Durée d'un quart de travail pour une personne handicapée du groupe 3. Comment réduire le temps de travail des personnes handicapées ? Avantages et garanties

Gens avec handicapées ont droit à l'emploi, mais la durée de la journée de travail d'un salarié handicapé diffère de la durée normale. Il existe d'autres caractéristiques liées à ces catégories de citoyens. Si le patron embauche une personne handicapée, il doit connaître les détails de son emploi. Voyons à quoi ressemble la routine quotidienne de travail des personnes handicapées.

Groupes de personnes handicapées

Examinons quels groupes de personnes handicapées existent et comment ils affectent l'emploi. Dans la plupart des cas, une personne du groupe 1 ne parvient pas à trouver un emploi car son corps est gravement touché. Souvent, il n'est même pas capable de prendre soin de lui-même, sans parler de ses responsabilités professionnelles. Mais dans de rares cas, il est possible de prévoir certaines conditions pour un tel employé - par exemple, attirer activité mentale. Le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdit pas aux personnes souffrant de ce handicap de rejoindre l'entreprise.

Le deuxième groupe peut faire un certain travail, mais il a besoin d’aide. Ainsi, si une personne a perdu l'audition, elle peut s'engager dans un travail physique ou mental. Il en va de même pour ceux qui ne parlent pas ou qui ont partiellement perdu la vue. Toutes les activités ne fonctionneront pas pour le groupe 2, mais elles peuvent fonctionner.

Quant au troisième groupe, ces citoyens n'ont perdu que partiellement leur capacité de travail et peuvent faire leurs preuves dans presque tous les domaines. Mais il existe des limites associées à charges accrues. Aussi, pour les personnes handicapées du groupe 3, ainsi que pour toute autre personne ayant une capacité juridique limitée, il est inacceptable de travailler sans leur consentement. conditions nuisibles, activités de nuit et heures supplémentaires.

Si un gestionnaire accepte une personne handicapée du groupe 3 ou autre, il doit prévoir des conditions appropriées. Vous devez vérifier auprès du Code du travail de la Fédération de Russie afin de ne pas enfreindre la loi. Il doit également y avoir des garanties et des compensations qui permettront à une personne de s'épanouir au travail et de s'adapter à la société.

Conditions

Les heures de travail des personnes handicapées employées devraient être inférieures à celles des personnes en bonne santé. Le Code du travail de la Fédération de Russie précise la durée pendant laquelle les citoyens handicapés sont autorisés à travailler. Quant aux horaires de travail, selon code du travail La limite est fixée à 35 heures par semaine.

Important! Une personne handicapée peut travailler à temps plein si elle donne son accord écrit, mais l'entreprise doit en plus payer son travail.

De plus, à l'initiative du gestionnaire, un citoyen du troisième groupe de handicap ou autre groupe de handicap ne peut être recruté pour travailler la nuit. Si le salarié est d'accord, il pourra travailler après 22 heures. Il en va de même pour les heures supplémentaires : elles ne sont autorisées qu'avec le consentement de la personne handicapée.

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Compte tenu des caractéristiques d'une personne, l'employeur doit créer les conditions qui lui permettront d'exercer pleinement ses fonctions. Si les droits sont violés, les citoyens qui travaillent ont des raisons de contacter Inspection du travail avec une plainte. Il examinera la situation et mènera une enquête pour identifier les violations. Si l'employeur n'a réellement pas respecté le Code du travail de la Fédération de Russie, il devra en répondre devant la loi.

Avantages et garanties

La journée de travail des personnes handicapées doit être raccourcie. Mais il existe d'autres avantages accordés aux citoyens handicapés qui travaillent. Les employeurs et les personnes handicapées elles-mêmes devraient en être conscients afin de contrôler le respect des garanties.

Il est nécessaire d'accorder sur demande un congé sans solde dont la durée peut aller jusqu'à 60 jours par an. Toutefois, vous ne pouvez pas reporter les jours non utilisés sur l’année suivante.
Manger droit de préemption lors de la passation de contrats. Il existe une situation particulière pour les personnes qui deviennent handicapées dans l'exercice de leurs fonctions. Ils sont alors plus susceptibles de conserver leur emploi. Mais les qualifications et la qualité du travail sont également prises en compte.
Si une personne handicapée est mise à pied, ils sont tenus de lui proposer un autre poste vacant qui lui convient. Cela ne devrait pas nuire à sa santé.
Une personne ne peut se voir refuser un emploi de manière déraisonnable, notamment en raison d’un handicap. Nous parlons de cas où le handicap n'interfère pas avec l'exercice des tâches officielles.

De plus, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le travail des personnes handicapées est rémunéré d'une manière spéciale. Les gestionnaires doivent se rappeler à quel salaire une personne a droit. Il sera alors possible d'éviter des problèmes avec l'État dus à la violation des droits d'un citoyen qui travaille.

La Constitution de la Fédération de Russie précise les dispositions selon lesquelles toute personne a le droit de travailler. Cette règle s'applique également aux personnes handicapées considérées comme handicapées. En conséquence, ils ont le droit de trouver un emploi lieu de travailà égalité avec le reste. Aussi, pour ces salariés, la loi prévoit certaines particularités dans la procédure de mise en œuvre. activité de travail, par exemple, la durée et la rémunération.

Règlement sur la rémunération des personnes handicapées

Le règlement sur la rémunération est un acte local d'une institution qui établit des informations sur le système selon lequel salaire, diverses allocations et compensations, mécanismes par lesquels les paiements sont effectués. Ce document n'est pas obligatoire, mais est établi à la discrétion de l'employeur. Sa structure est déterminée en fonction des spécificités des activités de l’organisation et de ses capacités financières, et le personnel est également pris en compte.

En plus de certaines indemnités et compensations, l'employeur peut préciser dans les dispositions et déductions qui peuvent être appliquées aux salariés en cas de pénalités ou en cas d'arrêt de travail. Les informations sur les salaires des personnes handicapées sont enregistrées sous des rubriques distinctes, il est inapproprié de créer un document séparé.

Comment les personnes handicapées sont-elles payées lorsque leurs travailleurs sont licenciés ?

La rémunération des personnes handicapées se caractérise par une procédure de paiement différente et la particularité est également que les horaires de travail sont différents selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Selon les normes, en tant qu'avantage pour les personnes handicapées des premier et deuxième groupes, un temps de travail réduit est prévu, ne dépassant pas 35 heures par semaine. Si un employé effectue des heures supplémentaires au-delà de cette norme, l'employeur est alors tenu de calculer la main-d'œuvre à hauteur du montant prévu pour les heures supplémentaires.

Cette prestation, lorsqu'un salarié ne peut travailler que 35 heures sur une semaine de cinq jours, donne lieu au paiement du taux plein. Si le salarié le souhaite, il peut travailler 40 heures, comme les autres salariés. Dans ce cas, l'employeur doit lui rémunérer des heures supplémentaires. De plus, si vous souffrez d'un handicap, le travail à temps partiel est autorisé. L'argent sous forme de salaire est payé exactement de la même manière que pour les autres employés à temps partiel. La durée du travail, comme pour le reste, est autorisée dans la limite de 4 heures.

Rémunération des personnes handicapées du groupe 3

Les personnes handicapées du troisième groupe ne bénéficient pas d'avantages liés à une réduction du temps de travail. En conséquence, la condition de travail est la nécessité de travailler 40 heures par semaine. Cette procédure est fournie. Toutefois, si des informations sur la réduction des horaires de travail sont précisées dans rapport médical, alors l'employeur établit une journée ou un quart de travail à temps partiel.

Dans le premier cas, le paiement du travail s'effectue en mode normal. Dans le second cas, elle s'effectue proportionnellement au temps travaillé ou au salaire à la pièce. Concernant les vacances, sous condition de travail à temps partiel, leur durée ne change pas. Ceci s'applique également au calcul de l'ancienneté.
Lors du calcul du salaire des salariés handicapés du troisième groupe, les déductions suivantes sont transférées :

V Fonds de pension 22%;
dans la Caisse d'Assurance Sociale 2,9%;
à la caisse d'assurance maladie obligatoire 5,1%.

Après ces déductions, les impôts sont déduits.

Rémunération des personnes handicapées du groupe 2

La présence du deuxième groupe de handicap prévoit l'octroi d'horaires de travail réduits aux salariés. Cette fonctionnalité est indiquée à l'art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie. Il a été dit plus haut que la durée hebdomadaire du travail est de 35 heures. Concernant les salaires, il n’y a pas de réduction de salaire, c’est-à-dire que le paiement est effectué intégralement. Toutes les heures de travail ultérieures dépassant 35 heures sont rémunérées en heures supplémentaires en vertu des dispositions légales.

Séparément nous parlons deà horaire de travail. Les personnes handicapées des premier et deuxième groupes sont autorisées à travailler 7 heures par jour. Le paiement sera donc calculé en fonction de la durée travaillée.

Rémunération des personnes handicapées du groupe 1

Le groupe de handicap le plus grave est le premier. Selon les normes de la loi, les personnes handicapées du premier groupe bénéficient de conditions de rémunération identiques à celles du deuxième groupe. Cela signifie qu'un tel employé reçoit un salaire en en entier quand on travaille 35 heures par semaine. S'il travaille moins d'heures, la rémunération sera calculée au prorata du temps travaillé. L'employeur doit rémunérer les heures travaillées au-delà de la norme à partir de la 36e heure de travail hebdomadaire. Dans ce cas, il est également possible d'enregistrer le temps de travail de manière synthétique.

Salaire minimum pour personnes handicapées avec horaires de travail réduits

Abrégé temps de travail avoir des travailleurs avec les premier et deuxième groupes de handicap. Basé sur l'art. 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire doit être payé à un montant non inférieur au minimum établi lorsqu'un certain nombre d'heures sont travaillées. Pour les personnes handicapées, un salaire non inférieur au salaire minimum est également prévu, malgré leur durée de travail de 35 heures.

Ils peuvent bénéficier non seulement de certaines prestations pendant leur emploi, mais également d'autres primes de l'État. Sous certaines conditions, ils peuvent bénéficier d'une allocation pour le logement, les soins d'une infirmière, l'absence de cotisations d'assurance à la Caisse de pension, le recrutement services sociaux etc.

Ainsi, une caractéristique de la rémunération pour l'emploi des personnes handicapées est l'octroi d'horaires de travail réduits, où le taux de salaire est intégralement payé. En outre, la loi prévoit un certain nombre d'avantages pour ces employés handicapés.

Les personnes handicapées ont droit à l'emploi, mais les horaires de travail d'un salarié handicapé diffèrent de la norme. Il existe d'autres caractéristiques liées à ces catégories de citoyens. Si le patron embauche une personne handicapée, il doit connaître les détails de son emploi. Voyons à quoi ressemble la routine quotidienne de travail des personnes handicapées. Groupes de personnes handicapées Examinons quels groupes de personnes handicapées existent et comment ils affectent l'emploi. Dans la plupart des cas, une personne du groupe 1 ne parvient pas à trouver un emploi car son corps est gravement touché. Souvent, il n'est même pas capable de prendre soin de lui-même, sans parler de ses responsabilités professionnelles. Mais dans de rares cas, il est possible de prévoir certaines conditions pour un tel employé - par exemple, l'impliquer dans une activité mentale.

Durée de la journée de travail d'une personne handicapée du groupe 3 en 2018

Liste générale des privilèges Quelles sont les prestations dont bénéficient les travailleurs handicapés du groupe 3 ? En 2018, c'est :

aides au logement - réduction sur les paiements du logement et des services communaux jusqu'à 50 %, vous pouvez également acheter un terrain à prix réduit, selon la région de résidence ;
avantages de transport sous forme de voyage gratuit dans le métro et les bus et avec une réduction de 50 % sur un trajet en train ;
avantages fiscaux– une réduction significative du montant des impôts à payer, en fonction de la décision de justice ;
prestations médicales – la possibilité d’acheter en pharmacie certains médicaments avec des réductions jusqu'à 50 % (les médicaments doivent être prescrits par un médecin) ;
avantages sociaux - chèques sanitaires et de villégiature avec une réduction de 50 % ;
et, enfin, les allocations professionnelles - les personnes handicapées du 3ème groupe ont droit à un congé jusqu'à 2 mois si elles vont se faire soigner dans un sanatorium ou dans établissement médical.

Obtenez une rémunération et des avantages

Réponses aux questions courantes sur les prestations des travailleurs handicapés du groupe 3 Question n°1 : Une personne handicapée du groupe 3 peut-elle cumuler les principales congé annuel Et repos supplémentaireà vos frais ? Réponse : Oui, la loi le permet, mais les vacances ne doivent pas durer plus de six mois. Question n°2 : Le fils d'une personne handicapée du groupe 3 qui emménage fauteuil roulant, utilise les transports personnels exclusivement pour transporter son père.

Peut-il bénéficier d'une réduction de 50 % lors du paiement d'une police MTPL ? Réponse : Non, les conditions pour bénéficier d'une réduction sur le contrat MTPL sont la possession et la conduite simultanées de la voiture en question. ? Conseils vidéo. Quelles sont les prestations pour les personnes handicapées du troisième groupe ? La vidéo révèle qui est classée parmi les personnes handicapées du troisième groupe et quelles sont les prestations accordées aux personnes handicapées du troisième groupe⇓ Évaluez la qualité de l'article.

Règles de rémunération des personnes handicapées en 2018

informations générales

Avantages matériels de base
Avantages de vacances
Privilèges pour les personnes handicapées du groupe 2
Prestations pour le troisième groupe de handicap
Comment bénéficier des avantages en 2018
Changements en 2018

Les personnes handicapées de la Fédération de Russie sont l'un des citoyens les plus protégés au niveau législatif. Y compris en termes de travail. Outre le fait que, comme tout autre citoyen, une personne handicapée qui travaille, quel que soit le groupe de handicap, ne peut être licenciée sans motif, licenciée d'un poste ou non embauchée.

privilèges existants

Nuances de la journée de travail d'une personne handicapée, prestations et garanties

Le handicap du 3ème groupe est considéré comme le « plus léger », c'est pourquoi une telle personne handicapée a le droit de percevoir des prestations dans les mêmes conditions que tout le monde. personnes en bonne santé. Combien doit percevoir une personne handicapée qui ne travaille pas du groupe 3 ? Le montant des prestations pour l'année en cours est de 2022,94 roubles.

Important

Combien les personnes handicapées du groupe 3 paient-elles en pensions du travail en 2018 ? Ceci est influencé par le nombre de personnes à charge. Ainsi, sans eux, le montant pour 2018 est de 2 402,56 roubles, avec 1 personne à charge – 4 004,26 roubles, avec 2 – 5 605,96 roubles, avec 3 – 7 207,66 roubles.

Attention

Les horaires de travail des personnes handicapées du groupe 3 ne peuvent pas être uniquement diurnes. Selon le code du travail, le travail de nuit est également tout à fait possible pour une personne handicapée du groupe 3, si elle ne dispose pas d'une interdiction à ce sujet de la part de l'UIT.

dans ce cas

Prestations pour les travailleurs handicapés en 2018

L'employeur est tenu de prendre en compte cet aspect lors de l'établissement d'un horaire de travail, ainsi que Contrat de travail. Le même aspect est pris en compte lors du calcul du salaire : il ne peut être inférieur à celui des autres citoyens travaillant une semaine « complète » de 40 heures.

Les horaires de travail raccourcis pour les personnes handicapées ne justifient pas une réduction de salaire. L'employeur n'a pas le droit de calculer le salaire en fonction du nombre d'heures réellement travaillées.
C'est-à-dire qu'un employé handicapé est obligé de recevoir un salaire régulier sur un pied d'égalité avec tout le monde.Télécharger pour consulter et imprimer le Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ la loi fédérale du 24 novembre 1995 n° 181-FZ - Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie Prestations de vacances Des prestations pour les personnes handicapées qui travaillent sont également versées lorsqu'elles prennent des vacances.
À propos, pour l'embauche d'une personne handicapée, l'employeur bénéficie souvent d'avantages fiscaux - c'est ainsi que l'État encourage les entrepreneurs à employer des personnes handicapées. Une personne handicapée qui travaille du troisième groupe a droit à avantages sociaux liés au travail dans l'entreprise :

La possibilité de licenciement à tout moment, dès que la personne handicapée se rend compte qu'en raison de problèmes de santé, elle ne peut pas faire face aux responsabilités qui lui sont assignées.
Il n'est pas nécessaire de travailler les 14 jours requis.
Le droit d’exiger de l’employeur qu’il crée Conditions favorables travail prenant en compte les particularités de la situation d'une personne handicapée du groupe 3.

Nuances de rémunération des personnes handicapées (différents groupes 1,2,3)

Comment bénéficier des prestations en 2018 Pour que les droits et les prestations puissent être réalisés, un citoyen est tout d'abord obligé de confirmer son statut de personne handicapée. À cette fin, une commission spéciale est organisée dans un établissement médical, sur la base des résultats de laquelle un certificat correspondant est délivré.

C'est celui-ci qui doit être fourni à la personne handicapée qui travaille sur le lieu de travail ou à l'Office. protection sociale population. L'employeur est tenu de prendre en compte l'attestation selon laquelle le salarié est classé comme citoyen handicapé et, en tenant compte, d'établir un contrat de travail.

De plus, sur la base de l'attestation, l'employeur s'engage à organiser des conditions de travail décentes pour le salarié.

Horaires de travail réduits pour les personnes handicapées du groupe 3

Cependant, avant de les étudier plus en détail, il convient de considérer les concepts de base : Personne handicapée Citoyen handicapé Fédération Russe qui a des capacités limitées en raison d'une maladie congénitale ou d'une maladie acquise au cours de la vie. Le salaire est une récompense fournie par un manager à un employé pour les heures travaillées ou l'accomplissement d'une certaine tâche qui lui est assignée. Citoyen de la Fédération de Russie. Un sujet de l'État qui a le droit de compter sur certains droits et protections prévus au niveau législatif. Avantages et privilèges Incitations établies par l'État pour une certaine catégorie de la population qui a droit à légalement une assistance est fournie par les autorités municipales de l'État. Compte tenu de ces concepts, il deviendra beaucoup plus facile de se familiariser avec les règles de rémunération des personnes handicapées dans la Fédération de Russie.
Un certain nombre d’avantages et d’incitations gouvernementaux leur sont accordés. De plus, si un tel citoyen est officiellement employé, il ne peut pas recevoir en paiement un montant inférieur à celui prescrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Même si les heures travaillées ne suffisent pas à atteindre le montant total, l'employeur est tenu de verser un paiement supplémentaire approprié. Rémunération des personnes handicapées du groupe 3 avec horaires de travail réduits Les personnes handicapées du troisième groupe ont droit à des prestations nettement inférieures à celles des citoyens de la deuxième catégorie.

Cependant, ils ne peuvent pas non plus percevoir pour un emploi officiel un salaire inférieur au minimum établi dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Ce privilège appartient à ces citoyens. De plus, comme les personnes handicapées du deuxième groupe, ces citoyens ont la possibilité de prendre des vacances payées de 30 jours à tout moment de l'année si nécessaire.

Le handicap est un état du corps dans lequel une personne est incapable d’exercer une activité, totalement ou partiellement. Il est attribué par des organismes autorisés et divisé en trois groupes, chacun souffrant de certaines maladies.

Qui a droit à

Le ministère de la Santé, par son arrêté, a divisé toutes les maladies en plusieurs types :

les troubles mentaux;
organes circulatoires;
système digestif;
système respiratoire;
troubles du langage, de la parole, de l'écriture, des troubles verbaux ;
organes sensoriels;
déformations physiques.

Mais toutes les maladies des types ci-dessus ne constituent pas un motif d’invalidité.

Lorsqu'ils prennent la décision d'attribuer un groupe de handicap, les spécialistes prennent en compte les principales catégories de l'activité de vie du demandeur :

la possibilité de prendre soin de soi, c'est-à-dire la mise en œuvre indépendante de l'hygiène personnelle ou d'autres activités ménagères, des besoins physiologiques ;
la capacité de se déplacer de manière autonome, de maintenir sa stabilité au repos et lors de ses déplacements et d'utiliser les services de transport ;
orientation dans l'espace, perception correcte de la situation et environnement, comprendre l'heure et le lieu du séjour ;
la communication avec les autres, l'établissement de contacts avec eux, la capacité de percevoir et de transférer des connaissances ;
contrôle de son propre comportement, perception les normes sociales, la capacité de se comporter correctement ;
possibilité d'étudier dans l'enseignement général ou spécialisé les établissements d'enseignement, la nécessité d'une application dans ce cas sida, capacité à assimiler et à mémoriser des connaissances ;
la capacité de travailler, c'est-à-dire la capacité d'exercer des activités, de répondre aux exigences de volume et de qualité du travail.

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Les paramètres d'affectation du deuxième groupe sont violations prononcées santé et troubles graves dans le fonctionnement du corps humain.

Elles peuvent être causées par des maladies, malformations congénitales, des blessures qui entraînent par la suite une limitation de l'activité vitale dans une ou plusieurs catégories.

Liste des troubles des fonctions corporelles pour les personnes atteintes du deuxième groupe de handicaps :

la capacité de répondre à vos besoins avec l'aide partielle d'autres personnes ou en utilisant des moyens techniques spécialisés ;
la capacité de se déplacer avec l'aide d'une autre personne ou de moyens techniques spécialisés ;
la nécessité de recourir à l'assistance partielle d'autres personnes ou à des moyens auxiliaires spécialisés lors de l'orientation ;
communication dans la société avec l'aide d'une autre personne ou à l'aide d'un outil technique spécialisé ;
contrôler son propre comportement uniquement avec l'aide d'un étranger, diminution de la capacité à analyser le comportement ;
la possibilité d'étudier dans des établissements d'enseignement spécialisés pour personnes handicapées, à domicile dans le cadre de programmes d'éducation spéciale, avec l'utilisation d'aides auxiliaires ;
la probabilité d'exercer une activité professionnelle dans le cadre de la création de conditions particulières.

Ainsi, pour qu'une personne soit classée dans le deuxième groupe de handicap, elle doit présenter des troubles persistants dans le corps qui limitent sa vie.

De quelles prestations du travail bénéficient les travailleurs handicapés du groupe 2 ?

Après avoir réparti les groupes, le degré d'endommagement des fonctions corporelles est évalué. Dans le même temps, ils déterminent les charges admissibles pour un citoyen donné et s'il a perdu ses compétences professionnelles.

Les deuxième et troisième groupes sont des ouvriers. Seules les personnes du troisième groupe peuvent effectuer des travaux conditions normales, mais avec une diminution de son volume, de sa gravité ou de son temps, et d'autre part, dans des conditions particulières créées.

Toutes les organisations de plus d'une centaine d'employés doivent prévoir un quota d'embauche de personnes handicapées. En gros, il s'agit de deux à quatre pour cent de nombre total ouvriers.

Le quota est fixé par les autorités régionales. Si l'organisation ne remplit pas ces conditions, elle verse une certaine somme d'argent au budget local. Il est donc avantageux pour les employeurs d’avoir des personnes handicapées parmi leur personnel. C'est ainsi qu'ils sont libérés mensualités et réduire les impôts.

Dans de nombreux grandes villes Il existe des centres de travail pour les citoyens handicapés, comme les sourds ou les aveugles. Mais le nombre d'emplois y est limité et les salaires laissent beaucoup à désirer.

Une option adaptée aux personnes handicapées est le travail à distance, afin qu'elles puissent gérer leur temps de manière indépendante et n'aient pas besoin de se déplacer jusqu'à leur lieu de travail. Comme vous le savez, nos lieux publics ne sont pas toujours adaptés à la circulation des personnes handicapées.

Mais il y a ici un inconvénient important, car en l'absence travail officiel impayé les primes d'assurance et il n'y a aucune expérience.

Les employeurs ne peuvent refuser d'embaucher une personne handicapée du deuxième groupe que s'il existe des contre-indications précisées dans ses documents, qu'elle doit présenter au service du personnel.

Mais il n'existe pas de liste précise de contre-indications, elles sont déterminées séparément dans chaque cas spécifique.

Selon le Code du travail, il est interdit à l'égard des personnes handicapées :

refus d'admission pour cause de handicap ;
licenciement abusif ;
réduction;
fourniture de conditions de travail inacceptables;
discrimination fondée sur le handicap.

Lors de l'embauche d'une personne handicapée, un accord complémentaire doit être conclu, qui précise tous les aspects de la coopération : durée du temps de travail (pas plus de 35 heures par semaine, mais avec le même salaire), les conditions nécessaires pour le travail.

Le lieu de travail est équipé de dispositifs techniques supplémentaires prenant en compte les fonctions faciales altérées.

Un citoyen ne peut effectuer des heures supplémentaires et du travail de nuit, travailler les jours fériés et le week-end qu'avec son consentement, qui doit être écrit. Selon la loi, il a le droit de refuser sans crainte de conséquences.

En cas de raisons de santé, le salarié peut être transféré vers un autre emploi, encore moins rémunéré. L'employeur n'a pas le droit d'interférer avec cela et doit finaliser le transfert dans un délai d'un mois. Mais les revenus devraient rester les mêmes.

Si un salarié a des indications selon lesquelles il devrait être muté à d'autres types de travail, mais refuse de le faire, l'employeur peut le licencier. Ces licenciements touchent principalement les personnes qui ne sont plus capables de travailler.

Lors du licenciement de l'organisation, les employés les plus qualifiés doivent être retenus. Si les qualifications et la productivité du travail sont équivalentes, alors, avec d'autres catégories, les citoyens ayant reçu Maladie professionnelle ou une blessure dans cette organisation.

Avantages de vacances

Les personnes atteintes du deuxième groupe de handicaps (ainsi que du premier) ont droit à un congé annuel payé plus long que les autres, d'un montant de 30 jours calendaires.

Par congé de maladie les salaires sont également maintenus pendant 30 jours. Ils peuvent également en prendre un supplémentaire une fois par an congé sans solde pouvant durer jusqu'à 60 jours.

Procédure d'inscription

Pour la légalisation assuré par l'Etat Pour une personne handicapée du deuxième groupe de prestations, elle est tenue de confirmer son statut. Pour ce faire, vous devez subir un examen médical expertise sociale, à la suite de quoi un certificat correspondant sera délivré.

Cette attestation doit être présentée à la personne handicapée sur le lieu de travail. Basé sur l'employeur de ce documentétablit un contrat de travail et équipe le lieu de travail en fonction des capacités du salarié.

L'employeur peut également soumettre un avis du service des impôts sur le droit de recevoir remise sur les impôts selon l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Après cela, l'impôt sera retenu à un montant réduit.

Quels documents seront nécessaires

passeport d'employé;
certificat confirmant l'invalidité;
antécédents professionnels.

Se voir attribuer un handicap n’est pas une raison pour s’enfermer chez soi et s’asseoir entre quatre murs. Les personnes handicapées ont également un besoin de communication, qui peut également être obtenu sur le lieu de travail. L'État oblige les employeurs à les embaucher et leur offre des avantages sociaux.