэхдээ олон хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг гадаадынхан шиг төсөөлдөг - Орос: "баавгай гудамжаар алхдаг". Залуус хэн нэгэнд, эсвэл өөр зүйлд заналхийлж магадгүй юм шиг. Гэвч үнэн хэрэгтээ тэд сэтгэлийн хөдөлгөөнтэй, нээлттэй, жижиг зүйл бүрээс таашаал авдаг; Энгийн иргэд бид үүнийг яаж хийхээ аль эрт мартсан.
Гэхдээ Орос улсад бид өөрсдийн гэсэн онцлогтой: бид аль хэдийн 13 хүнийг ажилд авсан, өөр 40 хүн манай мэдээллийн санд байгаа боловч ажил олгогчид бэлэн биш байна. Би кафе, рестораны эзэдтэй уулзахаар ирдэг, тэд надад: "Та нар үнэхээр мундаг хүмүүс, гэхдээ манайд маш олон ази хүмүүс ирж, хамаатан садангаа авчрах болно, тэд удаан ажиллах боломжтой" гэж хэлдэг. Цаг хугацаа, цалиндаа сэтгэл хангалуун байна."
Бас манай залуус бие даасан хөтөлбөрнөхөн сэргээх ажилчид долоо хоногт 35 цаг ажиллах эрхтэй. Хэдийгээр хүч чадал байгаа бол тэд өөрсдөө мэдэгдэл бичиж, энэ хязгаарлалтаас татгалзаж болно. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ажил олгогч энэ цэгийг ажиглах ёстой.
Шураг ба корпорацийн ёс зүй
Армен Погосян
-тай пиццери хачин нэрШпана өнгөрсөн зун хуучин суши баарны суурин дээр нээгдсэн. Эндхийн бүх ажилтнууд өмнөх жилүүдийн уран зохиолыг мэддэг хүмүүст алдартай хулигаан Мишка Квакиныг санагдуулам малгай өмссөн байна.
Нэрийн эзний тухай Армен Погосянярьдаг:
-Тийм ээ, бид панкууд. Тэд гудамжинд өсөж торнисон хэвээрээ л байсан. Нөхөрлөл гэж юу болох, хөвгүүд гэж хэн бэ, охидыг хамгаалах хэрэгтэй гэсэн ойлголттойгоор гудамж биднийг өсгөж, зөв болгосон. Найзууд тань таныг үүрийн гурван цагт дуудаж, "Бид явлаа!" гэж хэлэх боломжтой. - мөн та үргэлж тэдэнд зориулж ширээ засах болно.
Шпана дүүрэг бүрт байхаар том төсөл хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөтэй байгаа. Жишээлбэл, тэтгэвэр авагчдад туслах Тимуров шиг багуудыг зохион байгуулах боломжтой болно. Эсвэл Ромка, Вика шиг залуус.
Би гэртээ ийм нөхцөл байдалтай байгаа найзаараа дамжуулан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг ажиллуулах санг хайж эхэлснээ санаж байна. Эцэст нь бид сан, дараа нь залуусыг олсон. Үүнээс илүү хичээнгүй ажилчид олдохгүй байна. Тэд энд ажиллах гэж ирдэггүй - тэд хэрэгтэй болж ирдэг.
Түүгээр ч барахгүй энгийн ажилчид намайг урам хугарах болно: хаа нэгтээ хоцрох, ээлжинд ирэхгүй байх - юу ч тохиолдож болно. Гэхдээ Рома, Вика нартай хэзээ ч байгаагүй.
"Тиймээс энэ нь танд ашигтай" гэж би хуурамчаар хэлэв, "ажилчид хичээнгүй, компанийн ёс зүйг төлөвшүүлэх шаардлагагүй ...
- Та харж байна уу, ажлын бүх нарийн төвөгтэй байдал үүнд оршдог том компаниуд, Хаана ямар нэгэн компанийн ёс зүй байдаг бол энэ ёс зүйг ногдуулдаг нь баримт юм.
Би бас нэг том компанид ажиллаж байсныг санаж байна, бид дандаа гэр бүл гэж хэлдэг байсан. Хэдийгээр бид гэр бүл биш гэдэг нь бүгдэд тодорхой байсан.
Энд бид үнэхээр тэр түүхийг танилцуулахыг хичээж байна. Ер нь би айлын хүн, элэг нэгт хүн бүр надад эрхэм. Энд тогооч, зөөгч, хүнсний процессор гэх мэт хүн бүр гэр бүлийн нэг хэсэг юм. Би заримдаа залууст: "Би чамаас хамааралтай. Энд байгаа хүн бүрээс шалтгаална - цэвэрлэгч, зөөгч - хүмүүс биднийг бүхэлд нь хэрхэн харах, ирэх эсэхээс хамаарна."
Саяхан Вика над дээр ирээд: "Армен Андреевич, чи намайг хэзээ ч орхихгүй юу? Нээрээ, чи орхихгүй гэж үү? асуух гэсэн юм"
Вика
— Би анх Удалцовагийн гудамжинд байдаг сургуульд ажиллаж байсан, би өөрөө олж, яаравчлав. Би тэнд цэвэрлэгч эмэгтэй шиг байсан. Нэгэн удаа 18-р дотуур байранд би шуудан зөөгчөөр ажилладаг байсан - би хэлтэст бичиг баримт зөөдөг байсан. Тэгээд би энд ажилд орсон - би төмс хальсалж, аяга таваг угааж, тогоочдоо тусалдаг. Мөн баг сайн байгаад маш их баяртай байна.
Эхний удаад хэцүү байсан. Одоо Лена бид хоёр сайн цэвэрлэж байна (сарын өмнө Вика дотуур сургуулиасаа өөр нэг найзаа Шпанад ажиллуулахаар авчирсан; Лена ажилдаа дассаар л байна) - төмс, лууван. Биднийг ирэхэд бид хувцсаа сольж, би тэр даруй харвал: хөргөгчинд төмс, лууван, сонгино байхгүй байна. Би юу дутуу байгааг харахын тулд бид үүнийг цэвэрлэж байна. Би бас зөөгчөөр сурмаар байна, гэхдээ аяга таваг нь маш хүнд. Мөн Мзиа эгч (кафены нарийн боовны тогооч) надад бялуу хийхийг зааж өгөхийг хүсч байна. Энд байгаа зефир нь маш амттай - аманд хайлдаг, би тэдэнд үнэхээр хайртай.
- Хэрэв Вика сурч байхдаа хоолоо эвдвэл яах вэ? -Охиныг явах үед би асууж байна.
- Өө, тэр тэнд юу сүйтгэх гэж байгаа юм бэ? - гэж Армен Андреевич хариулав. – Нэг кг зуслангийн бяслаг, зуурсан гурил уу? Миний хувьд ч гэсэн бүх нийтийн алдагдал. За, бид харж байна. Гол нь сурах хэрэгтэй.
"Би продюсер болохыг хүсч байна"
Дэмжигдсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөр санд байдаг " Сайн найзууд"2014 оны дунд үеэс хойш. Ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн өргөдөл гаргагч энд ярилцлага өгөх ёстой.
"Заримдаа та ийм хүнтэй ярилцдаг" гэж Юлия Фадеева хэлэв, "та гэртээ ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг вэ?" Гэж асуудаг. Эндээс харахад: ямар ч үүрэг хариуцлага байхгүй, учир нь ээж үүнийг өөрөө хийх нь илүү хялбар бөгөөд хурдан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, эцэг эхчүүд хүүхдээ хөгжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй. Гэвч дараа нь тэд үүрд амьдрахгүй гэдгээ ухаарч, хүүхдүүдээ ажил хайхаар авч явдаг. Ийм өргөдөл гаргагчийн нэг ярилцлага өгөхдөө: "Би продюсер болохыг хүсч байна!" Гэсэн хэдий ч түүнийг илүү энгийн зүйлээс эхлэхийг хурдан ятгав.
Заримдаа энэ нь эсрэгээрээ тохиолддог: эцэг эхчүүд хүүхдээ ажил дээрээ дээрэлхэх вий гэж айдаг. Тиймээс ярилцлаганд орохоор ирсэн өөр нэг хөгжлийн бэрхшээлтэй охин кафед ажиллахаар үлдсэнгүй. Ээж авлаа.
Асуудлын нөгөө тал: бүх ажил олгогчид ер бусын ажилчидтай хэрхэн зөв харилцахаа мэддэггүй. Жишээлбэл, хүн ажилд авах сэтгэцийн хомсдол, ямар ч тохиолдолд түүнийг ивээн тэтгэж болохгүй. Мэдээжийн хэрэг, эхлээд нийгмийн багш тойрогтоо ажилдаа хэрхэн очихыг тайлбарладаг (мөн түүнтэй хамт хэд хэдэн удаа аялж, эхний хэдэн өдөр газар дээр нь байх болно, ингэснээр тухайн хүн танил бус орчинд айж эмээхгүй байх болно). Гэхдээ дараа нь хүн ажлаа өөрөө хийх ёстой - түүнд ямар ч буулт өгөх боломжгүй.
Өөр нэг зүйл бол ажилтан өөрийн үүрэг, ажлын хуваарийг тодорхой тайлбарлах хэрэгтэй: тэр юу, хэзээ хийх ёстой, хэдэн цагт - завсарлага авах эсвэл идэх хэрэгтэй. Үүний үр дүнд хүн ямар нэгэн хошигнол, сэтгэл хөдлөлийг ойлгохгүй байж болох ч тодорхой зааврыг ойлгох чадвартай байдаг.
Гэсэн хэдий ч сангийн мэргэжилтнүүд хүн бүрийн боломжит мэргэжлүүдийн хүрээг дангаар нь тодорхойлдог: зарим хүмүүсийн хувьд компьютер дээр ажиллах нь тохиромжтой, гэхдээ хүмүүстэй ажиллах нь огт тохиромжгүй байдаг.
Тэтгэмж ба квотын талаар: үүнийг өөрөө хийх нь илүү хялбар байдаг
Вика, Лена нар
Рома, Вика, Лена нар кафед ажилладаг тул Шпанагийн эзэн ямар ч ашиг тустай байдаггүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг албадан ажиллуулах хэрэгцээг зөвхөн 1000-аас дээш ажлын байртай аж ахуйн нэгжийн хувьд хуульд тусгасан; тусгай хэрэгцээтэй ажилчдад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх Оросын хууль тогтоомжҮүнийг бас зөвшөөрөхгүй. Өмнө нь төрөөс тусгай ажлын байрыг зохион байгуулж байсан - одоо та үүнд квот авах хэрэгтэй. "Үүнийг өөрөө хийх нь илүү хялбар" гэж Армен Погосян хэлэв.
АНУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажиллуулдаг ажил олгогчид НӨАТ-ын тодорхой хэсгийг авахаа больдог. Манай улсад ийм ажил олгогч өөрийн толгой дээр зөвхөн шаардлагагүй шалгалтыг амархан хүлээн авах болно. Үүний дагуу ямар нэг зүйл гэнэт буруу болвол торгууль ногдуулдаг.
Дашрамд хэлэхэд, хамт хүртээмжтэй орчин"Шпан" -д бүх зүйл эмх цэгцтэй байгаа боловч энэ нь тийм ч анхааралгүй хийгдсэн тул хэрэв бид яриан дахь интерьерийн онцлогийг хөндөөгүй бол тэдгээрийг огт анзаарахгүй байх байсан.
Орцонд дүр эсгэсэн налуу зам байхгүй; зүгээр л нэг гишгүүрийн оронд хүүхэд амархан гүйж, тэргэнцэр орж ирэх гөлгөр уруул байдаг. Зочид пиццагаа бэлдэж байгаа зуухыг биширч байхын тулд намхан баарны тоолуур хэрэггүй. Зүгээр л ийм саад тотгороос болж тэргэнцэртэй хүн үүнийг харах болно. Москвагийн нэгэн хэвлэх үйлдвэрт (“Бид үүнийг маш удаан хайсан, Медведковод олсон”) тэд аль хэдийн цэсийг брайл үсгээр хэвлэж байна. Ариун цэврийн өрөө нь хүүхдийн тэрэгт зориулагдсан бөгөөд зочдыг хоёрдугаар давхарт хүргэх цахилгаан шаттай байхаар төлөвлөжээ. Мөн хэд хэдэн шинэ залуусыг ажилд урьж, зөөгчөөр сургах төлөвлөгөөтэй байгаа.
Тиймээс данх цай авчирсан малгайтай хүүгийн гар гэнэт чичирч байвал хараал хэлэх гэж яарах хэрэггүй. Магадгүй тэр шинэ ажилдаа дасаж байгаа байх.
