Attestation de salaire pour l'échantillon VTEK. Attestation d'arrêt de travail pour VTEK

Pour qu'une personne reçoive un handicap, il est nécessaire de subir un examen spécial qui confirmera le fait du handicap. Un tel examen est appelé examen médico-social – MSE.

Réussir cet examen n’est pas facile. Vous devez commencer par le fait que pour démarrer le processus, vous avez besoin d'un ensemble complet de documents.

Réglementation législative

La législation réglemente clairement la procédure et les conditions d'octroi du handicap. Ceux qui demandent une invalidité pour la première fois doivent faire face à de nombreuses nuances incompréhensibles, des moments qui font sombrer une personne dans l'apathie ou la panique.

En particulier, base pour bénéficier d'une invalidité est la présence de la confirmation de trois faits :

De plus, il est important de noter que recevoir des prestations d'invalidité possible seulement si disponible deux des signes ci-dessus, car l’un d’eux peut ne pas suffire.

Seulement le visite médicale et sociale, qui représente le bureau principal ou fédéral.

Direction pour examen est délivré par les établissements médicaux, quels que soient les droits de propriété, ainsi que par les autorités en matière de retraite ou de protection sociale. Il est important de comprendre qu'une personne peut contacter de manière indépendante le bureau de l'UIT si l'une des organisations a précédemment refusé de lui adresser une référence.

En même temps, réussir l'examen prévoit l'établissement l'un des trois degrés de handicap, à savoir :

L’obtention du statut de « handicap » nécessite le strict respect de toutes les dispositions de la loi. La réglementation en la matière est assurée par la loi fédérale sur protection sociale personnes handicapées en Russie, ainsi que le PP sur la procédure et les conditions de reconnaissance d'une personne handicapée.

Liste des documents requis

Pour faire une demande d'invalidité, vous devez soumettre documents suivants:

Ordre de passage étape par étape

L'enregistrement du handicap est un processus minutieux qui demande énormément de patience et, bien sûr, de temps.

Outre le fait qu’il est nécessaire de rassembler les documents nécessaires, il est important de faire valoir ses droits. Dans certains cas, les demandeurs d'invalidité sont confrontés à la réticence des agents de santé à fournir assistance et assistance dans une affaire difficile, malgré le fait que cela relève de leur responsabilité directe. Cependant, étant donné que les conditions sanitaires l’exigent, il est important de surmonter tous les obstacles.

Check-up médical

Avant de demander une demande d'invalidité, le demandeur passe par examen médical, selon lequel le diagnostic est confirmé et la présence d'une maladie qui interfère avec une vie et un travail bien remplis est justifiée.

La première mesure à prendre par le demandeur est de consulter son médecin traitant, qui est tenu d'enregistrer toutes les plaintes dans carte ambulatoire et délivrer une référence à des spécialistes spécialisés afin que la personne subisse un examen complet.

Le médecin remet au patient un formulaire correspondant, qui contient des notes indiquant quels spécialistes doivent être consultés, ainsi que les examens à subir. Il est important de noter que les résultats de certains examens ne sont valables que deux semaines. Dans certains cas, il peut être nécessaire de subir un examen en milieu hospitalier.

Le médecin traitant établit également un ensemble de documents pour un examen plus approfondi. Commission de l'UIT. Si le médecin refuse de délivrer la référence appropriée, un refus écrit doit être émis en précisant les raisons du refus. Ce n'est que dans ce cas qu'une personne est autorisée à postuler de manière indépendante auprès de la commission de l'UIT. Si le médecin refuse de rédiger un refus documenté, la personne a le droit de faire appel auprès des autorités judiciaires.

Les documents établis par le médecin traitant sont appelés messagers. Ils doivent enregistrer l'état de santé au moment du traitement, les résultats des tests, ainsi que fonds nécessaires subir une rééducation. En particulier, à moyens de réadaptation inclure voiture pour handicapés, spécial chaussures orthopédiques, couches ou déambulateurs, aide auditive ou traitement de Spa Et ainsi de suite. En outre, un formulaire de référence pour passer la commission de l'UIT est délivré, certifié par le sceau de l'hôpital ou de l'établissement médical et portant également la signature de trois médecins.

Collecte de la documentation nécessaire

Une fois la date de la commission fixée, vous devez vous munir de tous les documents nécessaires, notamment :

Passer la commission

Après avoir rassemblé la documentation nécessaire, il est très important d'arriver à temps au bureau régional de l'UIT. En règle générale, le délai d'attente pour l'admission au bureau est d'un mois à compter de la date de dépôt des documents.

La commission de l'UIT est composée d'un patient qui doit bénéficier du statut d'invalidité, ainsi que de trois spécialistes. Ils peuvent examiner le patient et, si nécessaire, poser des questions liées à sa santé et à sa situation financière. La commission peut également s'intéresser aux conditions de vie, aux compétences sociales, à l'éducation, aux caractéristiques du lieu de travail, etc.

Toutes les questions et réponses au cours de la réunion sont consignées dans un procès-verbal, après quoi un vote a lieu. En cas de désaccord, il peut être nommé examen complémentaire.

Délais et résultats des inscriptions

Le processus d'enregistrement du handicap se déroule par étapes. Il faut au moins 7 à 10 jours pour récupérer les documents et subir l'examen. La décision d'attribution d'invalidité est prise le jour de l'examen.

Si la commission est satisfaite de tout, un groupe de personnes handicapées est attribué, qui est documenté par un certificat approprié et le développement d'un système de réadaptation individuel.

En effet, l'enregistrement du handicap ne devrait pas prendre plus de deux mois et demi, compte tenu de toutes les nuances et problèmes.

Enregistrement du handicap pour un enfant

La mission dure jusqu'à quatre mois. Parallèlement, il est également réalisé Examen de l'UIT, qui est référé par le médecin traitant.

Au bureau de l'UIT Les documents suivants doivent être fournis :

1. Un billet du médecin.
2. Carte ambulatoire.
3. Inscription.
4. Documents d'identification du parent ou.
5. Documents d'identification de l'enfant.

Les enfants ne se voient attribuer aucun degré de handicap, c'est-à-dire qu'il n'y a aucun degré de gravité.

Que faire en cas de refus

Lors du passage de la commission, des situations peuvent survenir lorsque le patient reçoit un refus. Dans ce cas, le patient a le droit de faire appel de la décision. Il est important de se conformer délais de recours– au plus tard un mois à compter de la date de cette décision.

DANS déclaration indiqué:

1. Nom complet du bureau auquel la demande est envoyée.
2. Détails du demandeur.
3. Exposé de l'essentiel, indiquant la composition de la commission.
4. Demande de réexamen.

La demande est examinée dans un délai de trois jours. En cas de réponse positive, un nouvel examen est programmé dans les 30 jours suivant l'examen de la demande.

Nouvel examen

Le réexamen a lieu chaque année, puisque la commission de l'UIT examine chaque année les personnes auxquelles le statut de personne handicapée a été attribué.

Ordre de passage le réexamen comporte trois types :

1. Pour le premier groupe de personnes handicapées – une fois tous les deux ans.
2. Pour les deuxième et troisième groupes de personnes handicapées, un réexamen est effectué une fois par an.
3. Pour les enfants une fois pendant la période prescrite.

Il est absolument impossible de sauter la procédure de réexamen, car une personne pourrait perdre le droit d'être considérée comme handicapée. Lors d'un réexamen, il y a toutes les chances d'obtenir un changement de catégorie si les médecins estiment que l'état de la personne s'améliore ou que son état de santé s'est dégradé. Si l'état de santé est satisfaisant, une personne peut perdre son statut d'invalidité.

Pour réexamen doit être fourni:

L'enregistrement du handicap est une tâche laborieuse qui demande beaucoup de patience et d'efforts, mais si vous n'avez pas peur des difficultés et connaissez vos droits et toutes les règles d'enregistrement, la procédure passera presque sans entrave, vous permettant de recevoir avantages sociaux et les paiements.

À propos des règles passer l'UIT décrit dans la vidéo suivante :

Pour augmenter vos chances de bénéficier d'une invalidité, il est important de savoir comment se déroule la commission VTEK. Pour ce faire, le patient rassemble les documents pertinents et demande un examen. Description détaillée La séquence d'actions, ainsi que la manière de se comporter correctement lors de la communication avec la commission, sont présentées dans l'article.

Il faut dire d'emblée qu'une personne a besoin de savoir comment se déroule la visite médico-sociale de l'UIT, et non du VTEC, pour handicap. Le fait est que malgré l'utilisation des deux termes, d'un point de vue formel, le patient postule spécifiquement à un examen de l'UIT, qui comprend la réussite :

• commissions de médecins;
• travailleur social;
• psychologue;
• d'autres spécialistes (si nécessaire).

Ainsi, même si le terme « VTEC » est encore très largement utilisé, en réalité nous parlons de spécifiquement sur l'UIT. Pour passer la commission, vous devez contacter le bureau local de l'UIT de votre propre initiative ou (généralement de cette manière) en direction de :

• médecin traitant;
• ou la Caisse de pension.

Étape 1. Collecte des documents nécessaires

Avec la demande de passage de la commission, le patient présente également son passeport et documents médicaux:

• carte ambulatoire;
• conclusion d'une commission médicale ;
• résultats de test;
• résultats procédures de diagnostic qui sont associés à la maladie.

Autres documents à soumettre :

• diplôme ou certificat d'études;
• antécédents professionnels.

Dans certains cas, un formulaire N-1 peut également être nécessaire, qui enregistre un accident du travail (si l'invalidité est censée être attribuée spécifiquement en relation avec cet incident).

Les documents peuvent être présentés par le patient lui-même, son représentant légal (parents d'enfants, tuteurs) ou une personne agissant en vertu d'une procuration, qui doit être notariée.

Le travail peut également demander une spécification de production qui décrit en détail :

• quelles sont exactement les responsabilités du poste ;
• quelle est la durée et le mode de la journée de travail, le nombre d'équipes par mois ;
• y a-t-il eu des interruptions de travail dues à l'enregistrement d'un congé de maladie ;
• si la personne utilise des conditions facilitées.

Ainsi, le patient doit s'inquiéter à l'avance des documents exacts qui seront nécessaires et préparer un ensemble complet de documents requis avant la date de nomination de la commission.

Étape 2. Passer la commission

Le jour fixé, le patient arrive à l'établissement médical et subit une commission. Fondamentalement, la procédure se déroule sous forme de réponses aux questions de médecins, d'un psychologue et d'un travailleur social. Pour comprendre comment se déroule la commission handicap VTEC, il vaut mieux s'y préparer à l'avance - s'habiller proprement et modestement, et également être prêt à communiquer (ceci est décrit en détail ci-dessous).

DATE LIMITE POUR PRENDRE UNE DÉCISION. Après avoir terminé les questions et l'examen, le patient quitte le cabinet et la commission commence à discuter des opinions. La décision est prise à la majorité simple des voix, dont le patient est informé par courrier ou par téléphone. Le délai pour prendre une décision est de 6 jours ouvrables. Dans tous les cas, le patient reçoit un certificat d'examen, et si la décision est positive, alors de la forme établie.

face avant

Étape 3. Que faire en cas de refus

En cas de refus, vous devez vous adresser à une autorité supérieure (le Bureau régional, puis fédéral). DANS cas exceptionnels se maquiller déclaration de sinistre pour tenter de protéger leurs droits devant les tribunaux.

Particularités de l'enregistrement du handicap pour certains groupes

Si nous parlons de la manière dont le VTEC est réalisé, du fonctionnement de la commission qui enregistre un patient handicapé, en Plan général, la procédure est presque toujours la même. Cependant, certaines caractéristiques dépendent également des groupes spécifiques de certains patients.

7 règles sur la façon de se comporter à l'UIT

Le patient doit comprendre immédiatement : des décisions spécifiques sont prises par des personnes spécifiques, donc la présence de certains documents ne garantit pas toujours l'attribution d'un degré de handicap (sauf cas évidents violations graves santé, qui nécessitent une inscription au 1er degré).

Par conséquent, avant même de visiter la commission handicap VTEC, vous devez avoir une bonne idée de comment cela se passe, de la meilleure façon de s'adapter psychologiquement et des questions qui peuvent être posées. En voici 7 conseils utiles, ce qui vous aidera certainement à comprendre les particularités de cette procédure :

1. Le principe de base est qu'une personne a besoin montre ta véritable impuissance plus-moins. Vous pouvez emporter une canne avec vous si vous en utilisez habituellement une, un ensemble standard de médicaments que vous prenez plusieurs fois par jour et d'autres fournitures médicales. Autrement dit, les membres de la commission doivent avoir une idée claire du fait que vous avez réellement besoin de soins et de soutien de la part de l'État.
2. Un autre règle importante– au patient Vous ne devez pas démontrer clairement votre intérêt financier dans la décision de la commission. Il est clair que l'objectif principal de la visite de VTEK est l'aide de l'État. Toutefois, les membres de la commission ne doivent pas avoir l’impression qu’ils ont beaucoup de choses à faire. homme en bonne santé en cas d'infractions mineures, qui souhaite simplement demander des prestations et d'autres types d'aide sans motif suffisant.
3. Le ton de communication avec les membres de la commission doit être neutre, correct et assez poli, mais pas trop chaud. La familiarité, la « parenté » et la familiarité ne sont pas autorisées, car elles peuvent être considérées négativement comme une tentative d'influencer la décision.
4. Il est préférable que le patient ait l'air plutôt modeste– par exemple, les filles n’ont pas besoin de se maquiller ou de s’habiller de manière trop attrayante, comme elles en ont l’habitude Vie courante. Image externe Une personne ne doit pas attirer l’attention, et encore moins faire une impression douteuse.
5. En même temps apparence doit être impeccable– des vêtements soignés, soignés, sans taches de saleté, fils saillants, coutures, propres. En outre, il convient de garder à l'esprit qu'il peut être demandé à une personne de se déshabiller partiellement - par exemple, en cas de maladies de la colonne vertébrale, les os, le dos ou les pieds sont examinés, etc.
6. Ne soyez pas trop actif et ne posez pas de questions, les réponses auxquelles vous pouvez découvrir vous-même (dans établissement médical, dans des sources Internet ouvertes, des brochures, etc.). Les tons agressifs, les menaces, les expressions telles que « Je vais me plaindre », etc. sont exclus. Il est important de comprendre qu’il n’y aura pas de seconde chance de faire une première impression. Il s’agit d’une règle très importante dans le fonctionnement de la commission handicap VTEC.
7. D'un autre côté, Il est important de se préparer à des questions inconfortables de la part de n'importe quel membre de la commission. Certaines phrases peuvent sembler incorrectes car elles seront trop personnelles, mais il vaut mieux s'y mettre immédiatement et réussir le test avec retenue et communiquer correctement. Le patient doit montrer son intérêt pour le rétablissement, ainsi que le fait qu'il surveille attentivement son état de santé - par exemple, il tient un journal enregistrant les lectures de sa tension artérielle, prend régulièrement des médicaments et suit toutes les autres prescriptions du médecin.

Dans la plupart des cas, les médecins ont une attitude négative lorsqu'une personne essaie de se soigner elle-même. Par conséquent, même si vous utilisez remèdes populaires, cela ne sert à rien d'en parler - l'information ne sera pas perçue comme un fait de préoccupation du patient pour sa santé.

Un citoyen afin d'établir le degré de sa perte de santé et, éventuellement, l'attribution d'un handicap. Un tel examen est généralement initié à la suite d'une maladie découverte chez un citoyen ou d'un traumatisme.

Ce document contient une description de ce qu'une personne doit faire au travail, ainsi que de l'endroit où elle travaille. L'employeur doit le remplir.

Si l'entreprise dispose d'une unité médicale, l'inscription s'effectue avec la participation d'un médecin.

Que contient-il et comment est-il rempli ?

Contrairement à la production, elle ne peut être ni avec un signe « plus », ni avec un signe « moins », c'est simplement une sorte de rapport sur l'endroit où travaille le sujet et à quel point cela lui est nocif.

En fait, il contient deux sections : la première est consacrée aux activités de production du sujet, la seconde aux conditions activité de travail.

Quel que soit l'ouvrage concerné, le document contient :

• pour qui est-il compilé ? Les détails du passeport, l'année de naissance, où il travaille et dans quel poste sont indiqués. Spécialité, expérience;
• salaire moyen du demandeur;
• Quelle est exactement la fonctionnalité du spécialiste ? Quand commence et se termine sa journée de travail ? Casser? Fin de semaine?;
• Classe(basé sur la Classification des Conditions de Travail) ;

Vient ensuite la description.

De plus, le chef du service du personnel et le chef du service juridique signent leurs « autographes ».

Caractéristiques des conditions de travail des employés de l'UIT - exemple :

Comment remplir les informations ?

Les trois premiers points ne posent généralement aucun problème - après tout, il ne s'agit même pas d'un examen, c'est simplement un message indiquant qui travaille où et à quel titre. Le formulaire de document vous aidera grandement à le remplir, il est préférable de le consulter à l'avance.

Les timbres comptent Il y en a généralement deux - en haut à gauche, le sceau de sortie de l'entreprise avec tous les détails - comme c'est l'habitude dans une organisation donnée. Dans le coin supérieur droit se trouve généralement un cachet contenant l'adresse légale de l'entreprise et les codes correspondants.

Les points suivants – ceux relatifs à la personnalité du candidat – sont établis à partir des éléments du dossier personnel.

S'il y a eu une certification du lieu de travail, les données sont saisies sur la base des documents de certification finaux.

Une conversation séparée sur les charges. Pour les salariés concernés travail intellectuel devrait indiquer de quoi il s'agit exactement stress mental et combien ils sont lourds. Si le travail ne les implique pas du tout, cela doit être indiqué.

Concernant charges sensorielles, alors il est important d'observer deux points- leur volume réel et leur pourcentage du temps de travail total.

Par exemple, l'activité d'Ivanov, employé chez Bolshoy Zavod LLC, consiste à fabriquer des pièces. Le travail est monotone et c'est en cela que consiste tout son quart de travail. N'oubliez pas de mentionner le niveau de charges sonores, par exemple : « Dans l'atelier haut niveau bruit, les charges sonores représentent près de 100 % du temps.

Lorsque vous décrivez les fonctionnalités d’un employé, il est préférable d’éviter les longues explications : elles doivent être courtes, claires et compréhensibles.

Doit être précisé— si ce travailleur en particulier bénéficie de certaines conditions facilitées et s'il existe une possibilité de le faire. La base peut être maladies fréquentes la personne examinée - en cela, vous devez vous référer aux documents médicaux apportés par le citoyen.

Quant à savoir si le patient réalise son plan au travail, il est préférable de ne pas couper l'épaule. Vous devez réfléchir et comparer tous les faits - par exemple, dans le cas d'une semaine de travail raccourcie, vous ne pouvez pas vous plaindre des faibles. Le fait qu’ils soient faibles n’est probablement pas la faute des citoyens.

Vous ne devriez pas lutter de l'autre côté et faire l'éloge du sujet. Ce n'est pas un spectacle pour nouveau travail, ce qui est en jeu ici n’est pas un prestige douteux, mais une véritable santé humaine.

Par exemple, il est indiqué que le travailleur Ivanov travaille calmement pendant huit heures, remplit son plan à temps et n'a jamais eu de conditions de détente ; le bureau de l'UIT VTEK lui saisira la tête - alors quelle est la raison pour laquelle une personne fait appel à eux et quelle est sa santé réelle ? Cela retardera l'heure de l'examen et - et on peut parler de handicap.

Question concernant maladies passées et les congés de maladie qui l'accompagnent appartiennent à la catégorie des légers - cette rubrique est remplie conformément aux certificats d'incapacité de travail.

Toutes les colonnes et éléments du formulaire sont obligatoires et, par conséquent, doivent être remplis. S'il n'y a pas de données, il doit y avoir un tiret, mais en aucun cas un espace vide.

Les caractéristiques du VTEK doivent être abordées avec le plus grand sérieux. Le problème ne concerne pas seulement la réputation de l’organisation (qui est généralement réparable), mais aussi la sécurité de la santé d’une personne, la question de savoir si ses capacités seront limitées ou non à l’avenir. L'employeur pourra également offrir des conditions de travail plus clémentes.

Un examen médico-social (MSE) est effectué pour déterminer le degré d'invalidité d'un citoyen donné en relation avec une maladie identifiée chez lui ou en relation avec des blessures qu'il a subies. Sur la base de ses résultats, un plan individuel de réadaptation (IRP) est élaboré, qui doit aider une personne présentant certaines limitations dans les activités professionnelles à s'adapter aux nouvelles conditions de vie.

L'examen lui-même est effectué par une commission spéciale, qui travaille selon certains horaires et règles établies.

Pour obtenir les conclusions de l'UIT, il est nécessaire non seulement d'examiner le patient nécessitant une conditions spéciales travail, mais aussi étudier un certain nombre de documents. Parmi celles-ci figurent les caractéristiques de production. Dans ce cas, la caractéristique fait référence à des documents qui jouent un rôle important.

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Pourquoi avez-vous besoin d'une description de poste ?

En répondant à la question pourquoi vous avez besoin d'un certificat de votre lieu de travail, il convient tout d'abord de noter que ce document aura un caractère officiel. Elle est prise en compte lors de l'examen des documents et est nécessairement prise en compte lors de la rédaction d'une conclusion.

En fait, il s’agit d’une preuve officielle qu’un employé qui travaille a des limitations dans l’exécution de ses tâches. Il faut dire tout de suite que cela signifie seulement qu'une personne en particulier ne peut pas effectuer responsabilités professionnelles V au maximum en relation avec la maladie ou l'accident actuel et n'a rien à voir avec la personnalité du salarié.

Par conséquent, remplir une caractéristique pour un employé pour l'UIT présente un certain nombre de différences par rapport au remplissage d'une caractéristique de production régulière. Et ne doit pas être considéré comme une caractéristique positive ou négative.

Caractéristiques et nuances

Si un employé travaille déjà et devient invalide pendant son travail ou en raison d'une maladie, il peut avoir besoin d'aménagements supplémentaires ou d'un horaire de travail spécial que la direction doit lui fournir. Habituellement, toutes les recommandations contiennent programme individuel réhabilitation. Le salarié a le droit de le fournir à l'administration ou de ne pas le fournir s'il ne souhaite pas suivre ces recommandations.

Lorsque vous remplissez les caractéristiques de l'UIT, vous devez être guidé par ces recommandations. Mais ici il faut rappeler que l'IPR a un caractère consultatif et qu'une personne handicapée peut ne pas suivre ces recommandations, et donc ne pas fournir ce document à la direction. Dans ce cas, le remplissage des caractéristiques sera effectué sans tenir compte des recommandations de l'UIT (en l'état).

Examinons d’abord le formulaire lui-même.

Le formulaire de caractérisation contient 18 points, dont des informations sur l’identité du salarié, ainsi que des informations sur l’entreprise.

Il s'agit d'un lieu de travail spécifique, d'un employé spécifique et de la mesure dans laquelle il remplit ses fonctions. Cette caractéristique diffère de celle de la production en ce qu'elle ne porte pas d'évaluation sur les qualités personnelles ou professionnelles du salarié, elle vise à évaluer dans quelle mesure il remplit ses fonctions de travail en lien avec une maladie ou un accident.

Maintenant, les différents points pour le remplir

1. En règle générale, les éléments 1, 2 et 3 ne sont pas particulièrement difficiles à réaliser. Puisqu'ils représentent les données habituelles contenues dans la caractéristique. En règle générale, dans le coin gauche du formulaire, ils apposent le cachet de sortie de l'organisation avec les détails de sortie, conformément aux règles adoptées par l'organisation. Dans le coin droit, ils apposent un grand cachet d'entreprise avec codes spécifiés Et adresse légale. Bien que ces mêmes informations soient largement répétées au paragraphe 2
2. L'article 4 « Forme d'organisation du travail » indique la forme sous laquelle le salarié travaille. Habituellement, quand Groupe III le handicap est l'organisation du travail adoptée dans la production, avec II - un horaire individuel.
3. Si le patient ne travaille pas, « ne travaille pas » est indiqué au paragraphe 5. Et dans d'autres, des tirets sont ajoutés.
4. Pour les autres catégories, les données spécifiées sont prescrites.
5. Les paragraphes 6, 7, 8 contiennent des informations, selon la carte personnelle de l'employé.
6. Une attention particulière doit être portée au remplissage du paragraphe 9 et de ses alinéas, car ils caractérisent les conditions de travail et, surtout, les capacités du salarié (uniquement celles qui sont liées à ses limitations d'activité professionnelle et liées à la maladie).
7. L'article 9.5 indique « léger », « moyen » ou « lourd ».
8. S'il existe une certification du lieu de travail, les données sont indiquées conformément aux données de certification. A défaut, des données individuelles pour le salarié spécifique pour lequel les caractéristiques sont rédigées.
9. Lorsque vous remplissez le point 10, vous devez prendre en compte l'intensité du travail. Ici, il est souhaitable de décrire de manière suffisamment détaillée et complète le degré d’intensité du travail de l’employé. Caractérisez le stress émotionnel auquel il est exposé, par exemple, il est responsable du travail de l'équipe et de sa sécurité, il est responsable de la qualité des produits fabriqués, ou il est responsable du travail de l'unité.
10. Lors de la caractérisation de la charge intellectuelle à la clause 10.2, indiquer leur degré et leur complexité. Par exemple, il effectue un travail complexe de planification des travaux d'un atelier, de rédaction de rapports, ou le travail ne comporte pas de charge intellectuelle.
11. Lors du remplissage de la clause 10.3, il est conseillé d'indiquer les charges sensorielles en volume et en pourcentage réels pour cet employé particulier. Par exemple, il effectue un travail monotone sur la fabrication de pièces, pendant le quart de travail il reprend tout temps de travail. Il y a une augmentation des nuisances sonores dans l'atelier, énorme pression sur analyseurs visuels(jusqu'à 100 % du temps de travail) ou travaille dans un bureau séparé, il n'y a pas de charge sonore, la charge visuelle est élevée et s'élève à 100 % du temps.
12. Au paragraphe 11, il est dit brève description travaux en cours d'exécution. Il est généralement tiré de responsabilités fonctionnelles salarié et présuppose les principales opérations de production réalisées par lui. Par exemple, ça compte salaires les salariés des 5ème et 6ème magasins sont rapports financiers pour vous guider et service des impôts ou produit des voitures de garage, établit les horaires de travail, contrôle la circulation des voitures.
13. Lorsque vous remplissez le paragraphe 12, vous devez indiquer quel type de conditions de travail facilitées sont fournies à l'employé et si elles sont fournies. Dans ce cas, la présence d'arrêts de maladie fréquents dus à mauvais état la santé, les maladies sur le lieu de travail, qui ont servi à quitter le travail plus tôt, ainsi que la présence d'un lieu de travail spécialement équipé, des horaires de travail raccourcis et d'autres allègements des conditions de travail, y compris ceux qui peuvent être fournis.
14. Le contenu du paragraphe 13 est directement lié aux capacités de l'entreprise.
15. Certaines difficultés surviennent lors du remplissage du paragraphe 14. Ainsi, si dans les paragraphes précédents il était indiqué que le patient travaille à temps plein, n'a aucune restriction dans son travail et en même temps s'acquitte pleinement de son travail, alors il ne sera pas facile pour le L'UIT doit déterminer le groupe de handicap ou les limitations inhérentes aux activités professionnelles.
16. Remplir cet élément doit être abordé avec un maximum d'attention et d'objectivité. Si le salarié travaille à temps partiel ou a plus de taux bas production, alors peut-être qu'il fait face à sa tâche de production, mais lorsqu'il travaille à temps plein, une semaine entière et répond aux normes, il est très probablement objectivement difficile pour le patient d'assumer pleinement ses responsabilités.
17. Remplir les paragraphes 15, 16, 17 et 18 ne pose généralement aucune difficulté et est complété sur la base documents comptables et congés de maladie.

À propos des fonctionnalités de remplissage

Les caractéristiques de l'UIT sont remplies sur un formulaire spécial et doivent contenir tous les champs complétés. Si certaines données sont manquantes, des tirets sont placés dans les champs manquants.

C'est l'un des documents les plus importants lors de l'examen.

Les caractéristiques sont signées par le chef d'entreprise, ainsi que par un médecin, s'il y en a un dans l'entreprise.

Cela nécessite des détails sortants et un sceau.

Ce document précise :

1. Nom de l'établissement médical.
2. Informations sur le demandeur.
3. Demande d'examen, finalités.
4. Date d'application.

Le destinataire du document doit apposer sa signature, qui vaut preuve de l'acceptation de la demande. Documents pour la conduite visite médicale et socialeétabli à la clinique du lieu de résidence du demandeur. La responsabilité de l'établissement des documents incombe au président de la commission médicale. Recevoir une invitation du Bureau de l'UIT Après avoir reçu une demande pour se soumettre à une visite médico-sociale, un citoyen doit attendre de recevoir une invitation. La notification peut être faite soit par écrit, soit par en format électronique, dans ce dernier cas, l'invitation est publiée sur un portail Internet spécial.

Quels documents sont nécessaires pour VTEK

Documents nécessaires Préparez tout le monde documents nécessaires c'est mieux avant de recevoir une invitation à passer l'examen. Ce n'est que dans ce cas qu'un citoyen peut être sûr qu'il a rassemblé tous les papiers nécessaires :

1. Passeport du sujet.
2. Référent pour une visite médico-sociale.
3. Documents médicaux reflétant l’état de santé du patient.

Important! Si, lors de la soumission des documents, le demandeur n'a plus de papier, il devra le soumettre dans un délai de 10 jours. Réalisation d'une évaluation de l'état corporel Un examen de l'état de santé du patient est effectué à son lieu de résidence ou, s'il existe une demande correspondante, à son domicile.

En outre, la commission VTEK a le droit de procéder à un examen en milieu hospitalier par contumace.

Liste des documents requis pour le MSEC lors de l'enregistrement du handicap

Établissement de soins de santé. Un refus d'orienter une personne vers le MSEC doit être documenté afin que le patient puisse contacter le bureau de manière indépendante. Liste des documents obligatoires pour déterminer la capacité de travail d'une personne en particulier :

• copie du passeport ou de l'acte de naissance (selon l'âge) ;
• en cas de demande d'un représentant du patient - un document confirmant son identité ;
• déclaration avec objectif spécifié procéder à un examen;
• orientation vers un MSEC délivré par un établissement de soins de santé ou une autre autorité ;
• carte médicale;
• une copie du cahier de travail ;
• documents sur l'éducation reçue;
• caractéristiques de production ou pédagogiques;
• lors d'une nouvelle demande, un certificat d'invalidité ;
• carte individuelle réhabilitation;
• autres documents sur demande.

Une copie du passeport doit être confirmée par le document original.

Documents pour VTEK pour handicap primaire

Une fiche individuelle de réadaptation est également remplie, qui comprend les informations suivantes :

• durée de l'attribution de l'invalidité ;
• informations du passeport;
• intensité et volume du régime de travail recommandé ;
• le moment de l'hospitalisation requise pendant la période de réadaptation ;
• consultations avec des spécialistes avant le prochain réexamen.

Composition du MSEC La commission générale comprend un thérapeute, un chirurgien, un neurologue, un représentant de la sécurité sociale, un représentant syndical et un greffier. La commission, de portée étroite, est composée de deux spécialistes du domaine dans lequel se déroule la spécialisation, d'un docteur dans une spécialisation connexe, de représentants de la protection sociale et du syndicat et d'un greffier.

Interdit

La reconnaissance d'une personne handicapée n'est possible que dans le cadre diriger l'UIT. A télécharger pour visualisation et impression : la loi fédérale du 24 novembre 1995 n° 181-FZ « Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie » Loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 166-FZ, telle que modifiée. du 03/07/2016) « Sur la prévoyance publique en matière de retraite Fédération Russe", avec changement. et en plus, introduction. en vigueur à partir du 01.01.2011 (sur constatation de l'invalidité) Nouvel examen handicap Selon les normes Législation russe, l’invalidité peut être accordée pour une durée limitée ou pour une durée indéterminée. Ensuite, le citoyen doit se soumettre à un examen régulier.

Comment faire une demande d'invalidité ? pension d'invalidité: documents

S'il y a une amélioration :

• le transfert vers un autre groupe est autorisé ;
• suppression du handicap.

La prise de décision dépend des membres de la commission de l'UIT, dont les activités sont basées sur dispositions législatives et est réglementé par eux. Documents législatifs Le décret gouvernemental réglemente les actions sur aide sociale ce groupe social :

• PP n° 247, du 7 avril 2008 ;
• PP n°95 du 20 février 2006 ;
• Loi fédérale n° 181-FZ du 24 novembre 1995 ;
• Loi fédérale n° 125-FZ du 24 juillet 1998

La liste reflétant les types et types de maladies et leur correspondance avec les groupes de personnes handicapées a été approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 1013n du 23 décembre 2009. Et les maladies qui entraînent une durée indéterminée prévoyance retraite Par Décision de l'UIT approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 247 du 7 avril 2008.

Vous pouvez recevoir une telle confirmation si, en plus de l'examen prescrit par la clinique, vous subissez en outre, de votre propre initiative et à ses frais :

• tomodensitométrie;
• d'autres types de diagnostics disponibles pour identifier votre pathologie.

Veuillez joindre à ces documents :

• certificat d'invalidité;
• Certificat IPRI ;
• SNILS;
• photocopie du passeport.

Vous devez avoir le passeport original avec vous. Si vous travaillez, veuillez fournir :

• certificat du lieu de travail;
• certificat de revenus;
• une copie du cahier de travail.

Le certificat doit refléter la nature et les conditions de travail. Si une personne handicapée du groupe 3 travaille en rotation dans les régions de l'Extrême-Nord à des travaux physiquement pénibles, il est peu probable qu'elle conserve son statut d'invalidité.

Quels documents sont nécessaires pour l'enregistrement du handicap VTEK ?

• direction en utilisant un formulaire spécial où tous rapports médicaux médecins;
• une demande d'un citoyen, qui est délivrée lors de la soumission de documents au bureau ;
• passeport et sa photocopie en un seul exemplaire ;
• une carte de patient ambulatoire de la clinique où le citoyen a été observé ;
• les examens médicaux et toutes les déclarations jointes (celles-ci incluent les visites dans des centres médicaux payants, les examens hospitaliers, etc.) ;
• congé de maladie, s'il est actuellement ouvert ;
• les certificats de maladies professionnelles, d'accidents du travail, d'accidents, etc., s'ils existaient auparavant ou sont actuellement disponibles ;
• caractéristiques des lieux d'études ou de travail (pour les citoyens salariés) ;
• photocopie du relevé de travail et des documents confirmant les revenus (le cas échéant).

Après avoir soumis les documents à l'UIT, un examen médical sera programmé.

Quels documents sont nécessaires pour que VTEK enregistre un handicap ?

Info

Pour les représentants d'autres groupes, un examen de la situation est effectué chaque année. « Enfant handicapé » est délivré pour 1, 2 ans ou jusqu'à l'âge adulte. Une fois le délai écoulé, il est nécessaire de se soumettre à un examen à l'UIT pour confirmer ou infirmer l'état de santé. La confirmation du groupe peut laisser le patient dans la même catégorie ou déterminer la nécessité de le transférer dans une autre.

Attention

La liste des maladies est très large, elles sont considérées en fonction de leur gravité. Où pouvez-vous vous inscrire en cas d'invalidité ? Adressez-vous d'abord à votre médecin de votre lieu de résidence. C'est lui qui délivre la feuille de contournement pour passer la commission médicale.